第223章 小地方有小地方的好
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三点钟,李明瑾要赶过去另外一家小公司面试,还来得及。
其实这家大企业的面试,根本用不到一个钟,中间她在会议室等的时间,跟她面谈的时间都差不多长了。
李明瑾没空再多想,赶紧抬手招来路边一辆摩托车,谈好价格就坐上去。摩托车快是快,但在路上蹿来蹿去有点危险,她左手紧紧地抓住车尾架。可是搭公交车太慢了,为了节约时间,只好如此。
好在距离也不算远,几分钟后,她就到了小公司的写字楼楼下。
小地方有小地方的好处,就是去哪里都距离近。要在大城市,几分钟时间也只够过一个人行天桥而已,在这里已经可以到达下一个目的地。
李明瑾搭电梯上了到六楼,找到那个小公司。
之所以说小,是因为她投简历的时候就看了地址,写着某某写字楼几层几号,类似的地址,她以前也有面试的经历,知道这样的公司不会大。
公司大小是一方面,好不好具体还是得看实际情况。
写着611号的办公室门开着,里面有几个在办公。
李明瑾走过去敲了敲玻璃门,对着里面的人说:“你好!我是过来面试的。”
几个人都抬起头来,一个女孩站起来,说:“面试的是吧?你进来吧!”
“嗯!”李明瑾走了进去,女孩把她领到里面一间办公室,“陈总,有人来面试了!”
坐在大班台后面的男的抬起头来,“噢!你来了!请坐!坐吧!”
“您好!谢谢!”李明瑾打了招呼,坐在男的对面。
男的也就三十出头的年纪,头发剪得很短,是那种板寸头,穿着T恤衫,戴着一副金框眼镜,手上还有个手表。李明瑾不懂手表的牌子和价格,但那人看起来确实有点当老板的样子。
一个做老板的,即使是小老板,跟一个给人打工做经理的,气质上还真有些不一样。
“李小姐来得还挺早的呀!”
“嗯呵!刚好事情做完了我就出来了。”李明瑾就着她原先的说辞编。
刚刚带她过来的女孩,给她倒了一杯水过来。
“谢谢!”李明瑾对那女孩说。
“我看了李小姐的简历,觉得很好,很适合我们这个岗位,我们公司也正需要人。”这位陈总开门见山地说。“你现在是做总经理助理?”
“是的。”李明瑾点点头。
“那正好!我们虽然招的是人事主管,但是也想兼一些总经理助理的工作。”
“您这边的总经理助理的工作,主要做什么呢?”
“噢!就是帮我起草一些文件,看看合同,还有我想对业务人员进行绩效考核,需要你帮我设计考核方案。”
李明瑾一听,这其实就是人力资源管理的事呀!只不过这老板把它当成总经理的事了,或者他认为这是运营的事。
看来这个小公司确实有些小,连老板对人力资源管理都不太了解,由此也可见它的整个管理水平。
“这个,绩效考核,其实也属于人力资源管理的一部分。那您这边人事主管,只是负责招聘吗?”
*友情提示:大城市虽然经济发达,交通便利,可是范围大,去个什么地方,动辄一个钟两个钟的,时间都花在路上,实际算下来,做事的效率也没高到哪儿去。喜欢我是人力资源官请大家收藏:(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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看剑来
其实这家大企业的面试,根本用不到一个钟,中间她在会议室等的时间,跟她面谈的时间都差不多长了。
李明瑾没空再多想,赶紧抬手招来路边一辆摩托车,谈好价格就坐上去。摩托车快是快,但在路上蹿来蹿去有点危险,她左手紧紧地抓住车尾架。可是搭公交车太慢了,为了节约时间,只好如此。
好在距离也不算远,几分钟后,她就到了小公司的写字楼楼下。
小地方有小地方的好处,就是去哪里都距离近。要在大城市,几分钟时间也只够过一个人行天桥而已,在这里已经可以到达下一个目的地。
李明瑾搭电梯上了到六楼,找到那个小公司。
之所以说小,是因为她投简历的时候就看了地址,写着某某写字楼几层几号,类似的地址,她以前也有面试的经历,知道这样的公司不会大。
公司大小是一方面,好不好具体还是得看实际情况。
写着611号的办公室门开着,里面有几个在办公。
李明瑾走过去敲了敲玻璃门,对着里面的人说:“你好!我是过来面试的。”
几个人都抬起头来,一个女孩站起来,说:“面试的是吧?你进来吧!”
“嗯!”李明瑾走了进去,女孩把她领到里面一间办公室,“陈总,有人来面试了!”
坐在大班台后面的男的抬起头来,“噢!你来了!请坐!坐吧!”
“您好!谢谢!”李明瑾打了招呼,坐在男的对面。
男的也就三十出头的年纪,头发剪得很短,是那种板寸头,穿着T恤衫,戴着一副金框眼镜,手上还有个手表。李明瑾不懂手表的牌子和价格,但那人看起来确实有点当老板的样子。
一个做老板的,即使是小老板,跟一个给人打工做经理的,气质上还真有些不一样。
“李小姐来得还挺早的呀!”
“嗯呵!刚好事情做完了我就出来了。”李明瑾就着她原先的说辞编。
刚刚带她过来的女孩,给她倒了一杯水过来。
“谢谢!”李明瑾对那女孩说。
“我看了李小姐的简历,觉得很好,很适合我们这个岗位,我们公司也正需要人。”这位陈总开门见山地说。“你现在是做总经理助理?”
“是的。”李明瑾点点头。
“那正好!我们虽然招的是人事主管,但是也想兼一些总经理助理的工作。”
“您这边的总经理助理的工作,主要做什么呢?”
“噢!就是帮我起草一些文件,看看合同,还有我想对业务人员进行绩效考核,需要你帮我设计考核方案。”
李明瑾一听,这其实就是人力资源管理的事呀!只不过这老板把它当成总经理的事了,或者他认为这是运营的事。
看来这个小公司确实有些小,连老板对人力资源管理都不太了解,由此也可见它的整个管理水平。
“这个,绩效考核,其实也属于人力资源管理的一部分。那您这边人事主管,只是负责招聘吗?”
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