第391章 1217亿元！！！
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2013年1月15日，沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名，其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖，沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说，除去最高科学技术奖的两人，以及自然科学一等奖的一项，国家技术发明奖一等奖太难获得了，此次十个提名，但最终只有两项入选，星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂，非常激动。
颁奖完之后，沐阳又赶紧回H城，接近年底，工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团，年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行，包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工，在H城的员工人数达到一万多人，其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个，平时用来当停车场，举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统，总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气，并制定第二年的目标，展望美好未来，为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况，有些员工一年到头见不了几次沐阳，就像铝合金工厂，沐阳极少去考察，这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台，舞台上有两排座位，第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰，坐在最中间的是沐阳，第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群，经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾，星海集团召开年会，省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听，还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始，下午两点半开始，员工就开始入场就座了。
在这之前，沐阳与台上高层签署年度计划书，他不允许高层领导瞎喊口号，年度计划书要根据实际情况做计划，每个月做到什么程度都有大概的计划，但如果定的目标太低也不行，沐阳心里也有个目标，战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书，所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时，沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来，甚至鼓掌欢迎，他压下手示意不用站起来，鼓掌嘛，可以继续。
不过，员工都误会沐阳的意思了，一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律，让大家把手机调成静音模式，年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位，临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错，暖阳，气温十多摄氏度，晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大，做汇报的人数达十多人，估计将持续一个多小时。
在台下，沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍，看到现场这么多人，还是统一服装，感到很震撼，站在台上的就是她的女婿，华人首富。
知道是这么一回事，但管理这么多人，应该很难吧。
会场纪律很好，很安静，平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳，抿了一口茶，压了下话筒，他个子比较高，坐下来后还显高，只好微低头凑近麦克风说：“这一次年会参与人员比较多，做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理，尽量长话短说，讲一些有意义的，不要长篇大论，汇报时间控制在3到5分钟内，也包括我自己，开始吧。”
在会前，就强调汇报时间了，估计有些领导讲得兴奋了，忍不住多说几句，就连沐阳也不想多听，更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报：“在2012年，集团国内员工人数达到17919人，此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人，其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来，员工聚精会神地聆听，科研人员占比是比不上华威企业，但这个比例可不少了，而且星海集团有不少工厂，工人数量多，降低了科研人数占比。
张总停顿了下，接着说，“在人才发展方向，从新人培训，到专业技能提升课程，我们已经建立好完善的培养体系，我们刚成立星海集团在线学院，提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学，公司内部定期进行高质量内容分享，向全员开放，邀请技术大牛分享，激发员工更多灵感和思考。
在国内，星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地；
在海外，星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造，园区内有大面积绿化草坪及人工湖，景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境，平等的工作氛围，从智慧食堂、员工宿舍、健康体检，到灵活办公、节日物资等，为员工提供全面的福利保障。
有的员工说，我去年的购物卡还没用完，我们不用花自己钱买手机，不用花大价钱买房子，不用花自己钱买自行车，不用花自己钱买衣服，也不用自己掏钱吃美食和搞团建，存的钱不知道做啥好了，不用担心自己光棍找不到老婆，甚至今后不用担心小孩上学问题，除了公司不能帮我们生孩子，没有什么不可以的……
自强不息，产业报国，心存感激，国家之责大于企业之利，星海集团始终践行企业作为社会公民的责任……”
当张总说到员工购物卡的事，全场员工都笑喷了。
是呀，作为星海集团员工，没有什么好担忧的，真的太幸福了，可以全力投入工作当中。
张萧峰说完刚好五分钟，然后到集团副总裁杨海汇报，他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
“2012年，星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩：年销售额达到1217亿元！
当然，这个数字包括海外5万辆悍马EV价值550亿元的销售额。
元旦预售的未来车型和国产悍马EV销售额并未算入2012年度的销售额。
营收第一名，毫无疑问为星海汽车有限公司。
第二名为星海材料科技有限公司，营收为278.6亿元，
第三名为星海户外装备有限公司，160.6亿元；
第四名为星海激光科技有限公司，125.1亿元……”
杨海说到营收排名，第一名公司的汽车公司员工们纷纷尖叫起来，然后骄傲地看向其他子公司的同事，好像在说：我们厉害吧！
说到第二名，材料科技公司的员工也欢呼起来。
第三名后，特别是最后一名的星海机械加工有限公司，仅为10.1亿元，这些员工只能叹气。
杨海严肃说道：“我觉得，星海机械加工有限公司的员工不必叹气，是董事长首创的第一家公司，如果没有你们，就没有后来的其它公司。
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汽车公司的加工件，归属你们负责加工，但这个加工费并未算进去。你们负责各项目组的实验样品加工，如果没有你们，整个集团都没法运营。
所以，我希望所有员工，公司的子公司营收有排名，但贡献并没有排名，你们是一个团队，希望你们牢记董事长的话。”
“这个营收，我们离世界500强还差一丁点距离，希望2013年能够达到。
不过，这没关系，论人均年产值，没几家公司比得过我们；
论人均年产利润，我们说是第二，估计没有哪家公司敢说第一。
就算对比公司利润，我们公司排在世界前一百名是没问题的，好了，我的汇报完毕，希望我们继续努力。”
杨总的汇报，是所有人最喜欢听的，我们营收了多少，加上海外员工，也就是两万多人而已，人均产值五六百万元。
虽然杨总没有汇报具体利润，但员工还是能估算出来，去年营收是384亿元，利润都有两百多亿。
今年有些产业利润率降低，但不管怎么样算，说不定利润不下五百亿？
如此一算，人均年产利润达到两百万元，实在是恐怖。
太能赚钱了，也只有这样，员工福利待遇才能那么好。
杨海的汇报工作让所有人振奋，公司营收好，员工才能有好的福利待遇。
接着，周晨上去汇报研发创新情况：“集团在研发领域经过多年耕耘，已拥有了实力雄厚的研发实力，先后获得多个国家级高技术企业认定、示范企业认定等。
在去年，我们获得国家科技进步奖、国家技术发明奖提名。
其中，光纤激光器最终获得国家技术发明奖一等奖，二保焊机获得国家技术发明奖二等奖，热丝TIG自动焊设备获得科技进步奖一等奖，这是极大的荣誉，新的突破；
此外，我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……
在全球共持有授权专利1200余族，共约1500件。
我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系，打造全球顶尖研发科创中心。
面向未来的可持续发展，集团进一步在研究与创新领域加大投资，努力探索科学技术的无尽前沿，识别产业需求并攻克世界级的难题，放手推进电动化，大胆推进数字化，全力推进国际化，成就星海集团更加美好的未来，为华国贡献世界级的技术。”
如果说，杨海的汇报让人兴奋，周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。
公司一步一步走向世界，在多个技术领域处于世界第一地位。
他们可以骄傲地向同行说：我们是世界第一。
周晨说完之后，轮到集团副总裁云天海汇报，他是负责主持H城外的子公司工作，比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂，都归他负责，属于长期出差类型，在集团内的存在感并不高，但每周必须向沐阳汇报工作，集团外的公司发生什么事，沐阳第一时间找他。
当然，公司还有监管部门。
除了云天海，秘书王小敏也会向沐阳汇报工作，而沐阳再怎么样报，每年也要到这些工厂出差一趟。
云天海汇报完之后，就轮到约翰汇报。
“尊敬的董事长，各位领导，先生们，女士们，尼们好！”
他一口极不标准的普通话，惹得现场所有员工逗笑了，就连沐阳也忍不住笑了。
还好，大家免费听得懂，就是听得费力。
沐阳也想不到，约翰学会了简单地用中文汇报工作，也难为他了。
约翰也很精，内容不多，仅仅一两百字而已，读得很慢，他稿件上的文字加了很多标注。
可以说，约翰的汇报就是一场闹剧。
当然，他话中所说，计划在六月初完成5万辆悍马EV新车交付，并计划在五月初开启悍马EV新的预售。
接下来，轮到曾群、蒋军及集团各副总经理汇报工作，他们谈到了各个部门的去年工作汇总及来年的大概计划。
最后，沐阳走向主席台总结。
“古时候，有个寓言，兔子和乌龟赛跑，兔子因为有先天优势，跑得快，不时在中间喝个下午茶，在草地上小憩一会啊！
结果让乌龟超过去了。
这个故事，我想在座的所有人都听说过。
我们星海集团就是那只兔子，在过去的四年，我们发展得非常快，超乎所有人的预期。
我去年说过，2012年营收目标是600亿元，这不包括悍马公司及出口的电池包等汽车业务，所以，今年实际完成了667亿元营收，目标完成，是所有员工的共同努力。
但是，四年，只是一个百年企业的小阶段而已。
也许我们跑在了前面，但中途和后程不发力的话，其实就跟那只兔子一样，最后输给目前落后我们的竞争对手。”
沐阳的话，台下就有员工笑喷了，好像沐阳把竞争对手当成乌龟了。
台上，沐阳非常严肃地说：“我们要持续不懈地努力奋斗，向乌龟精神学习。
我们不需要一直热血沸腾，人总会疲惫的时候，我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作，一切要以创造价值为基础，踏踏实实做事。
我也希望大家记住，我们不会一直领先，我们可以有傲气，但不能自负，要利用我们的优势，不断地拉开别人的距离，我们走在前方，是没有参照物的。
我听到不少员工抱怨，我好迷茫，不知道做什么，然后就躺平了！
还有的说，选择大于努力。
我不是很赞同这句话，如果说你没有实力，你根本没有选择的机会。
我想说的是，如果你迷茫了，不知道如何选择，那就先打好基础，学点有用的软件，实在无聊考个证也行吧。
当你拥有这些技能的时候，你会发现，你的眼界已经开阔了，有很多路让你选择。
我不太喜欢跟大家讲大道理，论年龄，估计我最小的那一撮了。”
“2013年，不包括汽车和锂电池业务，集团营收目标是一千亿元；
而汽车业务，目标是顺利交付10万辆悍马EV，全球销售目标是20万辆！
整个集团所有业务，营收目标是三千亿元！”(记住本站网址：www.663d.com)
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虽然杨总没有汇报具体利润，但员工还是能估算出来，去年营收是384亿元，利润都有两百多亿。
今年有些产业利润率降低，但不管怎么样算，说不定利润不下五百亿？
如此一算，人均年产利润达到两百万元，实在是恐怖。
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接着，周晨上去汇报研发创新情况：“集团在研发领域经过多年耕耘，已拥有了实力雄厚的研发实力，先后获得多个国家级高技术企业认定、示范企业认定等。
在去年，我们获得国家科技进步奖、国家技术发明奖提名。
其中，光纤激光器最终获得国家技术发明奖一等奖，二保焊机获得国家技术发明奖二等奖，热丝TIG自动焊设备获得科技进步奖一等奖，这是极大的荣誉，新的突破；
此外，我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……
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我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系，打造全球顶尖研发科创中心。
面向未来的可持续发展，集团进一步在研究与创新领域加大投资，努力探索科学技术的无尽前沿，识别产业需求并攻克世界级的难题，放手推进电动化，大胆推进数字化，全力推进国际化，成就星海集团更加美好的未来，为华国贡献世界级的技术。”
如果说，杨海的汇报让人兴奋，周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。
公司一步一步走向世界，在多个技术领域处于世界第一地位。
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周晨说完之后，轮到集团副总裁云天海汇报，他是负责主持H城外的子公司工作，比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂，都归他负责，属于长期出差类型，在集团内的存在感并不高，但每周必须向沐阳汇报工作，集团外的公司发生什么事，沐阳第一时间找他。
当然，公司还有监管部门。
除了云天海，秘书王小敏也会向沐阳汇报工作，而沐阳再怎么样报，每年也要到这些工厂出差一趟。
云天海汇报完之后，就轮到约翰汇报。
“尊敬的董事长，各位领导，先生们，女士们，尼们好！”
他一口极不标准的普通话，惹得现场所有员工逗笑了，就连沐阳也忍不住笑了。
还好，大家免费听得懂，就是听得费力。
沐阳也想不到，约翰学会了简单地用中文汇报工作，也难为他了。
约翰也很精，内容不多，仅仅一两百字而已，读得很慢，他稿件上的文字加了很多标注。
可以说，约翰的汇报就是一场闹剧。
当然，他话中所说，计划在六月初完成5万辆悍马EV新车交付，并计划在五月初开启悍马EV新的预售。
接下来，轮到曾群、蒋军及集团各副总经理汇报工作，他们谈到了各个部门的去年工作汇总及来年的大概计划。
最后，沐阳走向主席台总结。
“古时候，有个寓言，兔子和乌龟赛跑，兔子因为有先天优势，跑得快，不时在中间喝个下午茶，在草地上小憩一会啊！
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我们星海集团就是那只兔子，在过去的四年，我们发展得非常快，超乎所有人的预期。
我去年说过，2012年营收目标是600亿元，这不包括悍马公司及出口的电池包等汽车业务，所以，今年实际完成了667亿元营收，目标完成，是所有员工的共同努力。
但是，四年，只是一个百年企业的小阶段而已。
也许我们跑在了前面，但中途和后程不发力的话，其实就跟那只兔子一样，最后输给目前落后我们的竞争对手。”
沐阳的话，台下就有员工笑喷了，好像沐阳把竞争对手当成乌龟了。
台上，沐阳非常严肃地说：“我们要持续不懈地努力奋斗，向乌龟精神学习。
我们不需要一直热血沸腾，人总会疲惫的时候，我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作，一切要以创造价值为基础，踏踏实实做事。
我也希望大家记住，我们不会一直领先，我们可以有傲气，但不能自负，要利用我们的优势，不断地拉开别人的距离，我们走在前方，是没有参照物的。
我听到不少员工抱怨，我好迷茫，不知道做什么，然后就躺平了！
还有的说，选择大于努力。
我不是很赞同这句话，如果说你没有实力，你根本没有选择的机会。
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