第一卷 side－最后的分歧点

  
  
  
    「问卷结果显示，公司内部的满意度正在提升。」秘书以战战兢兢的口气报告道。「大部分的员工都说和以前相比，更能感受到工作的意义。」她说了声：「然而──」「工作效率和改革前相比降低许多。管理职的负担尤为沉重……一些报告显示出现状不尽完美之处。」秘书用「不尽完美」含糊带过。不过新老板明白背后的含意。「那些大多是因系统问题而受影响的部门，对吧？」「……是的。」「没必要这么严肃，如实报告就行了。」新老板露出笑容说道：「若按照正常方式进行会计处理，下次结算会怎么样？」「……将创下创业以来最高赤字。」「如果以报告为准呢？」「那么就会得到计画上的数字。」计画上的数字，亦即如同新老板向股东保证的那样，得到大幅增长的收入和利润。「如果硬要呈现与计画相符的数字，我们的现金可以撑几年？」「老板，这恐怕……」「我只是问问而已。要是一下子算不出来，告诉我赤字额也行，我自己来算。」秘书屏住气息。「最多四年，快的话两年就会无力偿债。」「嗯，两年啊。」从新老板的表情和声音很难解读出他在想什么，因此秘书只能自行推测。剩下两年。现在公司有两成的工作完全停滞。原因在于原本掌管所有工作的系统失去控制。新老板已放弃修复系统。身为一名经营者，这样的判断很合理。该系统只能由某个人来管理，过去依赖那个系统的做法是错的。因此新老板宁愿承受损失，也要改善这点。问题出在员工身上。失控的两成工作转为手动，但管理监督的人手不足。为避免加班，各项检查必然会变得宽松。欺骗忙碌的人比欺骗机器容易多了。侵占，窜改，粉饰太平。公司逐渐失去秩序。这时老板只有两种选择。一一解决问题，或者逃跑。无论选什么，期限都是两年。如果选了后者，就要将责任推卸给继任者。那么──就有必要窜改数字。是要帮这艘正在下沉的船补破洞？还是要把它推给不知情的人？新老板正感到苦恼时，秘书做出了判断。然而她完全误会了。新老板听到「两年」这个数字后，立即转换想法。两年内解决公司的问题轻而易举。最糟的情况下，只要将失序的部门解散就行了。纵使收入和利润会大幅减少，结算时仍可用自己的现金让损益达到平衡。这只是一种投资，随时可以回收。──不过这就代表他要拋弃公司。「好吧，我明天就会给出结论。」「明天吗？」「对，明天。」新老板笑容不减。在秘书看来相当诡异。「再来，关于佐藤爱调查得如何？」秘书感到不解。她不明白老板的用意。现在比起调查佐藤爱，更重要的应该是想办法解决公司的危机。只要将佐藤爱找回来，这场混乱就会平息。然而公司与她谈判失败。老板要秘书调查她现在的职场与动向……难道老板心中有什么好点子，可以将她找回来吗？例如收购她现在的公司。这做法虽然有些极端，但并非不可能。秘书再看了一眼老板的表情。他看起来既平静又从容。这让秘书相信他肯定有什么妙计。「是，我现在就向您报告。」秘书露出笑容。心想这位老板果然值得信赖。遗憾的是，新老板心中完全没有秘书想像的那些点子。他心中只有怨恨，只想著要复仇而已。「……嗯，他们要办大型活动？」「是的，他们正在向各公司推销，每间公司的参加费约为一百万。」「这样啊。」新老板的笑容逐渐变得丑陋。「既然是大型活动，成本应该很高吧？」「是的。具体数值虽然不明，但若以毛利率五成计算，成本应该超过一亿圆。」「一亿啊。对我们来说是小钱，对他们来说应该是笔大数目吧。」秘书恍然大悟。「原来是这么回事。」秘书认为老板打算出资协助他们举办活动。这样就能请佐藤爱修复系统，训练员工作为回报。若强行收购，可能招来敌对风险；若采取协助立场，双方比较有可能建立良好关系。「没错，就是这么回事。」新老板对面露笑容的秘书说：「活动泡汤的话，佐藤爱想必会大受打击。」「……什么？」秘书没想到老板会说这种话，不禁睁大眼睛。「如果知道这一切都是自己害的，她一定会更伤心吧。」「……那个……您不是要协助他们吗？」「协助？哈哈哈，这笑话真好笑。」新老板打从心底开心嗤笑。「谁叫她竟敢瞧不起我，我当然要她赔罪。」「恕我直言，这样也太……」秘书连忙屏住呼吸。要是她真的说出「这样也太愚蠢」，会有什么下场？一想到此，她就无法继续说下去。「也太什么？你说啊。」「……这个嘛……」她紧张到声音沙哑，急促的呼吸声摇晃著空气。秘书的视线不断游移，最后回到新老板身上，差点叫出声来。那副笑嘻嘻的表情实在太过恐怖。「……这样佐藤爱也太可怜了。」「哈哈，怎么听起来好像是我在欺负人啊？」「……不，那个，哈哈哈。」──这就是最后的分歧点。新老板选择与佐藤爱为敌。六六闪读 663d.com