第661章 考试
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吃完了这顿米粉,李东和小蔓体会了这种放松的生活,这下就轮到他们俩犯难了,一时间他们俩也不知道现在要不要自己的家乡,再去看一看自己的起步点大青苔山庄。
从二期工程结束之后,李东就已经很少回到这座曾经的梦幻庄园,曾经的梦幻庄园是现在转眼之间四期工程已经开工。
大青苔山庄的四期工程已经开工,三期工程已经正式运营,而五期工程也在计划报备之中。
“李哥哥,这么久都没有回家了,要不我们回去看看吧。”
“哎!爸妈也不愿出来清福,真的是不孝,无言对爹娘呀,还是算了,算了吧。”
“李哥哥,如果……算了,李哥哥真的不愿回去的话,李哥哥想要干什么?”
“”嗯……我们还是回广海吧,那里有我们的家。”
“好的,李哥哥,我们回家吧。”
“嗯,回家休息喽。”
不是说回家休息一会,不是说在广海好好休憩一会吧,李东默默地点了点头。
小蔓与李东乘着私人飞机回到了广海,就在那栋现在真正意义上属于他们的房子,中开始了美好的生活。
但是风波远远远不止于此。自从那一天开完高层闭门会议之后,所有的人都想得到了什么超级大信号一般,很是很是激动不已。个个誓以最快的速度做出第一份企划,以回应李东的心情,以回应李董事长的希望。
这也就是代表了目前整个梅捷银河所有集团内的各家公司都开始来了一场马拉松,而这场马拉松的开始也是让某些公司有些出乎意料的,因为这些公司成立时间较短,或是本身盈利能力就不是特别足够。
以交通运输公司为例,现在李东以交通运输公司为范本,今年已经成立了梅捷银河海上巡游公司,独揽海上巡游的海上业务,本是还想要将未来的小曼号计划以及多条国际航线业务一并加上,现在看来也是有点难办了。
当即边遍布各地的分部,也在各自回家之后开即刻开始了剧烈的讨论,一时激起千层浪,高层的员工都已经如此兴奋,又何况低层的员工。
就如同复课了当年的全员测试一般,为赢取高薪职位而冲刺,当然助理也在零点上线,推波助澜的加送了一条喜人的消息。
那就是可以自选职位参加测评,进而选择梅捷银河的晋升通道,职业前景。而其中的原因也是简单。
这一次闭门会议的重要决议中简易的隐去了有关资本部分,但所需要的所有事务全部书写了上去,言下之意就是高层现在需要提拔一堆人才,各个部门的职位也会有相应的空缺,所以能不能把握住机会就是每位想要晋升的梅捷银河各位员工自己的事情了。
即刻拉开的梅捷银河内部测试,当然这一次的题库也是有的,除了是由当年的左膀右臂陈欣一手把持创建的题目类型,除此之外龙光河也加入了这一次的命题小组。
还有许多人力资源方面的多面手以及智能团的几位,那几位因为那次违规被降级安分了那么多年,也因为各自的本分,李东念在几位往日的劳苦功高的份上,是还有内审部的几位部长也一并进入了命题小组。
这一次很罕见的没有采用了突击测试,而是助理直接按照李东还有李东的想法,以及前面多次的考核,正式组织了第四次梅捷银河全体员工的大测试,并且印发了梅捷银河的员工指。
不过这原本只是助理和李东的无心之举,却在现在成为了整个行业或者各家企业纷纷效仿的一本重要的小册子,而且由于采用蓝绿色的主题配色,还贴心地画出了重点要考的部分,以及核心价值观,可谓是一本现在被外界调侃成了蓝绿守则。
而造成这一切的人还在积极的以最快的速度快递这本本子。第二天一早所有的员工以最快最极限的方式收到了这一封梅捷银河专属的蓝绿宝典。.
等大家拿着这封没有开启的蓝绿宝典入场,时让大家都有些啼笑皆非,不过所有人都是非常认真的准备着。
因为第一次大考决定了目前梅捷银河董事局里30多位的董事,第二次梅捷银河的大考,决定了目前全国48个主营地区以及海外驻派地区的地区总管。
第三次大考则是为了则是给现在梅捷银河的各路CEO及掌权人安排了一堆可选人才,所以说每次大考都是非富即贵,只要抓住这机会不亚于攀龙附凤。
一一一时间掀起的热潮,甚至有些人还把本子的全册给印发在了网上,以至于一时间一石激起千层浪。
至于李东在干嘛,当然在广海的自家的小楼里面晒着太阳,等小蔓刷到了这条微博时,心中不禁一愣。
“李哥哥,你说我要不要背一背了?”
调皮的话语,让李东觉得甚是好笑。
“好好好!那我来考考你。”
一时间李东和小蔓玩了互相拆台的游戏。李东从早已准备,拿起蓝绿本的的最终定版的草稿,丢了一份给小蔓,没想到被小蔓一把夺过。
“来!李哥哥,要不我来考考你?”
“我相信你这个老板绝对能拿100分。”
“不要着急,李哥哥。要是不能拿100分,你这个老板这就是最烂的老板了!”
“最烂的老板?”
李东哈哈笑一声,小蔓也是认真的看起了这份这份蓝绿手册,在这份草稿最终定稿里面的很是详细。
本次使用的内容一共分成了八个篇章,首先是总则,也就是那些人所必须要遵守的十条优先级规定,第二章的内容是职业,第三章的内容是是职业道德后面的内容就开始向专业化的方向魔鬼发散了,真的很开拓眼界的一套测试。
“李哥哥你还真坏,选读的部分应该是考试重点,其实已经给他们提示了。”
“呵呵!确实如此呀,看来我家的老婆,就是聪明呀。”
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看剑来
从二期工程结束之后,李东就已经很少回到这座曾经的梦幻庄园,曾经的梦幻庄园是现在转眼之间四期工程已经开工。
大青苔山庄的四期工程已经开工,三期工程已经正式运营,而五期工程也在计划报备之中。
“李哥哥,这么久都没有回家了,要不我们回去看看吧。”
“哎!爸妈也不愿出来清福,真的是不孝,无言对爹娘呀,还是算了,算了吧。”
“李哥哥,如果……算了,李哥哥真的不愿回去的话,李哥哥想要干什么?”
“”嗯……我们还是回广海吧,那里有我们的家。”
“好的,李哥哥,我们回家吧。”
“嗯,回家休息喽。”
不是说回家休息一会,不是说在广海好好休憩一会吧,李东默默地点了点头。
小蔓与李东乘着私人飞机回到了广海,就在那栋现在真正意义上属于他们的房子,中开始了美好的生活。
但是风波远远远不止于此。自从那一天开完高层闭门会议之后,所有的人都想得到了什么超级大信号一般,很是很是激动不已。个个誓以最快的速度做出第一份企划,以回应李东的心情,以回应李董事长的希望。
这也就是代表了目前整个梅捷银河所有集团内的各家公司都开始来了一场马拉松,而这场马拉松的开始也是让某些公司有些出乎意料的,因为这些公司成立时间较短,或是本身盈利能力就不是特别足够。
以交通运输公司为例,现在李东以交通运输公司为范本,今年已经成立了梅捷银河海上巡游公司,独揽海上巡游的海上业务,本是还想要将未来的小曼号计划以及多条国际航线业务一并加上,现在看来也是有点难办了。
当即边遍布各地的分部,也在各自回家之后开即刻开始了剧烈的讨论,一时激起千层浪,高层的员工都已经如此兴奋,又何况低层的员工。
就如同复课了当年的全员测试一般,为赢取高薪职位而冲刺,当然助理也在零点上线,推波助澜的加送了一条喜人的消息。
那就是可以自选职位参加测评,进而选择梅捷银河的晋升通道,职业前景。而其中的原因也是简单。
这一次闭门会议的重要决议中简易的隐去了有关资本部分,但所需要的所有事务全部书写了上去,言下之意就是高层现在需要提拔一堆人才,各个部门的职位也会有相应的空缺,所以能不能把握住机会就是每位想要晋升的梅捷银河各位员工自己的事情了。
即刻拉开的梅捷银河内部测试,当然这一次的题库也是有的,除了是由当年的左膀右臂陈欣一手把持创建的题目类型,除此之外龙光河也加入了这一次的命题小组。
还有许多人力资源方面的多面手以及智能团的几位,那几位因为那次违规被降级安分了那么多年,也因为各自的本分,李东念在几位往日的劳苦功高的份上,是还有内审部的几位部长也一并进入了命题小组。
这一次很罕见的没有采用了突击测试,而是助理直接按照李东还有李东的想法,以及前面多次的考核,正式组织了第四次梅捷银河全体员工的大测试,并且印发了梅捷银河的员工指。
不过这原本只是助理和李东的无心之举,却在现在成为了整个行业或者各家企业纷纷效仿的一本重要的小册子,而且由于采用蓝绿色的主题配色,还贴心地画出了重点要考的部分,以及核心价值观,可谓是一本现在被外界调侃成了蓝绿守则。
而造成这一切的人还在积极的以最快的速度快递这本本子。第二天一早所有的员工以最快最极限的方式收到了这一封梅捷银河专属的蓝绿宝典。.
等大家拿着这封没有开启的蓝绿宝典入场,时让大家都有些啼笑皆非,不过所有人都是非常认真的准备着。
因为第一次大考决定了目前梅捷银河董事局里30多位的董事,第二次梅捷银河的大考,决定了目前全国48个主营地区以及海外驻派地区的地区总管。
第三次大考则是为了则是给现在梅捷银河的各路CEO及掌权人安排了一堆可选人才,所以说每次大考都是非富即贵,只要抓住这机会不亚于攀龙附凤。
一一一时间掀起的热潮,甚至有些人还把本子的全册给印发在了网上,以至于一时间一石激起千层浪。
至于李东在干嘛,当然在广海的自家的小楼里面晒着太阳,等小蔓刷到了这条微博时,心中不禁一愣。
“李哥哥,你说我要不要背一背了?”
调皮的话语,让李东觉得甚是好笑。
“好好好!那我来考考你。”
一时间李东和小蔓玩了互相拆台的游戏。李东从早已准备,拿起蓝绿本的的最终定版的草稿,丢了一份给小蔓,没想到被小蔓一把夺过。
“来!李哥哥,要不我来考考你?”
“我相信你这个老板绝对能拿100分。”
“不要着急,李哥哥。要是不能拿100分,你这个老板这就是最烂的老板了!”
“最烂的老板?”
李东哈哈笑一声,小蔓也是认真的看起了这份这份蓝绿手册,在这份草稿最终定稿里面的很是详细。
本次使用的内容一共分成了八个篇章,首先是总则,也就是那些人所必须要遵守的十条优先级规定,第二章的内容是职业,第三章的内容是是职业道德后面的内容就开始向专业化的方向魔鬼发散了,真的很开拓眼界的一套测试。
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看剑来
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