第368章 【HKT】关于队长（2）

        但能让董事会决定的更重要的因素还是当初HKT的布局情况。
HKT当时十分强大，不说哦几位招牌明星选手，就连现在一手的慕宽，在当初都是一个半透明状的选手，虽然坐着首发，但在八位首发选手中绝对是属于最差一个档次的存在。
这就是当初HKT的现状。
强者太多，群雄争霸。一群狮子都将家按在了同一片草原上。强者太多，好处是技术水平高，众人思想意识统一，战术施展空间大，可以倡议难度系数高的战术配合，团队获得胜利更加的容易。而坏处也很明显，这是强者的通病，谁也不服谁。郑飞舟能领导他们是凭借着自己的绝对技术和多年积累下来的威严、领导力。
那么新队长呢？凭什么领导这支强者遍地的团队。
他们这群强者可是谁都不服谁的。
让当时的副队长芮永年顶上？成为新的队长？也不是不行，芮永年是一位优秀的选手，但他的性格就直接限制了芮永年未来的定位发展，他太要强了，而且性格古板做事一板一眼，严肃的模样很像郑飞舟，但却没有郑飞舟的灵活变通。一个思维不灵活，常常被思维禁锢的选手，是不适合当队长这样需要活学活用的角色的。芮永年是一个好的副队长，性格上的认真固执，让他在主抓团队训练时没有任何可以防水的场景存在，但一位指挥型的队长角色，是芮永年无法触碰的。
那么应该由谁呢？是从强者中选一个，思维最灵活变通的？这样让团队分崩离析的可能性远远大于，让团队更让一层楼。
为什么每个战队都将换队长问题想得那么严肃，因为队长离开带来的退役潮？不是。退役潮影响的是战队实力，而是队长离开后，剩下的人观念不和，新队长和旧成员之间的观念摩擦才是一个团队最致命的伤痕。
曾经就有团队因为新队长的问题，而导致，旧队长离开不足一年，战队宣布解散...
那么谁是最佳人选呢？
郑飞舟给出的答案是邵玚，一个性格软绵的小少年，实力比起几位成名已久的大佬们有着差距，但他的存在最大的作用就是调节。发挥绵羊最根本的作用，调节团队中新老成员的关系。
这就是当时众人对于绵羊邵玚，最直接的猜测和评价。对于邵玚，外界有很多评价。有人说他是一个绵羊，软萌好欺负，是个团队调节的作用，也有人大胆想象，猜测这位绵羊或许是位深藏不漏的高手，当然这只存在于当时想象派的幻想之中。
许多人都认为他是捡了一个包袱，在不应该的年纪承受了自己根本无法承受的事情。被迫上任，成为了目前战队中年级最小上任的队长。起初大家对这位小少年并不在意，因为他的存在感并不强，只是在前一赛季的比赛上勉勉强强坐在了首发的位置上。因为团队的问题误打误撞的成为了环节群狮们关系的人物，一个被架空的队长。
但真相？
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