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第59章 培训好不好

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    可是,李明瑾觉得,既然是业务部,更需要的是销售技能的培训,但这次培训内容里面却没有。
    他们这几个人都不是学营销的,既然在业务部,难道不用培训下跟销售、营销有关的知识吗?业务的技能,更加不是靠书上学的就能顺利签单了。师范学院毕业的学生去做老师,还要先到学校观摩教学实习一段时间呢!还是说那三位业务经理的业务能力已经足够了,连带人都没问题?那这样公司的销售目标要完成,岂不是容易得很?
    李明瑾心里嘀嘀咕咕地,嘴上却没说什么。
    她对这次培训不满意还有另外一个原因,就是觉得没有进行公司管理制度的培训。
    李明瑾是学企业管理的,她知道所有公司都有自己的制度、规范和要求。虽然国家有《公司法》,但是那个是相当于基本的法律法规,每个公司都会根据自己的实际情况和管理风格,制定自己的规章制度。
    对于新入职的员工,就需要进行公司制度的培训和学习。不然,员工犯错了,也不知道自己哪里错了?怪谁呢?
    就拿李明瑾自己来说,自从她来到公司上班,她就觉得处处有规矩,处处有限制。可是,公司到底是怎样管理员工的,制度是怎么规定的,她还是云里雾里的。
    说个最直接的例子,谁都知道要按时打卡上班,不能迟到。可是迟到了又会怎么?有什么处罚?是警告,还是扣钱?迟到几分钟算迟到?迟到几次会扣钱?这些她都不知道。
    又比如,加班有加班费吗?加班多久算加班?加班费按什么基数算?加班要审批吗?这些也是没人告诉她。
    一开始,她还以为培训会讲到这些,没想到一点儿也没有,心里有些失望。
    她又觉得是不是自己想多了?于是,她特别留意起宿舍里同事对这次培训的感受。
    培训的第一天晚上,宿舍里聊的是染色课主管的超级不标准的普通话,跟他和计划课主管的夫妻关系,以及他们上下班是不是一起走的问题。
    培训的第二天晚上,宿舍里聊的是陈经理在公司做了几年的问题,才能得到老板的信任,负责纱线原材料的采购,这个应该有油水吧!至于那位整理课的主管,大家对面料的后整理不感兴趣,也不怎么聊到他。
    培训的第三天晚上,宿舍里聊的是设计部人员的工资待遇,听说挺高的,比业务部助理要翻一翻。至于色彩和设计趋势,对于每天两点一线上班下班的小助理来说,最常穿的就是普通的T恤和牛仔裤,真的不关心。反正推荐什么面料给客户,都是经理们决定的,她们只要帮忙就好,懂不懂都没关系。
    后来,李明瑾忍不住问了句:“你们觉得这次培训怎么样?”
    阿惠说:“哎~反正这些我都学过的,懒得听,听了也浪费时间。不过去培训也好,不用给吴经理做事,哈哈!”
    小玲说:“嗯~还好吧,学了点东西,我也听不太懂。”
    阿娟说:“太无聊了!幸好我不用去!”
    李明瑾想说点什么,想了几次,还是没有说,她觉得,她想的跟别人想的不一样。
    最后,她说了句:“嗯~我也觉得还好吧!”
    *友情提示:培训一定要有明确的目的和针对性,否则只是浪费人力和时间而已,起不到应有的效果。喜欢我是人力资源官请大家收藏:(www.663d.com)我是人力资源官六六闪读小说网更新速度最快。
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