六六闪读 > 都市生活 > 巅峰1994 > 【336】公司管理改革

【336】公司管理改革

推荐阅读:修罗武神魔术士奥芬的无赖之旅刀光如月映九州在不眠的夜晚寻找羊君主·埃尔梅罗二世的冒险柯学捡尸人毒医狂妃有点拽不灭武尊最强升级系统轮回乐园:遍地是马甲


        外汇渠道,算是正式确立了。
只要在岛国打好基础,再走向欧美,也不过是指日可待的事情。
而另一方面,新一波的电器生产销售,在不断地攻城略地,有了强大的明星效应,加上扎实的产品质量,想不火都比较难。
第二波的生产,已经开始了加班加点。
这一次,除了电热水壶,还有饮水机。
一旦在其中一项产品上打开一个市场,促使口碑提升,该公司的产品,势必会成为人们心中靠前的选择。
唐昊对此还是有信心的。
但现在,要扩张电器行业的先驱因素,还在家家乐集团上。
上一次,那位傅士仁老先生的烂赌鬼儿子,算是帮了昊天一把。
有一段时间,唐昊忙于娱乐业的事情,没有关注这方面,如今拍摄计划尘埃落定,在得到了宏远资本的全力支持后,其他娱乐方面的发展,也不再会受到掣肘。
如今得了空,自是要将重心放到实业之上。
有了实业的支撑,才能发展其他产业。
按照原定的计划,唐昊敲完了今日份的代码,召集了潘安祥、肖如峰等人,开了一场内部会议。
首先,由钟志强报告近一段时间,家家乐集团的内部状况,以及傅士仁父子的个人关系进展。
“老板忙于扩展娱乐事业的时候,咱们这边的情报渗透工作,依旧没有停止,在我们连续分化,以及暗中高薪聘请的双重攻势下,家家乐集团的有生力量,基本上出走了百分之六十以上,还有百分之十左右的密切利益相关者,已经年龄过大的人,不愿意离开,但其实斗争已经不剩什么了。”
“根据最新的调查情报显示,家家乐集团在申城境内原本的十五条生产线,已经有八条停工了,由于人员出走,产能下降,导致的连锁反应,正在逐渐侵蚀他们的老本,就拿今日份来说,前来控告违约,要求解除合同的甲方,已经多达十二人。”
“这其中,甚至有他们最大的合作方,长三角最大连锁大型商超江果集团的人,我可以负责任地说,家家乐颓势已定,未来只有被收购或者破产两条路可走,现在的他们,只不过强弩之末。”
“似乎,有点残忍啊!”唐昊嘴角流露出了一抹苦涩,目光炯炯扫过全场,“但这也无疑给我们敲响了警钟,不寻求改变的企业,终有一天,会沦为别人蚕食的对象。”
“而且,哪怕是现在,只要我们一直龟缩在自己的领域内,被蚕食的也将会是我们!”
“申城,是块风云地、英雄地啊!这里,是整个大陆消息交流最密集,商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方,机会最多,但也风险最大!稍有不慎,满盘皆输。”
“所以,我们的信念不能变,成为那个制定规则的存在!”
“我们明白。”
唐昊一番慷慨激昂的演讲,无疑又将大家的精气神,提到了一个新的高度。
“我希望,下去之后,你们跟各部门的员工沟通好,自即日起,凡入职超过两个月的正式员工,都将得到公司的股份分红,按照贡献大小、自此之后,我们整个集团采用新的管理制度。”
“总的来说,分为两个系统,专业人才系统和管理人员系统,对应级别1-10级,专业人才系统代号为P,比如啊,刚入职的应届生啊,级别对应P1,管理层的代号为M,最初级的管理者,称为M1,以此类推。”
“老板,那如何晋升呢?”肖如峰问出了关键性的问题。
“这个问题自然我也考虑到了,为了不埋没人才,人尽其用,晋升为每年一次,那么,什么样的人才能获得晋升资格呢?”唐昊摩挲着下巴,饶有趣味地道,“即上一年完成公司定下的KPI,也就是全年绩效考核。”
“只有完成考核的人,才能获得晋升资格。”
“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道,“向上走的职位肯定是越来越少的,万一,完成绩效考核的员工过多,该怎么安排?岂不是都要晋升?那整个公司不就乱套了?我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理,一个个都是哥哥,谁来当弟弟?”
“啪啪……”
唐昊鼓起了掌,笑道,“潘总这个提议,可谓是说到点子上了!晋升当然不可能会那么容易,完成KPI只是获得资格,想要真正获得晋升,还要满足两个条件,其一是该部门主管的提名,完不成KPI的人,不能被提名,其二,我们要成立一个晋升委员会,对需要晋升的人,进行投票,同时满足这三个条件,才可以晋升。”
“简直完美!”肖如峰双眸中精光四射,难掩渴望之情,“这样一来,非但能优化管理,还能增加员工积极性,老板,您这一招绝了!让我想起了当年的商鞅变法,秦国以军功换爵位的壮举,而非贵族世袭,在这种环境下,没能力的人,会被逐渐淘汰!”
“嗯。”
唐昊微微颔首,这都是后世互联网大厂,互相拼杀了多年才整合出来的管理系统啊!能不好用吗?
这一次,钟志强报告了家家乐集团的惨状,让他瞬间如芒刺在背。
倘若此时出现一个更为强大的公司,对昊天施加以这种程度的降维打击,昊天又靠什么来反制呢?会不会像家家乐一样不堪一击?
居安思危,是高位者必须具备的思维。
而那个傅士仁,宁可腆着一张老脸,前来质问唐昊不守规矩,也不愿意给员工分一杯羹,这样的公司,员工会有归属感吗?你再宣扬公司如何伟大,让员工如何爱公司,能带他们走向致富之路,都不如实实在在地给员工谋福利。
福利上去,员工赚钱多了,实现了人生价值,能不爱你这个公司吗?到时候,你怕是拿着棍子赶,他也不肯走吧?
唐昊正是看到了这一点,才断然下了这个决定!
“大家都没意见吧?”
    喜欢巅峰1994请大家收藏:(www.663d.com)巅峰1994六六闪读更新速度最快。

本文网址:https://www.663d.com/xs/32/32775/18356902.html,手机用户请浏览: https://m.663d.cc/32/32775/18356902.html享受更优质的阅读体验。

温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报