第1501章 苏素不爽！

              
    书仓的规则

    这话霸气。

    可这话在凹丽这种年纪大了的长辈看来，霸气是霸气，却也透着幼稚。这摆明了不赚钱的，一分一分可以算出来的，哪怕不亏钱也赚不了很多。

    一个赚不了很多的项目是注定无法存在很久的，毕竟这不是做慈善，这对老一辈凹丽来说是个过不去的坎，她与现在绝大多数的高管不同，只要自己的工资，奖金按时到位就行，大不了跳槽。

    凹丽有着老一辈骨子里的那种责任感，她就觉得自己拿了这么多的钱，给孩子们的杂志得是最好的，给老板的盈利也应该是最好的，毕竟这是一个商业时代，自己的老板也没到每年能拿出这么多钱不求回报地做慈善的程度。

    凹丽脸色纠结，却也没再多话，只是轻轻地叹了口气看向了副总编，说道：“盈利就全靠你了。”

    一文一商，一雅一俗，高冷看在眼里心里早有宏图，这宏图仅仅画出了冰山一角。

    世人都以为办这款儿童杂志，出很多不同的类型，把这份杂志卖到最好就是所有的规划了，可对于高冷的计划来说，这只是冰山一角。

    只是现在还不到捅破的时候，得到了那个份上，到了他计划中这一块应该崛起的程度，会迅猛地崛起，盈利将远超所有人的想象。

    “人员还是不太够，智力刊，绘画刊，手工刊什么的，我们这些人不够。”凹丽说道。

    “招。”

    “推广业务这一块人数也不够的，尤其是高级人才。”副总编说道。

    “挖。”

    “环泰集团企划部总监在书籍运送仓这一块人脉很深，如果能招到他就好了，就基本解决了我们送货上门的大问题了，最起码，我们可以借仓，将大大降低我们送货的成本。”

    对于书籍来说运送是很高的一块投入，现在网络送货发达，网购都是送货上门，书籍也一样。

    从价格来说，12元的定价，目前是一个月一本，哪怕以后一个月购买各种类型的五本，五十几块钱，运送这一块的投入也是很大的。

    而在帝国快递运送速度极快的环境下，如何最快速度让订阅的家庭第一时间收到书，那就面临了一个货仓的问题。如果只在帝都有一个货仓，那么运送到新疆等地的时间就太久了。最理想的状态是如同其他书籍购买网站一样在东南西北都有书仓，这样能以最快的速度出仓并送到顾客的手上。

    问题来了。

    其他书籍购买大型网站有上千万种不同类型的书，而非星光集团一般只有这么几本。存货量不是一个量级的，别人网站同时卖火的书多大上千种，每天出货量是星光集团一年的出货量。

    帝国娃娃卖再火，即将出版的智力刊按照新刊出头最高的记录来说，第一个月能卖三千万本是奇迹了吧？这意味着三千多万个家庭都在第一时间购买了星光集团的书。

    这显然是不太可能的，可哪怕按三千万本来计算，那也是一个月内能出这么多货，平均下来每天才多少？而当当网每天出货就抵得上星光集团一个月。

    这么点书，还要各地配上专门的货仓以及快递人员，这投入太大，是赚不回成本的。

    所以，量小的杂志采取跟快递公司合作直接快递到家，但是时间是一周以内为多。每本额外多出几块钱快递费。

    如果与几大书籍货运公司有良好的人脉就不一样了，可以借租他们的货仓，共用他们的快递人员，而人情价也最为划算。

    “他人脉稳吗？”高冷问道。

    “稳。”副总编压低了声音：“国内最大的书籍购买网站的各地货仓铺路就是他做的，那个时候他担任那家网站的高管，而且他有个亲戚在总局某部门任职……”

    人脉即钱脉，这话不假。对于企业来说，招募这么一个有人脉的能为自己省下一大笔银子，而且还能让定价低的杂志跟那些定价高的杂志一样，实现朝发夕至：你晚上下订单，第二天书就送到你手上。因为这书在本省有存货。

    “挖。”高冷想也没想，高端人才不好招，这样的高级人才更是要靠抢的。

    “可，这是环泰集团的高管，您跟苏总关系不错，挖她的……”副总编再三确认，虽然挖角在大企业来说很是常见，可高冷跟苏素的关系在圈内是很有名的：苏总向来很冷，跟星光集团的高总虽然有过几次碰撞，却关系一直不错。

    “人是她的吗？又不是终生合同。”高冷毫不顾忌，手在桌子上敲了敲：“挖，如果你搞不定的话，我亲自跟他谈。”

    “这位在环泰发展得还行，苏总给他的薪水很高，只是他的人脉并没有完全发挥出来，环泰在书仓这一块业务不多，这位很早就有想跳槽的心思了，如果我们的薪水给得高，应该能拿下。就是薪水的确得很高，而且得单独安排一个部门，主管书仓这一块。”副总编犹豫了一下，继续说道：“不过，我们现在就一本智力刊，似乎现在就动用这么高级的人才，投入会太大……”

    其他人纷纷点头。

    像这种人，起码要一百多万近两百万的年薪，这个年薪不发给他直接补贴到快递里，也足够刊物一年的运转了。

    “他还有哪些职场经历？”高冷问道。

    “这是他的经历。”副总编递了过来。

    高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，对其中一项经历产生了浓厚的兴趣，他抬起头：“他以前是刘藏文化公司的副总？”

    “对，后面这家公司做崩了，这人聪明，在崩之前退了股，出来了。这是他跟朋友一起创业，失败了。”副总说道。

    高冷浮出一个笑容。

    踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫啊，就是你了，高冷心想。

    “只要他能帮我解决书仓的问题，书籍朝发夕至的问题，高薪是值得的。我们又不是只有帝国娃娃，同时开的还有好几本杂志。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖过来，这个人不但要用到书仓，我还有其他重用。”

    “那跟他谈多少年薪？”

    “在环泰给的基础上加40%。”

    众人愕然。

    通常，高管挖角肯定是要加工资的，而行业内的规矩一般是提高30%，猎头公司熟悉此道，高层们心里也知道，在跳槽的时候提出来的加薪也都会是30%的加薪。

    40%的加薪，是超过了行业的加薪范畴了。

    “如果环泰加薪留他……”高冷微微闭了闭眼，随后睁开眼十分果断地说道：“不管环泰加多少钱留他，我们都在这个基础上提高40%。”

    众人再次愕然。

    副总编最为愕然，在他看来，虽然这位在书仓方面有人脉关系，可不至于能拿到这么高的薪水，这个薪水跟总编都平齐了。

    甚至，有可能比总编都还要高。

    “你告诉他，他如果过来，我会专门成立一个公司给他管，就围绕我们帝国娃娃而衍生的公司，将会成为星光集团重点收入之一的公司。”

    高冷在这位高级人才的资料上写了一个数递给副总编：“我能给到这个薪水，你先联系他，谈到时候我可以请他喝茶，我亲自谈。”

    副总编看了眼，嘴巴张大了。

    四百万年薪的底线，也就是说，只要不超过这个数，这个人高总都要定了。

    这可远远超过了环泰公司给的钱。

    “这个人，高总为什么出这么多钱请他，他……他不就是有书仓的人脉吗？难道是刘藏文化公司副总的经历？”想到这里，副总编摇了摇头。

    刘藏文化都快要倒闭了，摇摇欲坠的垃圾公司，这种经历有什么好的？不值得这么多钱。

    “是，我会办妥的。”副总编说道。

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    “苏总，听说有人在挖刘总。”

    苏素抬起头来，有些疑惑地眨了眨眼：“谁？哪个刘总？”?        “我们集团管理酒店文化企划部的刘经理，刘总。”助理解释道，毕竟集团太大了，刘姓很多。

    “嗯？哪个？”苏素依旧记不起是谁，环泰集团太大太大了，项目太多太多，连锁酒店的企业部经理，她确实不太记得名字。

    “去年还获得了最佳员工的，就是他舅舅在总局公司的那个，您还记得吗？去年组织去马尔代夫，他也去了，还烤个鸡翅递给您。”助理努力帮苏总回忆。

    “哦……”苏素拖长了声音，一个男人的身影可算是浮现了出来，她低下头翻看着资料：“有人挖就挖呗，如果是个人才，人力总监那边会谈薪留下来的。如果非要走，那就走呗。”

    大公司的人员流动太频繁了，虽然酒店企划部经理也属于环泰集团的高级人才，可环泰集团高级人才多的是，也不差这一个，流动也正常。

    “这么点事还跟我说。”苏素对助理打断她的思维有些不满。

    “是星光集团的人挖他。”助理加重了声音：“高总亲自出手挖，听说都约了今晚吃饭了。”

    一听到高冷的名字，苏素再一次抬起头，眉头一皱：“他挖我的人？！还亲自挖？！”

    这就让苏素不爽了。

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