第1332章 全部展示！

        拿下最好的地段后，林风直接电话联系让各个事业部到公司总部开会，把各自的新东西拿出来展览。
打完电话后，第二场竞拍会开始，这次林风并没有参与第二展位的竞拍，而是坐在位置上看戏。
失去了最佳展位后，朴珉豪的助理在二十多轮的抬价后依旧落败，拿下第二展位的不是别人，正是和华风有密切合作的小林信郎。
在竞标前，小林提前到达深城后直接找到林风，二人在竞标会前夕简单交流了各自公司的情况，小林让出第一展位的竞拍转而争夺第二展位。
在这一轮的竞标中，林风大致给小林提前估算了一个数值，大概十四万的价格拿下第二展位。
实际情况和林风所想一样，朴珉豪的助理在这一轮的竞标中将价格抬到十二万之后，后面的每次抬价就跟挤牙膏一样。
林风和小林都看出了四星的心思，他们并不想掏出过多资金给第二展位。
一省再省的习惯暴露出来后，小林给出一个仅比四星报价十三万五高出一万的报价直接拿下。
第二展位的位置在展馆内距离华风的位置仅有三十米，小林在拿到合同之后坐到林风身边开始和他讨论展会期间一起合作的事宜。
“这个地方鱼龙混杂，不少媒体都在外围看着，不如来我公司咱们细聊，这里的凉白开还是没有我办公室里的茶叶好喝。”林风说道。
小林的想法和林风相同，二人一拍即合，带着各自的展位租赁合同直接前华风总部。
正当二人走到会展中心门口时，一个声音将二人直接喊住。
朴珉豪的助理从竞标会上跑了出来，并走到二人面前。
“恭喜二位今天拿下各自心仪的展位，但高交会并不是占着好地方就好的场合，林总要是到时没拿出点什么新鲜玩意儿可是要丢死人。”
助理一脸气盛，似乎是在为刚刚接连失利宣泄自己的不满，说完之后立刻扭头返回会场。
林风在助理快走进会场时对着他的背影喊道：“也希望四星科技也能拿出些亮眼的科技让我们见识一下！”
助理似乎听到了林风的回话，但他此时一个字都听不进去，满脸红涨走进会场。
带小林信郎回公司后，李彬和约克等所有子公司的总经理已经汇聚于会议室内，除了远程连线的郝建清、程志东和田汐，其余人都已到齐。
正当大家为展位内两百平的空间开始做各种分区规划的时候，林风和小林正坐在林风办公室里的茶几面前品着茶叶。
闲聊片刻后，林风的手机铃声响起，将其接起后电话中传来李彬的声音。
“有些项目内容的展示涉嫌公司机密，我实在没有这个权利做主，林总竞标会结束后来会上做个决策呗。”李彬说道。
林风两眼一转，随后做出手势让小林跟着自己起身离开办公室，并让李彬和其他人在会议室等他。
大家都没想到林风在接了电话后不到五分钟时间就到会议室，但看见小林后纷纷打消了各自的怀疑。
小林信郎一进会议室就看见了参与会议的约克和翻译小荀后，在认出其他几位事业部的总经理或研发总监后，立刻知道这间屋子里想要做什么。
“感觉我留在这个会议室不太方便，不如我先出去回避一下，再不济我先回酒店也没问题。”小林说道。
林风摇摇头，执意搬来一把椅子让小林坐在自己身边，并且刻意用二人都能共通的英语来主持这场会议。
在李彬简单介绍了几个事业部里为新产品准备的新技术后，所有人将目光投向林风。
大家对林风的决策开始焦虑，没人不希望自己的高新技术可以展示给客户们看，但与此同时也担心会暴露出其中的核心技术。
“想必大家最担心的就是核心技术的泄露问题，之前田汐已经给我们上过生动的一课，至于我们该不该为此顾虑，还得看各事业部未来五年或十年的计划如何。”
林风的意思很明确，即便有人抄袭，从皮毛开始逐步进入核心最起码也需要一到两年时间。
约克新研制的微型感光元件即便直接给人拿去用显微镜看实物，他们也未必有公司里这么好的设备去生产出来。
按照这个逻辑，林风一转话锋，让在场所有人说明自己接下来的发展方针。
林风此时并非真的想听他们的计划和方针，而是让他们认识到公司根本不怕任何抄袭仿制或山寨等等所带来的竞争。
这一番话让在场所有人对各自的新技术自信起来，原本扭扭捏捏啥东西都想藏着掖着的刘鸿和约克决定大方展示各自的新东西。
郝建清也将即将完成研发的新型无线传输基站模块原型报给林风，让公司总部用半成品的样机在展览期间直接摆到展柜中。
当林风走进会议室时，整个会议室内死气沉沉，而在林风积极鼓舞下，大家热血沸腾，就连坐在林风身边的小林也感受出华风的企业文化。
在会议结束后，除了林风和小林，其他人依次离开会议室，只有李彬坐在二人边上没有离开。
小林说道：“说实话，我真的很羡慕你们公司里的这个氛围和企业文化，在我们那边要是跟哪个高管说这事，光是扯个事后责任就能折腾半天。”
“其实不然，我手底下这帮人也会对责任这块提心吊胆，但我这里的人和小林先生那边有很大的不同。”林风说道。
小林立刻把耳朵凑上来好奇问道：“您来说说是什么地方不一样？”
林风看见小林的动作后哈哈一笑并说道：“我们这里把老教授郝建清去掉不算，身下所有高管的平均年龄是你们公司的一半。”
小林信郎听了之后两眼一亮，立刻参透了林风的意思的。
小林的所有手下几乎都是一步步从基层员工起步，花了半辈子步步高升后，开始为各自在公司内的官帽做各种保护，因而失去了年轻人的冒险精神和冲劲。
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