第50章 一分钟几百万上下

                安氏科技的产品全球发售，就在今天。除了被重点照顾的中国区，世界各地都有人对翻译耳机感兴趣，售价1200元，欧美地区200美元，并不算高。更何况翻译耳机可以当蓝牙耳机使用，通话、听歌都没问题。并且购买翻译耳机的用户，将能优先获得智能秘书测试版的体验名额。这对于一些怕自己抢不到体验码，又想要玩秘书的壕来说，订购这漂亮的耳机，曲线达到自己的目的也不错。所以发售日当天，各国都有人在电脑前守候。发售时间一到，真爱粉立即下手，虽然不限订购名额，但产品数量是有限的，他们可不想等到最后面才能体验。有的人还打算赶在出国之前买呢，有了这神器，沟通再无障碍！最初的一个小时内，订购量火速攀升，到后面才逐渐稳定下来，然后不同的时间段都有涨幅——时差导致各国人民活动时间不同，统计的区间也在变化，持续到24小时后。此刻的公司内部人员，都停下了手头工作，看着屏幕，期待着最终数据。香槟和酒杯都已经准备好，他们的老总站到了众人面前，脸上带着笑容：“我也还不清楚到底有多少。”众人都陪着笑，那您笑什么？“不过我想说，迈出去就是成功。”安扬有信心，随后说了声：“小A，给我们显示最终数据！”“你们要猜猜么？”小A说。“哇！”安扬笑了，这就是人工智能的魅力。“我猜绝对超过三百万！”“我认为四百万有望！”“五百万！”“32号报价五百万，成交！”安扬点了点那位牛皮不上税的伙计，“要是达不到，待会扣奖金！”“啊？”小伙子张着嘴巴，呆住。“我开玩笑的！”安扬捧腹，众人也都哄笑。小A带来最终数据：“24小时全球订购量3，500，530份，恭喜你们！”三百五十万份！虽然没有到大家说的四百万甚至五百万，但它毕竟不是像手机一样，生活不离。且服务覆盖还主要在东亚、东南亚以及欧美，很多潜在用户仍在观望，期待他人的实际体验。所以350万的成绩已经很出色，它超出了很多国内手机24小时预售的成绩！作为一款翻译耳机，成绩足够夺目耀眼，它带来近45亿元（7亿美元）的销售收入，仅仅在一天内！若换算的话，它一分钟就创造了311万的收入。电影里的台词“一分钟几百万上下”，在这里就成为了现实。按这种火爆的销售趋势，一个月卖掉2000万份，都是有可能的。掌声和道贺声响彻公司，安扬让助手开香槟、发酒杯，摇着香槟旋开木塞——酒液四溅！在庆祝中喷的到处都是，安扬、陈梦梅这些老总都没能躲开，笑声传遍每一处角落。随后安扬再趁着喜悦宣布：“今晚公司五星级酒店包场！可以携带家属、女票敞开来吃！”“老板万岁！”员工们欢呼。临海市的员工几乎都参加了晚上的庆功宴，热闹非凡！有免费吃喝，还是在高档的酒店，谁会错过？更何况老板的面子不能不给，关系到今后前途，奖金等令人期待的事情。……安氏科技的产品24小时销售订购数据，随即登上新闻。这个数字没有太多的参考对象，因为翻译耳机是行业里的首款产品、首次定价、首次发售，但能够取得350万的订购量，已经超出了很多热门手机的记录，日赚45亿！这个数字代表产品大火的征兆，全世界对翻译耳机需求的人证明非常多，其廉价的翻译服务，开拓了庞大的市场，该公司潜在价值再度提升，市场霸主地位坐得更加稳固。同样也扇了那帮不看好公司，传播他“安大炮”外号的人的脸。他用赤果果的事实证明，科技就是这么强大，赚钱就是这么简单！这还仅是翻译市场的，人工智能服务的呢？不管你信不信，事实摆在那儿，三千亿野心，一两年内达到，难么？很多人都乖乖闭上嘴巴，以现在的速度和市场霸主的优势，一两年内只要不出昏招，飙三千亿是轻松的。若该公司再推出其他基于智能的产品，更加没有问题。公司虽然没有上市，但一千亿的价值已经被外界肯定，持股30％的董事长安扬，也从几个月前的默默无闻，身价一跃千里。以其不到30岁的年龄，堪称科技创业的传奇！安总现在又火了，其在发布会上的自信大方，霸道总裁所散发出来的魅力，俘获了又一批女粉丝，舔屏的、示爱的都有。他的粉丝已经达到八百万，冲击千万俱乐部轻而易举。作为有钱又颜值的王老五，一分钟几百万上下的人，天下就没有不喜欢的……安扬正在飘飘然，但太出名也不是好事，他职业特殊，去哪里都被人认出来可就不妙了，应该低调。他已经在筹备卸任计划，将工作交给陈梦梅。安总在任推出的最后产品是：智能秘书。就在翻译器发售后的第二天，官方提供了五百万个体验码，分不同时段发放，面向全世界。这五百万使用智能秘书的人，将会产生大量参考数据。数据有利于完善智能秘书，并为后面推出收费版本奠定基础。安扬的要求是习惯上秘书后，就无法舍弃。当选择收费时，这五百万人就是潜在的铁杆用户，刷成绩和脸面用的。发布后的第三天，安扬召开全体高层大会。他上台强调了一些公司今后的发展基调：多吸收人才、多完善基础，业务有序的扩大到人工智能的周边。作为一家互联网科技企业，翻译和服务只是第一项，野心要大，智能搜索、智能系统都是有望实现的。围绕人工智能这个核心，它能带动无数行业的发展，因为其在第二级、第三级文明里，都有重大作用；再次是外界猜测的“智能手机”，它也能够给公司带来全新的亮点。当然光喊口号没用，想要激励员工，得与成绩绑定。安扬决定先拿出1.5％的公司股份作为分红股，奖励给公司表现最好的员工，同时吸纳一部分参与到董事会里。分红股的条件是：不可出售、不可转让，绑定职位，离职后便自动归还。首先一路带领公司发展，功不可没的副总陈梦梅，获得了0.5％的分红股，成为董事成员，且在今天会议后，正式接任公司总裁一职。大忙人的安扬，也终于能脱身。其余1％，除了留给总公司的，在其他国家的分公司高层，也会获得一定比例的奖励。这便就形成了业绩好坏与收入挂钩的制度，往后成绩出色的，分红股还将会转为个人股！安扬没忘了其它有贡献的人：“其余员工，公司将提取本月利润中的三千万元，在下个月一同发放奖励。我保证只要在公司做得好的员工，收入一定高于同行业，过得最舒服！”按照三千万的额度，最少都能分三四千，多的几十万，很豪气的手笔，也笼络了一批元老级。小气的公司没人喜欢，作为一家成型的巨头企业，气势要有，魄力也得具备。PS：推荐票。