第七百三十二章 管理方法的讨论

    时间已进入腊月初一，距离过年，正好一个月。
必须加快进度，所有的彩电店，在年前开业。
吴富贵，还有张晓霞，都参与到这件事里。
一起忙店铺的装修，还有招聘工作人员。
五天之后，10个店铺，全部完成装修。
人员也都配备到位。
每个店铺里，配备了10名工作人员。
总共100名员工。
再加上汴梁市的彩电厂，还有蔬菜超市的员工，吴富贵手下的员工，突破了1000人。
吴富贵很骄傲啊。
他不光自己赚钱，还创造了1000个就业岗位。
就这一份成绩，怎么着也能被评为优秀企业家。
吴富贵给彩电厂的刘洁打了个电话。
第二天，从汴梁市，来了卡车。
每辆卡车上面，装了300台彩电。
送到豫城的10个店铺里。
每个店放300台彩电。
吴富贵租的这些店铺，都是临街店铺，是面房。
内部做了简单的装修，空间宽阔。
进入店铺之后，一眼就把店铺看个清清楚楚，没有一点隐私空间。
连个仓库也没有。
300台彩电，放在店铺里面的墙角，堆起来，高高的。
只要一进店铺的门，就能看到店里放着一堆彩电。
初次进入店铺的人，看到这么多彩电，当时就震惊了。
省会的人民，又有了新发现。
新开张的10家彩电店。
店铺的名字都一样，都叫富贵彩电店。
不同的是地方在于，店铺名字下面都有编号，有一店，二店，三店等。
人们认为，应该是大老板开的店铺。
要不然不可能一口气开10个店铺。
应聘的工作人员，给他们培训的时候，大家聚在一起，100人挺热闹的。
大家觉得自己加入的公司，财大气粗。
认为自己进入了一家大型企业。
但是，被分配到各个分店后。
他们一打听，才发现，他们的老板在省会，没有其他的产业。
他们有了新的担心。
万一彩电店的生意不好干，老板没赚钱，会不会转身跑路，不给他们发工资呀？
今日，大家的疑惑通通的消除了。
每个店里放了300台彩电。
10个店铺就是3000台彩电。
这样的魄力，不是每个人都有的。
他们不怕老板跑路了。
即便老板跑路，店铺里有这么多彩电，每个人往家里抱三五台彩电。
他们不光不赔钱，反而大赚一笔。
在正月初八这一天。
豫城的十个地方，同时响起鞭炮声。
这是吴富贵统一安排的。
店铺的开业时间，定在腊月初八上午10点。
选初八这一天，寓意发发发。
10点的寓意是，十全十美。
店铺开业。
路人像潮水一样，进入店铺。
连广告都不用打。
每个店里，人来人往。
10家彩电店同时开业，而且，店铺的名字都一样。
大家就认为，这样的店铺，是大企业开的，对这样的店铺，有莫名的信任感。
这就是规模化的效应。
就像在各大城市里，有很多超市。
普通的小超市，没啥名气，人们信任度低。
但是，还有连锁超市，在市区每一个人流繁华的地段，都开设分店。
大家需要买什么东西时，优先想到这些连锁超市。
因为是规模化经营，顾客本能的认为，这样的店铺，更值得相信。
吴富贵开着车，带着尹丽娜，挨个店铺视察。
每个店里，工作人员都非常的忙碌。
店员们没空接待他们的老板。
吴富贵到时不在意这些。
遇到需要帮忙的事，他还主动搭把手。
毕竟，这都是他的产业。
他比员工更上心。
尹丽娜与吴富贵不同。
她的关注点在员工身上。
观察员工的服务态度，对待顾客是否热情，是否礼貌。
还有一点，观察收银员的工作，是固定的收银员，还是谁有空谁收银。
另外，收银的钱，都放在哪儿了，开的收据是否规范。
发现员工有错误的地方，她及时纠正过来。
她倒是尽心尽责，工作能力也非常的出色。
吴富贵对她的工作很满意。
但是，有一点儿不满意。
员工们接待顾客，正忙着呢。
尹丽娜就迎上去，指出员工的错误。
顾客听到了，对员工的态度，明显变得轻视。
员工自己也挺尴尬的。
尹丽娜的做法，没考虑到员工的切身感受。
吴富贵把尹丽娜叫了出去，指出她工作中存在的问题。
尹丽娜与他争论。
她这么做，是为了提高店铺的顾客体验度，更好地打造店铺的品牌。
还有收银问题，如果发现了问题，不及时纠正。
有可能出大问题。
比如，有人把收到的钱，据为己有。
公司就有损失了。
遇到这种事，该怎么办呢？
吴富贵先回答她的第二个问题。
员工有没有贪污钱款，其实不用看他们的工作是否规范，只要每晚查账，就能了解收银员的工作情况。
每个店铺的彩电数量的固定，都有300台。
每天晚上清点库存，除掉剩余的数量，就是销售出去的彩电。
再结合上彩电的价格，这一个店铺，今日该有多少流水收入，就一清二楚。
如果有员工贪污，就倒推员工们的工作，一个个调查，就能查出是谁贪污了钱。
尹丽娜不服气，提出一种假设。
如果店里的10名工作人员相互串通，一起贪污钱，咋办？
吴富贵给他们开的工资并不少，工资加上提成，一个月有几百元。
但是，贪污一台彩电，把彩电的钱平分。
即便有10个人，每个人也能分到几百元。
这笔收入，远远超过一个月的工资。
还有，假如员工们集体贪污钱，那么，发现问题了，用倒推方法，是查不出问题的。
因为员工们相互串通一气，都不承认。
尹丽娜考虑的这个问题，确实有可能出现。
这种问题的解决方法，其实很好找。
那就是，有了损失，就找责任人。
如果找不到责任人，就让店铺的所有工作人员，均摊这笔损失。
这种情况，在后世，很多企业都采用这个解决办法。
如果找不到责任人，全员受处罚。
虽然这个方法，有不合理的地方。
但是，不得不说，这是处理问题的有效方法。
尹丽娜崇拜地看着吴富贵。喜欢悠然田园请大家收藏：(www.663d.com)悠然田园六六闪读更新速度最快。