第一千两百零一章翻天了
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全网为之振奋欢腾,互联网全网热搜指数前十有一半都是与之相关,热搜排行第一的关键词就是“wsio成立”,某度的热点指数突破了320万;
排行第二的关键词是“华夏赢了”;第三是“wsio会费超Lian he guo”等等。
……
这边全民欢腾,形成鲜明对比的是欧美日韩的网友吵的不可开交,尤其是欧洲和北美的网友乃至两边的媒体都在互打口水战、各种锅横跨大西洋飞来飞去,偶尔有几口锅在太平洋上空飞。
一个非凡事物的诞生,注定不可能风平浪静。
兔子家里的喷子虽然是世界上推力最大的,但是欧洲和北美的喷子这次爆发出来也是让人刮目相看啊。
欧洲人怨气滔天,许多丢饭碗的人无处发泄,大骂老美叛徒,老美本来就丢了大棒,不爽的一笔,暴脾气也不是盖的,毫不含糊的回喷。
两边的“主战场”集中在了流量全球第四位的reddit论坛上,而腹黑兔这边的吃瓜网友通过“科学上网”充当二五仔两头拱火拱的飞起,真是看热闹不嫌事大。
而在这个时候,网上这么热闹波及到了北美当局,疯狂嘲讽怒喷北美无能,爆炸头坐不住了,手痒的推特上立刻怒推一贴,字里行间贱气逼人,气死个人:“我又不是欧洲人选出来的,我本就不该在欧洲有人气的呀,如果我在欧洲很有人气,我就不会干美利坚总统这活儿了。”
“说句实在话,我不在乎欧洲,真的,我又不是欧洲人选出来的总统,我是美利坚民众选出来的……坦白的说,我是美利坚的纳税人选出来的,所以我只能说我和欧洲的领袖关系很不错,我和他们都是好朋友!”
欧洲人一看,就说气不气?
……
欧洲人不仅气,更是慌。
因为在wsio组织成立当天,完成缔约的宪章成员公司全球只有超过3000家来自各国的半导体跨国公司。但全球范围的ict与集成电路厂商何止3000家?光是华夏国内就不下3000家了。
放眼全球,起码后面要再加一个零。
wsio一成立,欧日棒三方内部迎来行业大震荡,裁员、倒闭、并购三股大潮在此之前早已经形成了暗流,wsio的诞生使得这三股大潮直接喷涌而出。
别说中小企业了,就连大公司都在裁员紧缩,不得不进行开源节流。
这将意味着原本许多靠吃这碗饭的人要失业了,欧洲人那边就开始闹了,大公司对于裁员也很谨慎,不是说炒鱿鱼就能炒,人多了政府会出来干预,但对于降薪是没得商量。
而欧洲相关的中小企业就摊上事了,必须得裁员,而员工直接把公司给起诉了,这段时间倒是让欧洲那边的律师事务所迎来春天了。
诸多的中小企业老板无奈,只好对公司进入破产清算程序,或者若有人接盘,有大公司接受随便把公司卖掉算了。
而与此同时,华夏这边的ict与集成电路厂商果断进行补刀,甚至可以说是釜底抽薪。
你这边不是在闹裁员大潮么?不很多从业者甚至资深从业者都丢了工作么?没关系!
来我的公司干,我这里缺人,超级缺人,欢迎前来加盟!华夏这边的本土半导体公司可都进入了高速发展的大扩张阶段,那肯定是缺人啊,尤其是资深从业者更是缺的要命。
国内从事半导体事业的资深人才根本就不够用,当各大半导体公司都出现在各大人力资源市场大量招聘人才的时候,给出一系列诱人的薪资待遇时。
欧洲那边的、棒子那边的、曰本那边的,丢掉工作的从业人员看到华夏那边丰盛的待遇,有能力的基本十之都往那边飞,在海外寻求就业机会,坦白的说就是去华夏半导体公司应聘的。
造成的结果是欧日棒乃至北美本土的业内工程师、优质人才向外流失,流到了华夏人的半导体公司手中,大量人才的流失也让欧美日韩想挽留但又都对此束手无策,根本无法阻止。
你这里提供不了就业岗位,又不让人去海外求职,白养着呐?不游你的街就谢天谢地了。
其实,在海外谋得一份优质工作待遇的都还行,可问题是“上等马”走出去了没闹,但“下等马”还在窝里,他们还得闹啊。
于是,wsio刚刚成立不久,没过两天就有朋友圈在分享一个让网友乐坏的小道消息,义呜小商品市场又接到了一批黄背心订单。
据说订单量还不小。
……
普拉巴卡尔下班回到家,大约有四个小时的休息时间,他今天还有19:00~22:30的晚班要上,躺在床上休息的时候本能一般的掏出了一台红米手机。
讲道理,普拉巴卡尔挺喜欢这款手机的,实惠而且还是内部价。
不过他真的很想拥有一台PHC2.0,确切的说现在是2.0,但即便2.0那价格也贵到他不吃不喝工作两年的薪水才能负担的起……打扰了打扰了。
普拉巴卡尔点开应用,这款应用是在阿三覆盖率最高的社交软件。
一上线就注意到了一则关于WSIO的消息推送,也看到在线的好友群聊的也是关于WSIO的一些话题。
“什么?简直狗屎,WSIO组织有12大常务理事会成员,阿三的公司居然连一个席位都没有?”普拉巴卡尔大致了解情况之后大吃一惊,骤然大怒。
旋即继续开始维基百科WSIO又谷歌关于WSIO的一些信息,尤其是最新的消息,时间一点一滴的流逝,愤怒的普拉巴卡尔疯狂的查阅资料。喜欢超级神豪科技系统请大家收藏:(www.663d.com)超级神豪科技系统六六闪读小说网更新速度最快。
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看剑来
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别说中小企业了,就连大公司都在裁员紧缩,不得不进行开源节流。
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其实,在海外谋得一份优质工作待遇的都还行,可问题是“上等马”走出去了没闹,但“下等马”还在窝里,他们还得闹啊。
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