第804章 驾驭人心

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                “秦海先生,你找我们什么事情?”那个家庭压力最大,四十岁的男人,带头问道。“各位好,我想和各位解释一些事情,大家请走近我一些。这样显得亲近。”秦枫也没坐下,而是很规矩的站着。这个会议室,大的离谱,如同演唱会的现场,万人都坐的下,别说是区区六百人了,要不要么怎么说季氏大楼,最主要的功能是国际化办公和商业会议?并且秦枫的态度那么好,气质那么出尘,再加长得帅。这使得在场的,超过一半的女孩儿,妇女,对他的态度好了很多。至于男人,也莫名的觉得心头轻松,舒服。所以一个个走向秦枫。然后极其高科技的座位升起来,出现在他们的身后,而环形的办公桌也一圈一圈的出现,又从办公桌下面,升起一台又一台的电脑。“各位请坐。”秦枫挥手微笑。这次拍买季氏大楼他真的是赚到了,这里的设备,酒店用具,娱乐设施,都价值好几十亿。六百人精神恍惚的坐下来。等他们坐下了,秦枫才坐下。看到这秦家二公子,待人如此的谦卑,又没有丝毫颐指气使,高高在的样子,众人这心里更舒适了。并且很是失望的暗叹道:为什么秦虎老贼能有这样的儿子?这没天理啊!“首先,我解释一下,和各位打官司,以及我父亲谩骂各位的苦衷。因为众所周知,那季军穷凶极恶,丧心病狂。大家无法否认的是,季氏大楼的高管里面,或许真隐藏着季军的心腹吧?”秦枫用提问的方式,引导大家跟着自己的路线去思考,这使得六百人一愣,想通了一些关键。而那四十岁的年男子,更是脸色紧张的连连点头。“副总所言,不无道理,那季军如此的奸险邪恶,他的心腹,自然是好不到哪里去。要是让那些的人混进来,秦氏大楼的确危险。”“先生能想到这里好。所以,我才布了这个局,考验大家的品格。只敢跟着你们吆喝,而不敢在原告名单签字的人有问题。签了字,而不敢庭的人或许有问题。又经过我雇佣的律师是事务所的调查,那两百个和季军走太近的人更有问题。只有你们这六百个,既敢于骂我父亲,又敢于庭,还带着鱼死破之勇气的人,才可能没有问题。”秦枫满脸微笑的看着众人。“二公子真的是,好手段!居然用这样的方式,甄选人才,既为新的秦氏大楼做广告了。又能删选出合格的人。”那年男人猛然起身,从今天开始,他不服谁,只服秦枫。这样的人,随便布局一下,把成千亿人玩的团团转的家伙,哪里是普通的富二代?放在朝廷里面,是运筹帷幄的右丞相人选!(因为右丞相一般是官)“我的手段并不是完美的,因为我伤害了无辜的人才,这是事实,所以我先给大家道歉。”秦枫起身,没有鞠躬,但却是双手抱拳。“副总你的确伤害了无辜的人,算是被你杀掉的六百人里面,也有受害者吧?”一个美妇,眼神幽怨的看着秦枫。“当然,我这番布局,误伤也是难免的。”秦枫无奈的摇摇头,神色变得刚毅起来。“但商场是这样,他没有硝烟,但真实的战场还要残酷,更要冷漠!误杀,误伤也是难免的。我能做的是,尽量补偿眼前的各位。”“唉,副总言之有理,误伤,向来是难免的。更何况,我们是之前为季军工作的人。季军,被评价为百年来,全球第一变态。所以,副总你谨慎删选人才,我们也可以理解。”那个剑桥毕业的美女,神色欣赏的看着秦枫。做大事者,要狠得下心肠!一将功成万骨枯,这句话,非常适合商场。所以这个年轻的,一腔热血的妹子,瞬间对秦枫有了一些感情!“多谢大家的理解。现在,我真诚的聘请大家回来,帮助我父亲管理秦氏大楼。各位的原有职务,我暂时不做出更改,但待遇方面,更人性化。”秦枫在面前的电脑滑了一下,所有人的电脑,出现了不同的劳务合同。每一个人的薪酬待遇,不管职位高低,都在缘由的基准,提升百分之五。以前公司请假,要扣除薪水,现在如果真有事,要请假,基本薪水不扣除。甚至女性那个来了的时候,也可以带薪休假一天。高官的饮食方面,和住宿方面,公司全免,不像以前,只管吃的。住的却是要自己弄房子。像那个剑桥毕业的美女,现在根本还没有房子,也没什么钱,是在贫民区租房,来往搭车,很不方便。可是现在,身为低级管理的她,也有带卫生局,洗手间,厨房,卧室和小客厅的员工宿舍。而里面还有洗衣机,冰柜,空调,电脑。住进去,是一个温暖的家。不过身为低级管理,她的房子很小。不像高管,住的是总统套房一般的房子。但这样,她已经很满足了。最起码,打工初期,有这么好的环境了。并且秦枫的待遇,真的很人性化,不住公司,有自己的家庭的管理员,每个月有住房补助资金,根据管理员的等级不同,是一千元,到三千元不等的补助资金。员工吃饭要打卡,而没有去公司食堂吃的,这一顿饭电脑会自动的保存下来,月底结算伙食补助,一顿工作餐餐不吃,可以享受三十元的补助。家庭压力大的人立刻算了算,身为游泳馆管理员的人,算是低管,但如果他成家立业了,不再这里吃饭住宿,每个月的住房和伙食补助,都是一千九百元!这是一大笔的收入。是额外的,不包含在底薪七千元里面。加底薪,低级管理员的月收入,都要过万了。如果加班的话,轻轻松松过万。这待遇,相吸血鬼季军而言,简直是好的没话说。再加各种保险,保障。所有的管理员窃窃私语的议论同时,也很满意。关键是,秦枫还弄了个薪资递增,在秦氏大楼工作的人员,一视同仁的会根据工作年限,递增工资。工作满一年,无论是高管,还是普通人员,月工资都增加三百元。工作满两年,月工资增加六百元。满三年的,增加八百元。满四年,增加一千元。限是一千元。这个工资第增法,让低级管理员,以及小部分的高级管理员很满意,但大多数人都不满意。因为普通员工的待遇跟他们一样,这让他们感觉到很不服气。身份不一样,怎么可以享受一样的待遇呢。
            

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