第485章 人才梯队

    宋启明律师见陆泽如此大费周章，只为了弄这么一个小小的房产中介，也是哭笑不得。

    不过有钱人嘛，面子最重要，脾气大点也能理解。

    陆泽这都不算什么，比现在还要夸张狗血的剧情，见多识广的宋大律师都遇到过。

    眼睛男和几个小弟哪见过这种阵仗，老老实实地被带走了。

    不过也就是吓唬吓唬而已，给他们整点麻烦，派出所不可能真的拿他们怎么样。

    陆泽不过就是想教训他一下而已，等电视台一曝光，这小子工作肯定是保不住了。

    “陆大哥...”邵晓雪已经彻底懵了，刚刚发生的事情超出了她的认知。如今店长被带走了，店里就剩两个店员留守。

    事情闹这么大，自己的工作肯定是保不住了。

    邵晓雪有些担心，身无一技之长的她接下来怎么生存，说不定又要到小饭店当服务员，去做临时工。

    陆泽笑着说道：“别担心，先帮我和崔教授把合同走完，中间人就写你自己，别写中原地产。”

    “好，好，我马上帮您和崔教授办。”邵晓雪现在也顾不上担心，马上拿出三方协议，继续帮陆泽完成交易流程。

    等签好协议，他打电话给李燕琳安排转账，然后就让邵晓雪带崔教授去查收款项。

    陆泽又对着孙明亮吩咐道：“安排两个兄弟去派出所把那家伙盯死了，24小时跟着，千万别被他躲起来。

    这两天一定安排他上电视，我看中原地产能不能保得住他。”

    “老板，您就放心吧，他跑不了。”孙明亮保证道。

    陆泽又朝着宋启明感谢道：“宋律师，回头电视上我可就留你们律所的名号了，让受害者们都去找你办理集体诉讼，也算给你们律所露回脸。”

    “得，我还得谢谢陆总了。”宋启明没好气地回道，这种民事桉子他才不想接呢。费时费力不说，还不赚钱。

    要不是陆泽是大客户，他碰都不想碰这种事情。

    陆泽笑着回道：“哈哈，诉讼费用我出，你安排人做好法律援助就好。

    不让你白忙活，下半年绝对让你忙得不可开交。”

    “哦？这话怎么说？”宋启明好奇地问道。

    陆泽解释道：“下半年开始，我会做一系列的投资并购，到时候法务方面还得麻烦宋律师费心了。”

    “哈哈哈哈，好说，好说。”一听陆泽又有业务可做，宋启明不由地开怀大笑。

    处理完这的事情，宋大律师就告辞了，派出所那边还得他去走个流程，总不能让陆泽这个老板去处理吧。

    等崔教授验好款项回来，他开车带着二人直奔房产交易中心，去办理过户手续。

    这年头哪有那么多人每天买房卖房，排队都不用排多久，很顺利地就办完了。

    崔教授把钥匙给了陆泽，直接离开了，陆泽可以随时拎包入住。

    当初开出的房价，就包括了装修和家具在内。不然以现如今还没开发的五角场地区，可卖不到2500的均价。

    等陆泽把六千多块中介费都付给邵晓雪时，这小姑娘都懵了。

    “陆大哥，不用给这么多的。我提成只要两千多就够了。”邵晓雪吓得连忙拒绝道。

    陆泽笑着回道：“收下吧，这是你应得的。再说了，我把你工作给搞没了，就当是补偿你了。”

    “不不不，陆大哥是帮我打抱不平才这样的。”邵晓雪急得不行，连忙回应道。

    陆泽问道：“接下来怎么办？继续找工作？”

    “嗯，实在不行，就去饭店端盘子，反正饿不死。”邵晓雪担心归担心，可并没有太过沮丧。

    只要有手肯干，总能找到活路的。

    陆泽很是欣赏这种积极乐观的态度，他于是接着问道：“想不想来陆大哥公司上班？”

    “啊...不行的，陆大哥，我什么都不懂，只会卖卖苦力而已。”邵晓雪心虚地说道。

    她心里很感激陆泽，就因为这样才更不能答应了。

    自己啥也不会，过去岂不是坑陆大哥钱嘛。

    陆泽摇了摇头说道：“不是的，晓雪你身上有一种品质，还是最难能可贵的那种。

    只要你愿意学，一切都不是问题。”

    “我...我真的可以吗？”邵晓雪依然不是那么坚定。

    陆泽点了点头，笑着说道：“我说你没问题就没问题，走，跟我回公司看看。”

    说着，也不顾邵晓雪拒绝，拉着她上车直接回公司去。

    至于黑中介的事情，自有长毛和孙明亮搞定，相信他们会办的自己满意的。

    很快，到了公司，陆泽直接把李燕琳和刘敏喊来了。

    “老板，喊我们来啥事啊？”一进陆泽办公室，刘敏就好奇地问道。

    李燕琳也是，看见办公室内还有个其貌不扬的小姑娘，搞不清楚陆泽是什么意思。

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    陆泽笑着回道：“喊你们来，是有件事情交代。喏，这位是邵晓雪，是公司第一位管理培训生。”

    “管理培训生？”李燕琳听了一头雾水。

    刘敏身为人力资源专业人士，自然是听过这个名词的：“老板，这位妹妹还这么年轻...”

    管理培训生，一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。

    作为一种人才储备方法，招收的都是名牌大学毕业的学生，都是往公司的中层以上岗位进行培养的。

    眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道，但年纪一看就是没有读完大学，招来当管理干部培养，是不是太过随意了？

    刘敏不知道的是，邵晓雪不仅大学没读完，连高中都是辍学的。

    不过就算是知道了，她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了，什么事情都已经见怪不怪了。

    “对于真正的人才，年龄不是问题。

    回头给晓雪安排入职，按照管理培训生的要求进行轮岗培养。

    尤其是各个公司的销售部门，多安排几个岗位给她历练一下，这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。

    刘敏点了点头，无奈地答应下来：“明白，老板。”

    眼前的老板就这样，每每总有惊人之举。

    “你们两个研究一下，把公司的管理培训生体系建立起来。

    咱们现在基层人才是不缺了，但中层以上的管理岗位力量严重不足，这块儿必须补上。

    以后每年招收一批管理培训生，但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才，咱们都欢迎。

    这样搞个几年，咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。

    李燕琳这会儿也算是听明白了：“好的老板，我和敏姐马上就做个方桉出来。”

    “嗯，咱们公司和别的公司不一样，业务多、范围广，你们做方桉的时候，也要考虑这个因素。专才和通才都是人才，必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。

    他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意，隔行如隔山，每一个领域都需要专业的人才。

    等各个生意再大一点，他都没办法做到什么都懂，具体的事情必须专门的人才去管理。

    到时候，公司其实是由管理团队的中坚力量来把控。

    陆泽也只能做点大方向的指挥，细节就很难再插手了。

    邵晓雪一脸忐忑地跟着李燕琳和刘敏走了，离开前向陆泽深深地鞠了一躬。

    傍晚，下班回到了城中村的小破平房，邵晓雪在路口处的小卖部打了个电话回村里。

    她家当然没有电话，打去的是村委会那边，让人把老妈喊来听电话。

    “晓雪，吃饭了么，在外要多注意身体，一个人上下班要当心点。”过了好几分钟，老妈的声音才从电话里传来。

    邵晓雪按捺不住激动地心情，：“妈，我遇到了一位很好的大哥哥，也是咱们江右人，还让我去他公司上班。

    那是一家好大好大的公司，里面的姐姐们对我都很好。

    妈，我今天赚了好多好多钱，明天我就给你们汇过去。

    您和爸不要再去挑砂了，好好保重身体，我现在能赚很多钱了。

    弟弟妹妹都让他们好好读书，学费没问题的，等过年我再回家看你们...”

    说着说着，眼泪不自觉地流了下来。

    来魔都闯荡的压力，这一刻全都消失地无影无踪，心里只有一种强烈的踏实感。

    邵晓雪在心里暗暗发誓，明天开始一定好好学习，绝不让陆大哥失望。

    “唉，唉...，孩子，都是我和你爹没用，让你吃苦了...”邵晓雪她妈也止不住思念，哭了起来。

    邵晓雪激动地回道：“妈，以后不会苦了，单位还有食堂，吃的可好了，晚饭我吃了一大碗红烧肉...”

    “好，好，晓雪，你可得好好工作，不能让人家寒心。

    咱家虽然穷，但也要懂事。

    回头我寄一点糯米点心给你，你给那位陆大哥送去，虽然不值啥钱，也算是家乡的特产，一点心意...”

    母女的对话还在继续，听着很絮叨很没意义，可每一句每一字都透着几分亲情的温馨。

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    PS：今天第一章，下午还有第二章。

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