第205章 一波未平一波又起

    副总告诉李明瑾，由法院做出来的判决，不管金额是多少，那就效力就不一样了。这是权威的，最多就申请二审，然后对方他们不接受也得接受，再也没有理由可以来闹了。
    既然公司摊上了这种事，只能是破财消灾了，但是赔偿也好，人道主义慰问也好，一分钱不出这关也难过。但要出钱一定要“师出有名”，而且杜绝后患。
    打官司其实就是最好的途径。
    虽然整个案件的处理过程，可能时间会有点长，但是对公司来说，是拖得起的。
    对个人来说，时间长就有点麻烦了，所以他们其实偏向于私了，也是想通过闹事给公司施加压力。
    但公司选择了通过法律途径解决，对方也没办法，只能去起诉，不起诉就等于放弃了。
    副总的解释，等于给李明瑾又上了一课。
    普通人总是觉得打官司是很麻烦很严重的事，殊不知，很多时候打官司也是必要的。
    副总和李明瑾两人刚回到公司，陈部长就找来了，看他的神情，好像又有什么坏消息。
    三个人直接就在副总的办公室里坐下聊了。
    陈部长说，去年盘点库存品的时候，发现有两个员工比较可疑，但是又没办法现场人赃并获，加上这两人平时表现一般，后来请示过程总，就把这两人辞退了，以示敬尤。
    一般来说，车间本来就缺人，公司不会乱炒人的，但是这两人确实比较特殊。
    据保安反映，有一段时间他们经常下班的时候穿得很厚，好像半天就长胖了一样。于是保安就多留意他们，却发现他们每次来上班都挺正常的。
    可是下班出公司时，保安只是看看员工携带的手袋，并不会搜身，所以只是觉得可疑，也没什么发现。
    等到后来爆出库存布丢失的消息，保安才联想起来，也许跟这两人有关系。可是哪又有什么用，总不能到人家出租屋里去找，再说也不定能找到什么赃物。
    又有人说，在外面看见他们穿着用公司的布做成的衣服，可是人家来上班又没穿，谁知道到底是不是真的。
    这事压根儿也没法报警处理，又没有切实的证据，都只是怀疑而已，报警也没用。
    那些当街被骑摩托车的人抢包至伤的案子多得是了，报警都处理不了，更何况是这样的事。
    再说就算找到布了，又能把他们怎么样，如果金额太小，那就完全不顶事。
    于是公司做了决定，就说这两人平时表现不好，辞退了。
    辞退了当然不会给补偿金，明明公司都对他们气的牙痒痒的，只恨抓不到证据，现在找个理由把人炒掉，也是无可奈何，这样的人总不能再留着用。
    结果这一辞退，那两人开始走了也就走了，心里有鬼也不敢说什么。
    可是过了个春节，他们不知道从哪得到的消息，说是被公司辞退的话，有补偿金收，然后就跑来公司找陈部长理论，说公司欠了他们钱。
    陈部长当然一口就回绝了。
    接着那两人就跑去劳动局投诉了。劳动局的人打电话来公司询问情况，想要做调解。陈部长把这事反馈给程总，程总也不同意调解。
    于是，那两人又跑去劳动仲裁了。
    *友情提示：新劳动法出来后，各种劳资纠纷和案件多了很多。
    据统计，2008年全国各级劳动争议仲裁机构共处理劳动争议案件96.4万件，是上年的1.8倍。立案受理劳动争议案件69.3万件，约是上年的2倍。立案受理案件涉及劳动者121.4万人，超过2006、2007两年人数之和。喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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