第六百四十四章 预算申报

        10月21日，周一。
上午9点半左右，3楼大会议室内。
江飞宇正在和陈大军、俞洪博两个大领导盘点公司近期的工作成果。
“大军，目前我们给部里申报的建设方案，有哪些？”江飞宇问道。
月底要去部里领奖，江飞宇总得先了解一下还有什么项目可以挖的，到时候做一下商务关系也好。
陈大军翻了一下自己的笔记本，介绍道：“主要有两个项目，一个是全国网上追 逃系统的开发，这个系统是魏局亲自点的。”
这个系统的创意，还是江飞宇给魏局提的，完全就是借鉴后世的经验。
现在的追逃人员信息，部里还是通过打印文件或者复印的方式垂直下发到各个省、地市。
复印过程中存在照片失真、信息量少、无法规模共享等局限性。
系统建成后，直接部署在部里，每个地市的公安机关下放2-3个操作账号。
以后每个地方公安机关，都可以在这个系统上发布追 逃人员的信息。
对于部里来说，首先把这些追逃人员的信息做了全量汇集。
以后无论是做犯罪行为研究分析，还是用于识别一些流窜犯，做并案处理，都是非常有用的数据。
其次是便于各个地方公安机会共享数据，如：嫌疑人的照片、视频、学习、工作履历、社会关系人等信息，便于做布控深挖和其他比对识别。
陈大军继续介绍道：“另外一个项目是涉案人员生物特征库，这是部里的专家提出的一个资源池概念，把全国所有涉案人员的图片、指纹、足印、声音等生物特征纳入进来，便于以后做比对碰撞，建设模式参照人脸识别系统的部-省-市三级部署模式......”
这两个系统都是今年提交方案申请财政预算，明年初资金下来后开始建设。
相当于为明年的产出，提前做准备工作。
江飞宇问道：“这两个项目的金额，加起来多少？”
陈大军道：“全国网上追 逃系统我们做的预算是268万，涉案人员生物特征库贵一些，812万，加起来就是1080万。不过，按照科信部门往年报审的惯例，他们多少会砍掉一些金额，在百分之10——百分之20之间。”
不要拿今年跟部里签的那1400多万合同项目做比较，那是陈副部长特批资金建设的项目。
不是走常规的预算申报流程，所以才没有被砍项目金额。
科信这个部门除了统筹全局的信息化建设，并提供指导意见外。
每年审核项目申报，砍掉不必要的开支就是人家的工作范畴。
它要是不砍你一点金额，岂不显得自己工作很不到位。
这样算起来，明年光是部里，至少就能给宇依科技带来800万以上的合同签单。
这还没算开拓的其他省市公安机关的自主建系统项目。
宇依科技目前给帝都市公安局孵化的几个系统，可是向不少地市公安机关做了推广。
有签了合同在实施的，也有在准备签合同阶段的，更多的还是在商机接触阶段。
根据陈大军的保守估算，明年从各个省、市公安机关那里，还能签回来至少1200万的合同。
再加上目前跟其他政务单位正在谈的几个项目，也能搂回来3、4百万的合同。
全部加起来，起码能保证宇依科技明年有2400万以上的业绩。
作为一家成立不到一年的科技公司来说，已经非常不错了。
“大军，部里的两个项目，申报材料都已经准备好了吗？”江飞宇道。
“目前咱们的项目人员已经调研好了系统的需求，申报材料也准备好了。不过，魏局让我们缓一缓，过了月底再向科信部门递交材料，这我就有点摸不着头脑。”
为什么月底后再申报项目材料，陈大军确实有点懵，魏局没有跟他说透。
不过，江飞宇大概也能猜到。
月底除了颁奖之外，部里还会对案件线索征集信息发布平台的成果进行宣传，这是面向媒体公众的宣传。
这种成果宣传，宇依科技作为系统开发商，也能沾点光。
有这层光环在，到时候申报项目的时候，科信部门砍金额多少会手下留情一些。
然后，俞洪博汇报了目前几个项目的建设进度。
除了人脸识别系统还在各省陆续建设中，其他三个系统都已经开发完成，并已经交付试运行。
所以，目前释放出来的一些研发人力，才能投入国 安这个项目的研发中。
否则，俞洪博肯定又要让江飞宇给编制了。
俞洪博为难道：“老板，今年虽然不用增加人手了，但是以现在的人手来支撑明年的项目肯定是不够的，明年继续扩充人手势在必行......”
江飞宇也知道俞洪博说的是实情。
今年的项目集中性比较强，人员不用分散。
明年随着项目多头进行，项目人员都是全国多个城市驻场实施，人手肯定是不够的。
现在陈大军手下的销售和售前人员都在全国各地出差，公 安部这个客户都是陈大军自己在维护了。
江飞宇考虑了一下，说道：“这样吧，你们两个根据现有的客户和商机，做一份明年的部门用人计划表，我酌情给你们加编制。”
以前没融资之前，因为飞宇科技、宇依科技两家公司都是他一个人的。
项目急的时候，经常是从飞宇科技那边抽调人手过来，也没人会说什么。
现在却是不能这样搞了。
需要什么人手，还是得宇依科技自己招聘或者培养。
既然老板肯给编制，俞洪博就没什么好说的。
至于陈大军，这家伙有黑心领导的潜质。
即使江飞宇不给他增加编制，他也能把手底下的销售、售前人员当牲口使唤。
一个人干2、3个人的活是常态，全靠加班来输出，反正公司可以调休。
但是，江飞宇却不能让他经常这样搞。
加班文化得有个度，经常保持加班的饱和度，员工的归属感肯定会降低。
所以，该增加人手的时候，还是得增加。
江飞宇鼓励道：“洪博，我这里也给你交个底，到年底你的职级会调成总监级，你们部门也会产生几个经理岗，全部从现有的主管里晋升，回去务必给手下的员工传达到位，让大家顶过今年。”
俞洪博激动道：“谢谢老板！您放心，我回去一定传达到位。”
这个消息对他来说，真的是意外之喜了。
话说，这也是江飞宇的无奈之举。
现在俞洪博这个部门下面各类研发、测试、实施、项目经理等人员，已经超过70号人了。
明年还要继续增加人手。
继续让俞洪博顶着经理的头衔来管，也不太合适了。
而且，今年大家都比较辛苦，为了项目经常加班加点地干活，给点甜头是必须的。
“老俞，今天你可得请客啊！”陈大军打趣道。
“成，今晚聚香楼。”
俞洪博也在兴头上，根本没考虑荷包，就应了下来。
“老板，您交代的那批翻译专家，已经到公司前台了。”
人事主管曹心蕊敲门进来汇报道。
江飞宇说道：“走吧，咱们一起出去迎接一下吧！”
三人一起走出会议室。
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