第316章 那你就算转正吧

    “这个......具体的数，我倒也没细算......”陈总有点犯难了。
    实际上，这种接单的数据，他也不想给别人看，即使是公司的人事主管。
    李明瑾却不这么想，她好不容易逮到一个陈总的弱点，并不想就此打住。再说了，考核本来就是凭数据说话的，没有数据，怎么判断？
    “可是，没有数据对比的话，您又怎么知道实行了绩效工资是有效果的吗？”
    “这个我当然清楚。”陈总打断了她。
    但是李明瑾立马又接着说：“是，您肯定清楚公司的接单情况，但是好，到底好了多少，前后增长率的对比，还有，是不是一直都好，一年之中，哪些月份好，哪些月份不好……如果有数据的话，我们可以深入分析。如果没有数据，我们只能凭大概凭感觉，就很难有说服力。”
    “是，你说的没错……”陈总的语气又软了下来，
    “这个是分析现行的绩效方案，只有分析了现在的，才能提出合理的修改意见。要改，总得有依据嘛，不然万一改的还不如现在的呢？陈总，您说是这个道理吧？”
    李明瑾说得头头是道，好像自己多会做数据分析一样，实际上，她对数学和数字都很怵。
    敢情她就是故意吓唬陈总的。也不能算吓唬，要分析本来就得有理有据，陈总不愿拿数据出来，光压着她去改方案，改来改去，怎么才算合理呢？怎么都没有依据嘛！既然没有依据，那没改好或者改了以后实施效果不好，那就不能怪她了。
    李明瑾为自己终于抓到一个关键点而兴奋不已，有点摆脱了之前一直很被动的局面。
    “是，你说的有道理，额～但是……那个，接单的数据，现在也不是很好算……这样吧，绩效考核方案的事情，我回头和王总再商量商量，看看他的想法，再定吧～”陈总终于松了口。
    “可是……”李明瑾做出还想再说服陈总又忍住的样子，“那……也行，那到时候您看怎么样，再通知我吧！”
    “行。”陈总点点头，以为这就谈完了，但李明瑾还有话说呢。
    “陈总，我还有个事儿……”
    “哦？”
    “那次我来面试的时候，您说的是一个月的试用期，现在一个月已经满了，过了几天了，那我是算自动转正了，还是？”
    “噢！你已经来了一个月了，这么快，啊哈！时间过得真快呀！”
    “呵呵，是。”
    “那～那什么，你就按转正算就是了。”
    “可是我的劳动合同还没签呢，小苟说，得给您这边审核……”
    “这个没问题，我回头跟她说一下。”
    “那我转正后的工资，是按4000算吗？”李明瑾继续问，这些关键的问题，她不问清楚怎么行，陈总可不是当年的张副总，凡事都会替她考虑点。
    “额，当时我们谈的是多少？”
    “就是4000呀！”李明瑾心想，难道他还不认了？
    “噢～这样，那就按4000吧！我觉得你也是有能力的，值得这个待遇。”
    李明瑾却想，值不值得，那都是当时就谈好的呀！现在这么说，感觉有点给得不乐意……
    *友情提示：做什么决策都是以数据统计和分析为基础的，靠数据说话，脱离数据的方案，总是缺乏信服力。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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