第29章 受伤

    张佳微愣了一会儿才反应过来韩乐受伤了。
    张佳微立马冲到那位服务员的面前，问道：“你快告诉我，我弟弟现在在哪家医院。”
    “额，他在第三医院。”服务员刚刚说完，张佳微就立马拿起包包，连和那些总裁们说再见都没有就走了。
    “各位失陪了，这个专利的负责人是我的朋友。百某先走了。”于是，百誉也走了。
    现在这种情况合同这边已经是不可能再进行了。
    于是主办方把这个项目有延迟了一周。
    然而，另一边，明珠集团这边，他们知道了韩乐受伤在医院。
    于是明珠集团的股东们就进行了一次商讨。
    “你们这么看韩乐这个人？”明珠集团的总裁问道。
    “韩乐这个人，工作能力，我们各位都非常欣赏和认可。”一位股东说道。
    “的确，韩乐这个孩子工作的态度和处理事情的态度，都非常值得我们的欣赏和学习。
    而且这个孩子的专业能力也十分的优异。只不过这个孩子唯一的一个缺点就是太重感情。”一位股东说道。
    “是啊，重感情这件事理应是好事的，只不过这孩子太注重感情。
    如果这孩子的能力强，有自己公司重感情也就罢了。
    但是这是在别人的公司，我们不得不考虑我们自己公司的利益呀。”另一个股东又说道。
    “是啊是啊，这孩子已经损失了我们这么多的利益了。
    而且这个专利我们原本是打算在第二季度的项目中进行重点的推崇。
    现在倒好，被张氏集团给购买了版权，也就是说我们还要再花一个很多的时间和精力再去完成这个项目。”
    “没错，既然这个专利不能重点使用，那么我们把他给开除吧毕竟这小子已经损失了我们公司近5000万的利益。
    还有，我们公司下一个季度的项目策划案的中心也给他弄没了。
    我觉得如果再把这小子留下来的话，我们可能还会损失更多，既然这小子这么帮关心他姐姐那么他就直接去张氏集团好了。
    省得还把他一直留在身边来祸害我们。”一位股东提议道。
    “可是我们该如何开除他？
    在其他方面也没有做出什么令人发指的举动啊。
    而且如果把他开除了，那么这个专利不就是要还给他的吗？”另一位股东疑惑的问道。
    “这次他不是刚好受伤了吗？我们可以以受伤为由来将他进行离职。
    而且如果严重的话，那他骨折要在家里修养多少天啊？就会影响到我们的工作的。
    然后这个专利可不是他一个人的名字啊，而且是他的团队的名字。
    也就是说如果这个专利只有韩乐一个人离开了公司离，那么团队的其他人都还留在我们的公司，那么这个专利还是属于我们的。
    毕竟少数服从多数嘛。”另外一位股东说道。
    “我赞同他的提议。
    毕竟这小子为了张氏集团都已经可以跟我们叫板了。
    这可不是一个好的现象。哪有员工敢跟老板叫板的？
    等到他的伤口包扎完之后，我们再找人联系他，把这件事情告诉他。”旁边的股东说道。
    “可是他的工作能力以及处理事情的周到性，都是很多人不可比的呀。
    你们要不要再考虑考虑？毕竟韩乐可是一个不可多得的人才啊。”其中一位一直没有发言的股东说道。
    因为一直没有发言的股东是一位性情中人。
    他很理解韩乐现在的想法。
    而且他也知道韩乐原来出这么多次的事情，都有张氏集团在后面帮助。
    所以他也理解韩乐为什么这一次一定要把专利卖给张氏集团的原因。
    而且这位股东也觉得把专利卖给张氏集团是韩乐一个感激的方式。
    而且张氏集团是一个很大的集团，也是众多集团的佼佼者之一。
    所以跟张氏集团搞好关系的话，会对他们明珠集团有很大的帮助。
    但是下个月的，但是下个季度的策划案的确是以很热的这个专利为中心来发展的。
    所以这个专利也十分重要。
    但是这位股东很不愿意看到这么好的一个人才就被埋没了。
    于是，这位股东很想阻止。
    “考虑留下，他考虑留下，他让我们下个月的策划案直接报废了吗？
    我们这一次的策划案已经要重新进行一次大规模的修整了。
    再把他留下来，万一又是哪个集团的哪个朋友出了事情，他又来帮忙，然后怎么办呢？
    还有这一次的华莎集团，我们明明已经快跟。
    华莎集团的人说好了，结果因为韩乐先跟百誉说好了，导致我们不得不跟另外一个集团进行合作，
    要知道，华莎集团可是这一次集团里面的最优选择。
    现在韩乐倒好，直接把这个合作计划给搅乱了，你说我们该如何是好。
    难不成还继续留他给公司做祸害吗？”
    “的确啊，这次华莎集团没有跟我们合作的确是我们集团的重要损失啊。
    华莎集团如果能跟我们合作的话，将会是一次非常的好盈利呀。”一位股东附和的说。
    于是，许多的股东都纷纷表示，一定要开除韩乐。
    于是那位股东就没有再说话了。
    最后明珠集团董事长见股东们都商议好了后，就对股东们说道：“好，既然我们已经商议好了，我们来举手投票吧，我觉得同意韩乐离职的请举手。”
    于是，超过23的股东都举手了按照公司的习惯是。
    少数人服从多数人，也就是说韩乐被开除的这个事情已经成了铁板钉钉的事情了。
    于是大家商议好之后，就联系了人事部，将韩乐的工资和奖金进行了结算。
    那位也一直没有说话的股东，看到了大家的做法之后，心里很是惋惜。
    其实他并不觉得韩乐的做法非常过分，只不过对于他们的公司利益来说韩乐的做法已经损失了公司的利益。
    不过按照个人的角度来说，韩乐这种做法是一种非常重情义的做法。
    但是利益就是利益，有些时候在职场上。
    太过于重情分并不是一件好事。
    韩乐离职的结局，就是最好的证明喜欢我的姐姐超级多请大家收藏：(663d.com)我的姐姐超级多六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来