第158章 企业文化建设与反噬

    KPCB的约翰·多尔与红杉的莫尔茨对谷歌双雄不是很放心，特别是现在，谷歌展现出越来越大的潜力，他们一直想要更好的控制谷歌。
    施密特是硅谷的老油条，熟悉企业管理和公司运营。能力上没有什么问题，关键是想要到谷歌夺权。而这也是布林和佩奇最开始很反对的原因。
    不过另一个候选人乔纳森·施瓦茨现在是Sun的副总裁，这家公司2000年市值最高时有2000亿美元，不过因为微软没有被拆分，Sun的优势逐渐消失，市值大幅下跌。
    忘了说，Sun的核心产品有大型机，服务器操作系统，Java开发语音等等。
    “我们已经开始赚钱了，而且可能成为最早盈利的互联网企业。请埃里克施密特需要我们付出多大的代价，这个代价值不值？
    你们的目的只有公司的管理权吗？”贺正诚杀人诛心，充当谷歌双雄的急先锋。也不对，让这两个风投得逞了，他在谷歌的影响力不是会越来越低？
    “施密特拥有丰富的经验，能够应付各种复杂的情况。谷歌的发展不可能一直都是一帆风顺……”约翰·多尔
    “我知道，所以硅谷只有施密特能够胜任谷歌CEO？而且还必须要成为公司的董事长？”贺正诚
    “……”
    只有某人可以胜任，这种话谁敢说出口。
    “一个年轻人成为公司董事长，不仅要控制公司的发展方向，还要和投资人打交道，这是很不负责的表现。”约翰多尔
    “你这是指责我不称职？”贺正诚皮笑肉不笑的说，KPCB投资了序曲公司，约翰多尔加入谷歌得到了他的帮助。
    “……”约翰多尔想说什么，最终没有说。
    “他的意思是谷歌情况比较复杂，有一个成熟的董事长，能够起到更好的作用。”莫尔茨
    贺正诚不置可否，他们有些不欢而散的分开了。
    事实上贺正诚不做序曲的CEO而是选择做董事长，在得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。
    “让一个孩子当董事长，序曲公司能够有什么未来？”某个知名财经评论员这么说
    “一个香江的孩子，知道怎么经营一家公司吗？”有些人快要直接质疑他的种族身份了
    贺正诚本身的经历确实没有说服力，幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的，他是公司的大股东，他对互联网泡米的破灭早就在董事会有了说明，对公司未来几年的发展和危机有了解释，至少到现在为止，他都没有做错什么。
    公司的额管理层，哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快，贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理，至于公司的发展方向上，两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚，自己当董事长，但施鸿文可是贺正诚的同学朋友。
    当然，序曲公司的未来还存在极大的不确定性，毕竟没有一个爆款MP3，没有让MP3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑，刻录CD光碟，OvertureStore的局限性还是太大了。只有改变大家听歌的习惯，让数字音乐出现在更广泛的场合，序曲才会有更大的未来。
    哈斯廷斯虽然认可贺正诚对序曲的定位，但他现在对序曲的信心也没有多大，没有动力为了一个前途未卜的上市公司与公司的大股东闹矛盾。
    至于序曲公司成功以后，更加不是问题了，成功者不需要解释，不需要改变。
    硅谷毕竟不是华人的世界，贺正诚勉力维持着现在的局面，他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。
    你纵有千般手段，万般道理，我自一剑破之！
    当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序，他本身就会成为秩序的一部分，其他投资者想要赶走他，就必须要破坏整个公司的秩序。
    所以，马小云辞职不是问题，10年后的阿狸，马小云还是他们的领袖。嗯，20年后就不一定了，毕竟一代人的更新换代，可以改变很多很多。
    “企业的价值观是我们一切行为的核心准则……”
    “你去别的网站打广告行贿了？开除！”
    “你收受回扣，选择了一家不知名网站打广告，开除！”
    “这么做会伤害我们的用户体验，不行。”
    “这个定价方案只对我们公司有利，不行！”
    坚持在公司的价值观建设，这是贺正诚给序曲带来的改变，以至于有些人吐槽，说他被外面的言论逼疯了，想要在公司好好的展现自己。
    还有人说贺正诚只会说大话，坚持这些什么用都没有。
    贺正诚对一切质疑不管不顾，哪怕哈斯廷斯有了怨言也不管，变本加厉的和人事行政财务经理等将价值观推行下去。
    第一，我们只招“成年人”，每一个员工都是有权力的，我们必须保证这个权力。比如说休假，只要你想什么时候休假，就什么时候休假。只需要跟自己的直接领导说一声。序曲相信每一个员工会对自己的时间负责，相信员工是一个有能力安排好工作和休假的成年人。
    第二，要让每个人都理解公司的业务，绝对坦诚，我们是一家什么样的公司，现在遇到了什么样的困难，保持公司信息的透明，拒绝办公室政治。只有这样我们才能获得真正高效的反馈。
    第三，只有事实才能捍卫观点，从现在开始，组建未来需要的团队。只招最适合我们的团队，和优秀的人一起工作。
    趁着公司也就两三百人，贺正诚能够和每一个员工都有面对面的机会，解释他这么做的原因：
    互联网提倡共享，免费，但是内容的创作本身就需要巨大的投入，序曲想要建立一个互联网时代的体系，让内容创作者能够获得应有的尊敬和物质财富。数字音乐只是我们的开始，未来还会提供数字影视剧和电视节目。
    互联网不应该让音乐人和电影人因为赚不到钱而消失，互联网不应该只有破坏，还应该有建设。同时也要保证让绝大多数消费者有机会体验到优质的服务，让我们服务尽可能多的人群。也就是尽力降低贫富差距带来的影响！
    我们从事的是一件有意义的事情！
    ……
    就在这个夏天，贺正诚在序曲公司艰难的推行自己的价值观，逐渐在公司赢得了越来越多的认可。
    当然，不断的有人离开公司，也把这些事情带到了外界，贺正诚因此受到了越来越多的指责。
    “我们就这么任由一个孩子在一家硅谷知名的上市公司这么折腾？”华尔街日报对此进行了关注
    序曲公司股价应声下跌，几天时间就跌到了90美元，同时包括序曲公司在内，雅虎，eBay，亚马逊纷纷开始下跌。
    “快要10月份呢？”贺正诚注意到时间，9·11就这么过去了，怎么一点事情都没有？他因为忙着公司的事情，根本就没有机会搭理外部的事情，也没有想着去金融市场赚钱。
    “难道这件事发生在明年？”贺正诚他只记得9·11这件事，并不记得发生在哪一年。
    “霍尔先生！”本森·戴维德接到贺正诚的电话匆匆赶来
    “帮我卖50万股强生公司的股票，然后买1000万美元一年期的纳斯达克和标普500指数看空期权。”贺正诚现在很烦，花钱可以让他缓解
    “霍尔先生，这是？”本森·戴维德不知道贺正诚为什么又要做空美国。
    “我能告诉你9·11发生后，美国股市肯定会大跌吗？我能告诉你这次做空肯定能够赚到钱吗？”贺正诚不动声色，一句话没有说。
    “好的，我知道了，马上就去帮你处理。”本森·戴维德
    “感谢你的建议，除了巴菲特，我买的那几只股票就强生公司给我带来了利润。”贺正诚
    “这是我应该做的！”本森·戴维德谦虚的说
    “我希望你以后能给我更多的意见，不包括这一次！”贺正诚补充到，希望他不要心生介意。
    “霍尔先生的看空不是没有道理，安然……”本森·戴维德喜欢从香江开始请大家收藏：(663d.com)从香江开始六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来