第418章 不挨骂长不大

        “仲裁员，员工手册虽然没有签字，但是该份手册是申请人提交给被申请人的，通过该份手册可知，申请人知道其职责。”欧阳德突然插话道。
欧阳德的话打断了金丝眼镜男律师的思绪，只见他眉头一皱，口气严厉道：“仲裁员，我觉得有必要提醒下对方律师，注意下庭审纪律。现在正在进行庭审，不是什么阿猫啊狗都可以随便发言的。”
欧阳德一听，立刻火就上来了，刚要开口，就听黑框眼镜仲裁员道：“被申请人代理人，注意下纪律，你们都是律师，就不用我重复庭审纪律了吧！
好啦！申请人继续质证！”
欧阳德心中不服气，瞪了金丝眼镜男律师一眼！
王川没说话，看了欧阳德一眼！那意思：兄弟，你着什么急啊！虽然对方律师说话难听，有些过份，但是他也不好说什么，毕竟是自己人有错在先。
“第四份证据真实性、关联性、合法性均不予认可。该等证据与本案无关。
第五份证据……真实性、关联性、合法性认可，但是证明目的不认可，正是由于被申请人拖延签署劳动合同，才导致的申请人离职。
第六份证据，真实性、关联性、合法性均不认可，申请人不知道该制度。”金丝眼镜男律师说完仰着头用鼻孔冲着对面，有些挑衅的意味。
“被申请人，公司的人事专员辞职后，是否又招聘了人事专员？”黑框眼镜仲裁员问道。
“后来又招聘了一个，但是是在申请人离职后。”王川道。
“在申请人离职前有没有招聘人事专员？”黑框眼镜仲裁员问道。
“没有，这段时间都是由申请人负责人事工作。”王川道。
……
“被申请人进行最后陈述。”黑框眼镜仲裁员一脸不耐烦道。
“申请人作为被申请人的副总经理实际负责人事工作，工作内容包括签署劳动合同，公司员工均签署了劳动合同，仅负责人事工作的副总经理没有签署劳动合同，明显存在不合理性。
即便公司未及时催促申请人签署劳动合同，作为人事负责人其也应主动要求签署劳动合同，不应以修改劳动合同模板为由拒签劳动合同，本案中申请人明显存在工作不尽职的情形。
在其存在严重过错的情况下，要求被申请人支付双倍工资差额于法相悖……”王川慷慨激昂道。
这次的庭审整整进行了一上午，王川走出劳动仲裁委的大门时抬头看了看天，秋日的阳光照耀在他的脸上，让他瞬间眯起了眼。
“王律，我刚才在庭上……”欧阳德有些尴尬道。
“没事，你执业时间短，难免……，那个年轻律师没被法官怼过，没被对方骂过，咱们吃的就是这碗饭，不挨骂长不大，正常！”王川一笑道。
王川拍了拍欧阳德的臂膀，他不想欧阳德刚执业就有心里阴影。随后王川拿出了手机拨通了沈大头的电话。
“对了，甘兰的案子法院那边有信儿了吗？”王川挂了电话，转头看向欧阳德。
“十月一放假前一天接到海淀法院的通知！甘兰的案子十月二十二号上午九点开庭。”欧阳德道：“对了，聚力公司的案子有结果了，跟您当初预测的差不多。”
“嗯，那个案子咱们没有什么发挥的余地，也就走走程序。”王川微笑道。
日子一天一天过，作为一名律师，东接一个案子西接一个案子，案件一旦滚起来好像总有干不完的活儿。
这段时间王川一直很忙，除了顾问单位的事，所里复杂的劳动争议案子都由他来承做，剩下一些不复杂的劳动争议小案子都交给了欧阳德和郭同。
也许是沉寂了太久，也许是时来运转，总之老牛比之前更“牛气”了，每次见到王川都会跟他“推心置腹”一番，大概意思就是：小王啊！你要多学学公司法和并购重组，做劳动争议是没有前途的，每个案子就那么一点钱，不值得付出那么多。
如果用一个字来形容老牛的话，“飘”最合适；二个字来形容他的话，“太飘”最合适；用一句话形容他的话，“咋不上天！”最最合适。
每次老牛说完，王川只能报以微笑。
说实话王川也想赚钱，赚大钱，在这个大都市里，又有那个北漂不想赚大钱呢！但是现在他除了对公司的法律顾问业务稍微熟悉些外，最拿手的还是劳动领域的业务。
不是他不想向高大上的业务方向发展，主要是他目前接触不到这块业务，所里不管是非诉业务或者稍微上档次（赚钱）的诉讼业务都有人把持着，他边都占不上。
没有相应的业务，王川看再多的书也是纸上谈兵，只有实践才能出真知！所以想来想去，他只能坚守劳动领域。
这一日王川刚来到律所，老牛给他打来了电话，下午司法局组织了一个研讨会，是关于近一段时期劳动领域频发问题及疑难问题的研讨会，参会的单位包括市总工会、法院、劳动局、劳动关系学院、律师事务所，还有一些劳动领域的专家。
因为王川之前参加过国际劳工组织的交流学习，加上这几年最高院和市高院发布的典型案例几乎每年都有他做的案子，再加上老牛的推波助澜，所以上面的领导才会点名让他去参会。
老牛之所以这么积极的推荐王川参与研讨会，主要是想提高律所的知名度，借着王川在专业领域的一点成绩，给自己的律所增光。
王川上午处理完手上的工作后，中午草草的吃了午饭便去了会场。
按照王川的理解，这次会议也就走走过场，即便真有些不错的提议恐怕也不会得到支持，只是说说罢了！
结果没想到这次会议的规格非常高，最高院居然派来了几位法官参与调研、讨论。后来王川一打听才知道，原来最高院准备明年出台新的劳动方面的司法解释，这次下来调研，为的就是广泛听取一线法律工作者和专家的意见。
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