第135章 老爸的心事
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第135章 老爸的心事
能成就大事的往往都是那些效率高的人,尽管也时候也会起到反效果。
但经过这么多年的相处,叶秋对陈名刚是完全信任的。
前世他可是自己的左膀右臂,在公司很多方面帮了自己大忙。
陈名刚离开后,叶秋在老板椅上又思索了一会。
他看了看手机,现在已经十一点了。
早上的一二节课自己要室友帮忙答到,想来现在这个点沈楚恬应该快要吃饭了。
早自习后到现在, 这个傻憨憨怎么还没给自己发消息?
这候 75*zwz.com 章汜。叶秋想了想,编辑了一条消息发给了沈楚恬。
此时的图书馆内,沈楚恬听到了自己手机的消息声。
养乐多:“小恬,你吃饭了没?”
沈楚恬看了看时间,原来不知不觉她已经在图书馆待了两个小时了。
她迅速地回复消息:“还没,我在图书馆呢。”
养乐多:“那你中午有事吗?”
“没...”
养乐多:“那行, 咱们中午一起去吃饭。”
“嗯嗯。”
...
星期五, 世纪大厦12层, 江城宝安餐饮有限公司。
叶兆军坐在电脑前看着公司最近的报表数据,身后的墙壁上挂着一个良好市民的锦旗。
他的眉头时而紧皱时而舒展,最终还是按下了秘书的电话。
“小刘,你进来一下。”
没过多久,秘书小刘便来到了办公室。
“叶总?您找我?”
叶兆军点点头:“我看了公司人资提交的报告。”
“咱们公司最近的离职率明显上升,包括几个业务能力不错的法务人员。”
小刘将办公室的房门关上,小声说道:“叶总,您没听说过团多多吗?”
“团多多?那是什么?”
叶兆军摇了摇头,一脸错愕。
刘秘书犹豫了一下,随后五音不全的唱起来:“团多多...”
“团你妹啊,说重点!唱什么歌?”叶兆军皱了皱眉。
秘书有苦难言,只能解释道:“团多多公司在我们大厦可火了,这家公司的老板前几天在公司分发了股权,奖励初创团队…”
“这和我们公司的离职率有什么关系?”
刘秘书苦笑道:“他们现在正大量招人..”
叶兆军顿时火冒三丈:“好家伙,这是来我公司挖人来了?”
“小刘,咱们也扩大力度招人,顺便稳住军心,告诉大家年底适当提高年终奖的奖励!”
小刘期待地问:“叶总,咱们也能分股份吗?”
叶兆军臭骂:“滚蛋!”
叶秋此时还不知道, 他到公司近期挖了不少叶兆军公司的人。
谁让叶兆军公司中有几个资质条件确实不错的法务人才。
再加上叶秋公司最近有意想炒作一番,误打误撞的挖了叶兆军公司的人。
此时叶秋正开着车去接沈楚恬的路上,丝毫没有意识到事情的严重性。
来到江大校门口,叶秋直接开进学校。
随着时间到了十二月,空气也清冷了几分。
开到欣苑停车场的时候,沈楚恬刚好也到达了。
两人变得更有默契了。
沈楚恬看到叶秋的车,一路小跑打开了副驾驶,坐了上去。
“小恬,你今天也挺好看的。”叶秋说。
“谢谢。”沈楚恬细声说。
“嘿嘿…”
叶秋不怀好意一笑。
“呜…”
…
几分钟以后。
叶秋心满意足开着车,随后拿出一根香烟。
“别抽烟,抽烟对身体不好的。”沈楚恬开口道。
叶秋点点头,放下道:“那以后在你面前我不抽了。”
沈楚恬说:“外面也少抽点。”
“知道啦,其实这包烟是刚子上次落下的,我看看是不是空盒子,下周还给他。”
“对了,傻憨憨?”
“嗯?”沈楚恬抬头。
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“好。”
十分钟左右。望江府小区楼下。
叶秋刚停下车,拉着沈楚恬的手正打算上去。
刚从停车场走到小区楼下, 他就碰到了同样回家的叶兆军。
“老爸也回家了?”
叶秋有些讶异,一般自家老爸下午都回来得比较晚来着。
叶兆军本来一脸阴沉的神色,看到叶秋和沈楚恬两人后,脸上的阴霾才削减几分。
他挤出一个比哭还难看的表情说道:“小秋,小恬,上楼吃饭去。”
沈楚恬乖巧点点头,看了一眼叶秋。
她能感觉出叶兆军似乎不是很开心。
“老爸,你咋了?”叶秋问。
“没事,公司的事情。”
叶兆军随意问道:“对了小秋,最近网上有没有什么离职的新闻?”
“离职?没有吧。”
叶秋想了想说道:“是不是发生了什么?”
“一些小事。“叶兆军摇摇头,并未直说。
这种糟心的事情他自己心烦就好了,完全没必要把焦虑转嫁给叶秋与沈楚恬。
两人还是学生,甜甜的谈恋爱就好了,其他方面的事情还不需要他们操心。
叶秋也没追问,到时候再问问老妈就知道了。
三人一起上了楼。
厨房里,李萍已经将饭菜做得差不多了。
今天的菜色明显变得更加丰富了。
叶兆军重新调整好了状态,臭脸留在公司就好了,笑脸要留在家里。
这样才能家和万事兴,这也是中年男人的无奈。
一家人舒舒服服吃完了饭。
叶兆军说想要休息一下,主动回到了房间。
李萍看出叶兆军有异常,也跟了进去。
夫妻两人在房间里交流着。
叶秋主动拿起碗筷,沈楚恬在一旁帮忙着,两人一起把厨房收拾好。
李萍也从房间里走了出来,应该是已经劝过叶兆军了。
“妈,老爸是怎么了?”叶秋随口问道。
“没啥事,公司里几个不错的法务被人挖走了。”李萍说。
“哦,好吧。”
叶秋点点头,并没有察觉到什么。
毕竟这种事在商业上太容易发生了,他早已见怪不怪。
许多大公司都有自己的企业文化,尽量让自家员工有归属感,从而为公司尽心尽力。
让员工内心由然而生一种感觉,能在这家公司工作是一种荣幸。
不过在叶秋看来,真正能做到这一点的公司太少了,不少公司基本都是在扯淡和画饼。
有那功夫不如弄好员工的福利,缴够五险一金比太多口头承诺与制定规章制度有用的多。
这可是叶秋的强项!
制大 z.com 制枭。即使是以前那家公司,叶秋的出手也从未吝啬过,还特地成立了一项员工医疗公司保险。
只要入职满五年以上的老员工,一旦患上重病。
公司这边会出资为你治疗,这比任何跟你谈人生,谈理想的老板好太多太多...
当然,会从每个月工资里先抽取部分费用,这个根据每个员工意愿。
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