第303章 劳资谈判(5000)
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奥克兰,格伦维尤社区。
张瑜舒适地斜躺在家中宽大的沙发上,面前的茶几上凌乱摆放着炸鸡、汉堡、薯条的残余外包装和小半瓶可乐,电视屏幕中则播放着总冠军颁奖典礼。
今天他改善了一下口味,没有让蒂娜做饭,而是叫了外卖。
“4:1,热火还少赢了一场,如果不是和公牛打到抢七,热火应该不会输得这么快,看来小牛应该感谢我,虽然我截胡了泰森,但也提醒了罗斯加强投射,这相当于是对热火的变向削弱,而勇士又1:4输掉西决,让小牛的老将又充分时间休息,我是不是应该找库班要一枚总冠军戒指……”张瑜低声自嘲了一句。
看着诺维茨基从大卫斯特恩手里接过总冠军奖杯,他笑了笑,由衷地为诺维茨基感到高兴。
他不是诺维茨基的球迷,也不是小牛的支持者,但看到一位饱尝失败滋味的巨星终于站上了顶峰,张瑜对他只有钦佩和敬意。
2003年西部决赛,2006年总决赛,2007年第一轮,2010年第一轮……诺维茨基倒下过太多次,但他都挺了过来,从未对篮球失去热情,追逐总冠军的初心从未改变,一直在弥补自己技术上的弱点,终于成为了nba历史上投射能力最强的进攻型内线,实现了夙愿。
正如他在去年季后赛被黑七后所说的那样——“我将留在这里做长跑,追求我的目标”。
他做到了。
啪。
亲眼见证诺维茨基领取fmvp奖杯后,张瑜关掉了电视,伸了个懒腰,从沙发上站起来,往二楼的卧室走去:
“哈——这个赛季彻底结束喽,接下来就是选秀大会了,希望拉里那里能有好消息,嗯,还有劳资谈判,这肯定会是好消息……”
张瑜接手勇士的这两年,正好是新一轮劳资谈判开启的时候,但他却没怎么参与其中,只是将和联盟办公室沟通的事宜交给了拉里莱利办理,和其他球队的老板们保持一致的立场。
这一方面是因为他的肤色和国籍比较敏感,另一方面也是因为他实在太忙了,没有时间去考虑这些事情。
而且劳资双方内部都各有分裂,巨星和中低层球员的诉求自然不同,各支球队的利益也存在分歧。
大球队不介意做出让步,它们有庞大的球市来为高昂的球队薪资买单,非常乐意为超级球星奉上巨额顶薪,而中小球队本身就不怎么赚钱,想要再压低一点球员的利益,以及从大球队的奢侈税那里得到一些补偿。
勇士也属于“大球队”的行列,湾区人口密集,临近硅谷,有大量喜欢看nba的中产阶层和高收入群体,勇士在这里拥有雄厚的球迷基础。
只是这十几年来,勇士的成绩实在太差,才一直收益不高,但即使如此,克里斯科汉也从来没有亏损过,2007年勇士打进季后赛,黑八成功,还给他创造了非常惊人的利润。
但这只是昙花一现,勇士随后两年的沉沦,彻底消耗干净了克里斯科汉经营球队的兴趣和耐心,他才赶在新一轮劳资谈判开始之前,把球队转让给了张瑜。
但紧接着,勇士就迅速崛起,去年打进季后赛,今年打进西决,还诞生了库里这样的新一代巨星,湾区人民对篮球的热情一下子迸发出来,雄厚的球迷基础瞬间转化为庞大的球市,再加上华夏球迷带来的商业收益,勇士的市值和利润以令人震惊的速度极速攀升,去年就排到联盟前五,今年的具体结果还没有统计出来,但绝对能跻身前三。
所以张瑜对劳资谈判并不上心,他巴不得球员薪水提升,这样就更方便勇士在自由球员市场上签人了。
“赶快停摆吧,我都已经等不及了……嗯,正好趁着这个时候,找一个专职球队运营的经理人……”张瑜低声自语了一句,慢慢走上楼梯。
……
6月17日,纽约,nba总部大厦的一间小型会议室内。
“比利,你应该清楚,联盟不可能同意这样的要求,必须设立硬工资帽,这是所有老板的底线,也是联盟的底线!”大卫斯特恩看着面前的比利亨特,义正辞严的说道。
萧华和助理坐在他的旁边,对面则是球员工会的执行理事比利亨特和随性的工作人员。
这是一场没有球队老板和球员参与的小型会议。
见到自己的要求被大卫斯特恩严词拒绝,比利亨特也是面色严肃的说道:
“总裁先生,我再说一遍,球员工会代表所有球员提出如下诉求——取消硬工资帽的设立,增加球员在联盟收入中的分成比例,取消无保障合同,这是球员工会和联盟就劳资协议达成共识的基础,而不是请求!”
大卫斯特恩深吸一口气,缓缓摇头道:
“抱歉,我看不到球员工会的诚意,今天就先到这里吧,硬工资帽是绝对不可能取消的,希望你们能认真考虑联盟的建议,这有利于联盟的发展,有利于球员的收入增加。”
“好的,总裁先生,也请您回去考虑一下球员工会的诉求,球员才是联盟存在的基础,我们有权利分享联盟发展带来的收益!”比利亨特平静地点了点头。
他对这个结果早有预料,劳资双方想要达成共识,肯定要经过长时间的反复谈判和拉扯,比利亨特作为球员工会的执行理事,做好了打持久战的准备。
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他站起身来,和大卫斯特恩握了握手,就要告辞离开。
“比利,别急着走,一起吃顿饭吧,我们还可以再聊一聊。”大卫斯特恩严肃的神色缓和下来,微笑开口。
“下次吧,我还需要回去向工会汇报今天会议的结果,为明天的正式谈判做准备。”比利亨特同样微笑着拒绝道。
今天他来到nba总部,是为了明天的正式谈判进行沟通,很显然,比利亨特和联盟的沟通失败了。
随后,两人仿佛忘记了刚才彼此之间剑拔弩张的气氛,从谈判的对手变成了多年的老友,谈笑了几句,大卫斯特恩才亲自送比利亨特离开。
看着比利亨特离去的背影,大卫斯特恩双眼眯起,沉默了好一会儿,才低声说了一句:
“来者不善啊,球员工会变得越来越棘手了……”
他身旁的萧华听到后,问道:
“大卫,是不是召集各球队老板,仔细讨论一下和球员工会的谈判事宜?停摆的损失太大了,不管是对哪一方来说,都是如此。”
“你去办吧,还有不到半个月就是交易市场开启的日子了,希望在那之前能谈妥……对了,选秀大会的事请你也盯一盯,我无暇分身,你务必要筹办完备,这也是为你以后积累经验。”大卫斯特恩缓声叮嘱道。
“没问题,我一定会办好。”萧华点点头,轻声道。
随后,萧华送大卫斯特恩回到自己的办公室,看着老者略显佝偻的身躯和根根分明的银白发丝,萧华默然了一会儿,小声提醒道:
“大卫,就算真的停摆了,球员工会肯定会比我们先妥协,他们并不是一个有凝聚力的整体,不需要过于担心。”
大卫斯特恩身形一顿,才继续迈步向前,用略显疲惫的声音说道:
“亚当,nba是我的孩子,我养育了将近三十年的孩子,现在,它终于长大了,为了它在未来能够继续茁壮成长,我要安排好一切,把它完整交到你手里。”
萧华沉默了。
明年10月,nba董事会将会投票选出大卫斯特恩2014年卸任联盟总裁后的继任者,而在老者强大的掌控力下,萧华作为他内定的继承人,肯定会在投票中胜出。
而在投票之后,萧华就将提前行使权力,事实上接掌nba总裁的职位,为2014年的接任做准备。
大卫斯特恩现在殚精竭虑,就是想尽早解决劳资谈判的问题,让萧华接手一个稳定繁荣的nba,让他能够没有后顾之忧地大展宏图。
这也是大卫斯特恩为什么致意要推行硬工资帽的原因,他如果想要一个体面的退休,完全可以退让一步,搁置争议,和球员工会达成共识。
但大卫斯特恩却想利用自己二十余年来积累的威望,达成一份对联盟最有利的劳资协议,为萧华铺路。
这是他为萧华留下的最后一份礼物。
“谢谢你,大卫。”萧华轻声说道。
他很清楚大卫斯特恩的良苦用心。
大卫斯特恩呵呵一笑:
“这是我为数不多能做的事情了,作为nba总裁,我的责任只有一个:让nba发展得更好,让老板们赚到钱,我希望你也能记住这句话……我们只是职业经理人,nba不属于我,不属于你,也不属于球员,它甚至不属于球迷,它只属于各支球队的老板。”
他苍老的嗓音平淡中带着一丝冷酷,萧华郑重地点了点头。
nba是大卫斯特恩的心血,但他从未忘记追逐商业收益的职责,这是他作为犹太人的本能,他相信,萧华也有这种本能。
……
第二天,联盟和球员工会的劳资谈判终于有了一些进展,老板方面不再坚持实行无保障合同,但是球员方面警告称这还不够,因为联盟仍然要求实行硬工资帽。
同时,联盟通知球员们,2011年的拉斯维加斯夏季联赛取消。
6月21日,劳资双方再次进行了长达3个多小时的谈判。
会议期间,球员工会首先提交了建议书,他们希望保持现在的软工资帽制度,但是同意球员总工资减少5亿美元——在未来五年内,每年减少1亿美元。
而资方马上提出了截然相反的建议,他们希望签订10年协议,而不是球员方面提出的5年。并且建议实行“有弹性的工资帽”制度,每个赛季允许支付给球员的总工资至少为20亿美元。
联盟还在工资特例上有了一些让步,保留了伯德条款和中产特例,尽管他们还没有确定球队工资的最高额。
但是球员工会认为,这仍然是硬工资帽,将会限制球员的整体薪水增长,对此表示强烈反对。
6月23日,球员工会发表了非常强硬的言论,比利-亨特称,球队老板们正在试图破坏球员们的同盟,现任球员工会主席费舍尔也表示,他们不会为了避免停摆而接受一个糟糕的协议。
令球员们生气的是,大卫-斯特恩称球员们5亿美元的收入减少不够多,并且在告诉球员之前,先告诉媒体希望设定6200万美元的“有弹性的”工资帽。
6月24日,劳资谈判没有任何进展。球员和老板们会面了4个小时,他们同意在6月29日或6月30日再次开会进行谈判。
大约有50名球员参加了谈判,他们全都穿着同样的灰色t恤,胸前印有“stand”(坚持)的字样,向联盟表达了他们的强硬立场——坚持球员工会提出的5年减少5亿美元的提案。
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