第一千三百九十九章标新立异

    “我们未来科技集团稍微好一点，做出了一点成绩，不过其他大部分国内的科技公司，他们可就没这么好，尤其是网民对他们要求是相当苛刻。”
    “那是不是说有无成果都不报道了？都不宣传了？”
    “这个问题对于许多科研机构和技术公司来说都是一个巨纠结的问题，实际上我想要说的，不论是高校学院合还是科技公司，都应该堂堂正正的宣传自己的学术成果或技术成果。”
    “一二十年前你说低调、说韬光养晦没问题，但现在你想韬也韬不住了，我们国家的块头这么发，现在全世界都盯着你，你还怎么韬？不是掩耳盗铃骗自己吗？”
    “用一句网络流行语来说，我们现在就算想低调，可实力不允许啊。”
    “兜不住了！”
    “其实外国人很不理解，说你们华夏人明明这么……外国人用power这个词，你们的力量很强大了还说自己不行，所以外国人很不理解，觉得你这个家伙不坦诚，怪怪的，外国人也有点疑神疑鬼了。”
    “其实我们现在很强大了，这是不以个人意志为转移的客观现实，外国人认识到了，尤其西方，但有意思的是有部分国人反而没有意识到这一点。”
    “身体肌肉已经练出来了，但是大脑思维，自信心可能没跟上，所以外国人感觉你华夏人怪就怪在这个地方啊，哈哈。”
    “我认为现在非但韬不住了也不能韬，现在是吸纳全球人才的最好时机，在今天的新时代背景下也有新思维观念，我们国内的各大高校学院也好，各大科技公司也好，都应该要敢于敞开怀抱去拥抱大量的科学家回到国内。”
    “时代永远都在变化，不变的是如何去适应变化时代，如果还继续想着韬光养晦，还想着深挖洞、广积粮，抱着稳住别浪的心态，你肯定错过时代。”
    “我们是大国，超大型国家，人口十四五亿，天生就是干大事的命，不该你扛旗的时候一定不要扛，该你扛的时候一定要扛，你现在还不去扛旗。”
    “不主去发出你的声音，你就算有在庞大的宏伟计划，但优秀的科学家们看不到也不知道你的诉求他肯定不会来。”
    “事业是人做出来的，有了人才能做事，所以高校学院没有必要低调，要加强开放合作，这样才能把人才吸引过来。”
    “对于科研工作者也要敢于宣布成果，这样才能让人看到你的研究价值，整天捂着别人都不知道肯定不会支持你，资本当然不会支持你。”
    “高校学院是人才战略的制高点，我们海岸线已经敞开了自己的怀抱在全球范围内接收这些科学家，对于科学事业我们毫不吝啬。”
    “这次资助科大40个亿以及今后更多的资助，我们希望能够贡献自己的一份资本的力量来促成基础研究的井喷，推动技术应用的发展、科技文明的繁荣与进步。”
    “谢谢大家。”
    李林飞全程都是脱稿演讲，在最后的话音刚刚落下，多媒体大厅内响彻着久经不息的热烈掌声……
    多媒体大厅掌声鸣动，而观看直播的观众们也是弹幕热聊不断。
    弹幕纷纷表示莫名引起一阵极度舒适、此处应该膨胀等等。
    热烈的掌声逐渐落下，不过李林飞并没有马上离去，他依旧在舞台上。
    这时，主持人来到了舞台上，手持话筒：“感谢李先生的精彩讲说，那么由于时间关系我们直接进入下一个问答环节。”
    “李先生你在演讲的时候，我们收到了现场观众的小纸条提问并从中挑选了一些，同时也在网上收集了网友的问题。”
    主持人旋即看向了手里的小卡片问道：“我们先看现场同学们的提问，第一个问题：未来科技目前在网络、终端、企业网等方面已经全面布局，请问关于物联网、边缘计算和分布式计算的战略方向是什么？”
    李林飞稍加思索，旋即答道：“物联网是我们未来要大力争取的机会窗口，我们成立生命光线意在致力推动物联网的井喷发展，物联网的基础在于连接，核心是物种的多样性，这与未来科技的战略是一致的。”
    “连接里面包括你所说的边缘计算、分布式计算等等，但是我们做基础层面的。”
    “有人问我，未来社会是什么样的？我不是未来学家，我说不清楚，未来学家也不一定对，借助外面的一句传言来说，物理学的尽头的数学，数学的尽头是哲学，哲学的尽头是神学。”
    “对于未来的描述，也许只有神才知道，对于我来说，主动去描述刻画有可能得到未来的暗示。”
    看到李林飞点点头，主持人旋即接过话语：“第二个问题，关于ai技术的应用方面，在供应链、财经、制造和质量管理上是否有应用？比如市场的不确定性决策怎么使用？”
    李林飞：“事实上我们对ai早已经从研究进一步迈向了应用阶段，我们在该领域的代表性产品就是小音助手，我们在努力让ai坐实，别虚化了。”
    “否则在ai产品的开发上不成熟，就不敢冒昧的大举投入，在使得管理简单化的过程中，就为产品储备大量的后备人才，我们知道ai热潮几次来了又几次退去。”
    “由于这种机制，即使未来整个社会ai投资处在泡沫中，我们也能脚跟站稳，心中不慌，一旦泡沫破裂，我们就从社会大量招聘对失败有深刻思考的人才，将之补入我们的团队，实现后发优势，ai是赢家通吃的。”
    “我们海岸线成立不到三四年，是先天劣势，所以我们需要爱惜不成功公司的优秀人才。”喜欢超级神豪科技系统请大家收藏：(www.663d.com)超级神豪科技系统六六闪读小说网更新速度最快。
    到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来