第991章 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系

                别的不说，就说苹果手机，中国是他们最为庞大的市场，但是他们的新机型在整个世界同时发布，却都没有中国人的份儿，对庞大的中国用户群体玩饥饿营销。;而中国人却犯贱，明明知道对方这样，依然出卖身体，卖肾买这么个破玩意儿。为什么？还不是因为中国人没有？或者说中国人在巨大的经济成就中迷失了自己，找不到了方向。外国人走了几百年的道路，让中国人短短几十年就走完了，出现这样的问题在所难免。即使外国人自己在漫长的发展道路上，不依然也是出现过这样的问题么？当然，这一切，还是怪中国人自己没有这样的东西。要中国人自己有，外国人敢这样？1999年，二十世纪最后的一年。对于中国人来说，意义更加重要，因为这是新中国成立半个世纪的大庆！进入不进入新世纪对于中国人来说没有什么重要的。但是却有很多人都在规划自己在新的世纪里面的人生规划。同样，更多的公司则是都在加紧企业的战略规划调整，就为了迎接新的世纪中国加入到世界贸易组织之后带来的挑战以及机遇。但是，没有多少人知道，整个中国薪酬体系最为让人嫉妒的九一集团，在1999年4月24日宣布全面降薪，并且宣布延长正常工作时间。这顿时让整个中国媒体闻风而动，想要知道九一集团究竟发生了什么。而事件当事人，九一集团全面降薪时间一手操办的高层都宣布不接受任何记者采访，尤其是一向神龙见首不见尾的云大老板，更是没有人能够找到他。“陈总，你们这样做那是违背劳动法的，国家法律规定每周标准工作时间四十个小时，周末双休。一直以来就有群众反应你们集团公司违反劳动法，举报信都装了好几大箱，我们劳动部门没有理会；而现在你们却公开宣布每周实行单休，而这个单休都还不一定能够兑现……”巴蜀劳动厅以及蓉城劳动保障局部门的人这段时间被九一集团的这个以正式文件的形势出现的延长工作时间的政策给搞得焦头烂额。九一集团可是整个巴蜀甚至整个中国的明星企业。他们是整个中国私人经济领域以及机械电子领域的风向标。而他们现在公然违法，处理吧，会对整个九一集团与他们这些上级主管部门关系产生不好的影响；如果不处理，却又无法给民众交代。尤其是整个蓉城地区，很多新成立的工厂大部分的规章制度以及薪酬体系都是照着九一集团来的。“何厅长，咱们集团公司规定每天正常工作时间延长两个小时，每周休息一天。跟国家劳动法规定应该没有什么冲突吧？”陈洁淡定地对着眼前的省劳动厅厅长何明阳说道。这事情在一开始她就知道得起波澜，但是云非这个老板执意要这样干，她也跟根本就没有任何办法的。“怎么不冲突呢？你算算你们这上班时间，比国家规定的劳动时间多了整整十二个小时每周。尤其你们那是制造业，很容易产生工伤事故的……”一个三十多岁，脸上有着不少雀斑的中年女人对着陈洁说道。“肖主任，这确实比国家劳动法规定的上班时间多了十二小时。肖主任，劳动法我想您应该比我们更加熟悉。国家劳动法规定，如果工作需要。需要加班的情况，平时支付一点五倍加班工资，周末两倍，法定节假日三倍。没有错吧？我们公司难道没有支付加班费用？”对于肖茹雪这个经常找麻烦的女人，陈洁可没有什么好态度。这个女人是蓉城劳动局专门负责劳动保障的，为了这事情，跟九一集团劳资处很是起了不少的龌龊。主要就是因为很多的企业的劳保用品都是劳动部门专门指定的。但是九一集团有着自己的劳动保障标准，劳动部门指定的劳保用品根本就无法达到他们的要求。再加上现在国家开始进行养老改革，整个云氏控股的人却没有任何一个缴纳养老保险……这中间要是不出问题。那才是怪事情了。“你们确实给了，但是加班费有你们那么低的么？看看这些举报信，你们一个小时加班费才四块五不到……”肖茹雪板着脸对着陈洁说道。“肖主任，我想你比我更加清楚，我们整个集团公司的薪酬体系的构成。这事情，在前面我们公司的人已经向劳动管理部门的领导们解释过多次。或许，我现在应该再向您解释一遍？”陈洁的声音很是平静。这事情，虽然他们公司做得有些不地道，但是明确地说，并没有违背国家的劳动法。因为这是一个空子。“我又不是你们公司的hr，怎么知道你们的薪酬体系是如何构成的？更何况，我们这也是因为受到了太多工人的举报，甚至有工人形容你们老板云非就是新时代的周扒皮……”肖茹雪自然知道九一集团的薪酬体系。这是让很多的国营企业都推崇的一种能够充分调动员工劳动积极性的薪酬体系，这也是整个九一集团在短短几年时间发展这样快速的原因。“……集团公司因为有着朝鲜的外国雇员，而双方之间的劳动雇佣关系是在国家商务部、外交部、劳资部等众多部门监督下执行的，我想，这方面的薪酬体系不用介绍了吧？”朝鲜女工现在的工资加上对她们的生活补贴都还不到六百呢，这里面是如何构成的，基本上是没有多少人知道。听到陈洁的这话，何明阳以及肖茹雪都点了点头。“公司来自前苏联的员工以及国内雇员的工资都是一样，都是以蓉城市颁发的最低工资为基本工资。毕竟基本工资只是让大家吃饭生存的的嘛，整个蓉城地区的人在这样的工资下都能够养活自己，自然咱们公司的工人也能够活，领导们没有意见吧？”陈洁并没有直接把公司的薪酬体系合盘托出来。反正她现在也不担心耗费时间。这些劳动部门的大佬要怎么玩儿，云大老板都只是他，必须怎么玩儿。“公司的工资体系构成是基本工资+工龄工资+计件工资+绩效工资+岗位工资+加班费+技术/管理津贴+特殊津贴+各种福利构成，而加班费，因为公司工资构成体系太过复杂，基本工资里面包含计时工资以及计件工资，所以，加班时候的劳动薪酬是我们根据这些年公司的统计结合市里面颁布的最低工资标准制定而来……”陈洁一开口，就是一大堆的专业术语，尤其是他们的工资体系构成，居然有着十多个项目，顿时就让何明阳目瞪口呆。对于九一集团的工资构成，外人一般都是笼统地以基本工资加奖金的形势概括，基本上就连在集团内部上班的人都很少有人弄清楚是怎么回事。从欣凯兴开始，这些工资体系就开始逐渐形成，一直都是云非说，陈洁去执行，她自然是最为清楚的。“陈总，既然你们员工的平均工资高达两千以上，按照每个月标准工作时间，加班费至少也得在十五块以上，而你们人事部门这四块五跟这个差距太大，难怪你们的员工会不满你们……”肖茹雪喃喃地说道，陈洁这样解释起来，她以前的那些非常有道理的说法好像都站不住脚了。“如果这个让肖主任绝对不合理，我们公司可以取消为了让员工感受到公司发展的而带来的分红奖金。我想我们那新时代周扒皮老板会非常乐意……”陈洁无所谓地说道，“或许我们集团公司三万员工会非常感谢肖主任，毕竟咱们老板太大方，发的奖金太多，他们拿在手里也太烫手了……”听到陈洁的话，肖茹雪顿时就愣了。要是陈洁真的这样干了，估计她就别想要在蓉城这地方待下去了，甚至整个中国都不行，九一集团的那些老了员工有多疯狂，这是谁都知道的。断人财路，如同杀人父母。九一集团这次本来就是在为大规模降薪做准备，这也是他们劳动部门找陈洁的原因。如果说九一集团效益不好，出现大规模降薪也是理所应当的，毕竟他们的薪酬太高了。高的其他的企业把九一集团劳动部门的人快要恨死了。但是现在整个云氏控股的效益越来越好，他们反而在降薪，这就有点不合理了。和谐，稳定，才是他们需要看到的。要不然，从九一重工开始，他们的员工基本上很少有休息，很多部门每天上班时间超过十二个小时，劳动部门早就上门找他们的麻烦了。“小陈，肖主任可不是这个意思。只是你们老板这样干，究竟要干什么？难道说你们公司出现了什么问题，准备大规模的降薪来降低公司运营成本？”何明阳急忙站起来打圆场。云非如果这样干了，并且告诉他的员工之所以公司这样干，就是因为劳动部门不允许他们发奖金了，那后果，绝对不是他们这些部门能够承受得了的了。(未完待续。。)