第零一七八章 公司的管理 世家的经验
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作为世家,有着数以几十万百万人的直系和旁系,管理是门大学问。
世家的好处是血脉,通过血脉亲情,以及盘根错节的关系,来实现亲情化的管理。
还有就是利益,切身的利益,帮大家绑在一起。
一旦做出背叛家族利益的事情,除了内部的通告,以及任何人不得提供帮助之外,处罚也是相当严厉的,甚至有些古老的家法一直存在,在姬天泽的影响下,有些家法甚至得到了法律的认可,用来管理姬家庞大的家族。
对于崔宁来说,学习世家的管理经验,以及向姬子瑜取经,把自己公司管理的更好,这是一个问题。
文化传媒类公司,其实很好管理,但是也不好管理。
好管理的原因是,只要待遇合适,而且公司业务状况良好,不愁着招聘和源源不断的简历进来。
而且这个行业是个高收入的行业,崔宁给的待遇又比同行偏高,加上人力资源总监许甜甜确实是个高手,在团队管理上井井有条,算是崔宁的得力干将。
如果说这个行业不好管理,是因为这行业需要大家有着极度发散的思维,上下级之间的关系相对和谐,不像是国营企业,官大一级压死人,作为一个文化传媒公司的员工,除了完成工作任务,平时也不受公司约束,很多人性格奔放,圈子交际也比较广,跳槽,是一件再也正常不过的事情了。
说起来,崔宁一向对公司的管理没有太多的想法,也不是一个做管理的高手。
但是崔宁知道,要想把公司做大,要想真正的和罗斯彻尔德家族对抗,目前的自己也只是一只螳螂,螳臂当车是没有意义的。
要把公司做好,管理是必须的,而自己的公司不像是世家,有血脉,有亲情,甚至有家法,自己所拥有的,也不过是几个客户,以及给员工暂时不错的待遇。
首先要培养几个真正核心的骨干,甚至是愿意跟着自己走的生死兄弟姐妹,但是前提是利益,以及对自己绝对的信赖。
股份的事情,急不得,也不到时候,公司还小,还要壮大一些,而对员工人性的了解,也需要一些时间。
所以,第一件事情,崔宁准备除了社会招聘,要从名校招聘,和名校合作,招聘一批起点高、对行业热爱的员工。
招聘的第一个目标,崔宁选择了龙都大学。
龙都大学创立于1898年维新变法之际,初名京师大学堂,是龙国近现代第一所国立综合性大学,创办之初也是国家最高教育行政机关。
1912年改为国立龙都大学。1937年南迁至沙市,与国立水木大学和私立开南大学组成国立沙市临时大学,1938年迁至昆明,更名为国立西南联合大学。1952年经全国高校院系调整,成为以文理基础学科为主的综合性大学,并自龙都城内沙滩等地迁至现址,龙都市的海淀区。
1898年6月,光绪帝颁布《明定国是诏》推行“戊戌变法”,诏书中强调“京师大学堂为各行省之倡,尤应首先举办”。7月3日,光绪帝批准了由梁启超代为起草的《奏拟京师大学堂章程》,正式创办京师大学堂,并任命吏部尚书、协办大学士孙家鼐为首任管理大学堂事务大臣(管学大臣),许景澄任中学总教习,美国传教士丁韪良任西学总教习。
9月21日,慈禧太后与守旧派发动戊戌政变,百日维新失败。但是,京师大学堂得以保留。京师大学堂是当时龙国最高学府和最高教育行政机关,也有学者认为是龙国近代正式设立的第一所新式大学。京师大学堂的建立在龙国近现代史上具有划时代的意义,标志着龙国近现代高等教育的开端。
类似龙都大学、水木大学,培养的不仅仅是专业人才,而是提供了一个真正思想纵横、自由独立的场所,正值青春的小伙子大姑娘,在这样的学堂里,学会的不仅仅是知识,关键还有对社会、对人生正确的认识,以及形成并建立健全自己三观的重要阶段。
崔宁一直认为人类最伟大的发明不是计算机,更不是被西方一直鼓吹的蒸汽机和航海技术,也不是所谓的抗生素。
人类生活节奏的快慢和幸福无关,甚至是一个时代的误读,在这个星球上,电话、传真到视频,基本上已经解决了沟通的问题,如果一定要走极端,要不断超越,人性的超越比任何技术都难一万倍。
崔宁所认为的伟大发明首先是学校教育,无论是龙国传统的私塾,还是现代的大学,学校教育才是改变和树立人生观,对人性进行剖析的一个场所。
学校教育不是家庭教育,一定要以爱为前提,也不是工作场所,一定要有效益和结果,实际上学校更多的是一种环境,一种青春自我释放和约束的过程,更重要是,从科举到大学,学校已经成为近代社会真正培养精英的地方,在某些领域的人才,只有学校才能培养出来,也只有学校才有培养的条件。
崔宁之所以要和名校合作,要的不是学历,而是让自己的公司具备高起点,培养世纪新人才,并且让这个学校的人才真正的人尽其才,得到高收入,也能更好的回报家人和社会。
龙都大学刚刚开学不久,校园里洋溢着青春的朝气,尤其是刚入学的外地学子,不仅仅对这所学校充满着好奇与探求,对龙都这座历史名城也是分外的喜欢。
崔宁到达龙都大学的时候,正是中午的吃饭时间,教务处的负责人去食堂吃饭了,崔宁一路寻去,正好遇见几个女同学叽叽喳喳的走出食堂。
崔宁经过常江几十天的巡游,以及在通天河底阵法和雷电的洗礼,对人体的磁场能量越来越敏感,虽然还没有达到他心通和遍识万物的境界,但是已经靠近了传说中神相的边缘。
“请问同学,你是新生吗?”崔宁问一个长相普通的女孩子。
“是啊,请问有事吗?”女同学有些奇怪。
“我是一个文化公司的负责人,想和我们学校合作招聘,如果你想实习的话,可以去我公司看看”崔宁回答道。
“哦,可是我才大一啊,没有实习的时间的”女同学依旧还是有些诧异。
“那没关系,以后有机会也是可以的,请问你怎么称呼?”
“我叫巩海燕了,是湘省的,桃花源记,你知道吧,就是那里人”女同学说道。
“知道,这是我的电话,有时间可以一起和同学去看看”崔宁说道。“如果你属龙的话,你的未来一定很了不起”
女同学接过名片,点点头“看时间吧,不过刚开学,学业很忙的,而且龙都也不熟,很多地方都没去过”
“慢慢就熟悉了,我去找你们教务处的负责人,你们先去上课吧”
几位同学叽叽喳喳又走远了,然后其他几个同学还一直问:
“他叫啥名字,为啥找你实习啊,不会是骗子吧?他怎么知道你是小龙女?还说你未来很了不起呢”
当然,崔宁感受到的是这位女同学非同一般的能量波动,以及从命理学上来说未来会有巨大的成就,至于是不是有机会合作,那都是缘分。
比如对面又走来的一位,身上的能量波动似曾熟悉一般,于是崔宁又当了一把“多情男”:
“请问同学,你知道教育处的领导在哪边就餐吗?”
“哦,这么大食堂,我怎么能知道?请问你是有什么事情吗?”女同学一看就受过良好的教育,温文尔雅,落落大方,而且喜欢笑。
崔宁递上一张名片,避免被当作骗子:
“我是一家公司的负责人,想和教务处联系,每年定点来这里招生,请问你怎么称呼?”
“我是计算机系的柳卿,卿本佳人的那个卿。这个时间来食堂确实不好找人,要不你先去图书馆等一会吧,等下午上课了,教务处那边负责人应该会在办公室”
“也好,对了柳卿同学,你有兴趣毕业以后到我们工作吗?”
柳卿想了想“这我要征求我爸爸的意见,另外,我毕业之后想去国外进修”
“龙都大学果然出高级知识分子”崔宁也一笑“不耽误你时间了,我听你的,去图书馆或者其他地方先等等吧,谢谢你啊”
当然,作为一家小公司,而且是创业型小公司,崔宁自然不如大型企业、企业事业单位更能赢得龙都大学学子的认可,而且崔宁也不是仅仅以收入来吸引毕业生就业的老板,龙都、水木大学这样的大学,也不会仅仅看一个公司短期的收入。
所以崔宁的第一个策略,是以品牌策划人的身份,希望来龙都进行一次演讲,主要讲述自己的品牌、营销和策划观点,另外就是一些自己的案例,包括龙都企业被合资、收购以后的现状,毕竟这是自己考察过的,这个课题是自己的专业,而且也容易引发龙都大学学子的共鸣,发现志同道合的未来伙伴。
当然,龙都大学的演讲,自然不是随便一个策划公司老板都能进来的,大学考虑的是资质、影响力、品性以及讲述的内容导向,还有各种的条件和框框。
总之,一流的大学,就有着一流大学的态度和原则。
因此,崔宁,把海蓝董事长于金龙给卖了一把。
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