第210章 改造技术部

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    决议做完了,下一步就是针对技术部的改造计划实施。我们原来的技术部,不是隶属于大区渠道内的。那个维修中心。下设的技术部
    它是办公行政内置技术部。所以,原有的承担责任非常少。就是一般日常办公处理电脑维护,架设维护办公室局域网络环境。
    在最开始后,大概是96-97年那个时间,还是可以准许各单位在内部设置,主机服务器。然后申请一个固定IP地址。
    那时候这个技术部还要负责一个小机房管理维护。里面有数字交换机,多组式路由器,电脑集线器以及多端口HUB。
    同时负责会议室的大型正式会议的线路布置,音箱音响调试,投影仪的摆放。那会装修还没有或者说极少把投影仪放在天花板的设置。
    都是摆在会议室桌面。所以,他们来了需要按照会议要求,连接,调试好投影仪,对焦,分辨率都要提前调试好。
    最后一项就是负责行政部的IT设备采购规划预算制定提交。这个看似很复杂,其实很简单。因为HA是当时最大的IT服务器,板卡,笔记本提供制造厂商。
    所以这个方面我们不缺乏。只不过因为HA最开始是不出或者说协议不出PC品牌机。因为这会涉及到板卡渠道销售价格保护协议
    因此,台式机也就是PC机方面,技术部需要配合行政部,人事部在必要时候,提出采购。我们是不会采买别家整机的。所以都是DIY方式。
    板卡都是我们自己产品。显示器是台湾其他厂家授权冠名的。其余的包括光驱,B驱我们都是用自己。而技术部只是负责把这些组装起来。
    而组装台式机一般都是配置给基础员工,基层管理使用。像我跟李静这样以上职位的。都是直接使用原装机,HBM,HP,马尔这一类美国的。
    但是,看似工作很多,不过必定不是每日必做。所以多数时候这个技术部9个人大多数都是很清闲。
    所以这次改造计划,就是要把这样一个内置服务型的技术部,打造成为一个“产能型”技术部具备研发,技术,维护等多功能。且人员配置不超过10人。
    根据他们的具体方案,我协助周晓亚改进目的主要有几个方面。首先是对于他们原有人员结构变动。
    原有技术部人员,杨义是技术部经理。ASPPHP软件编程工程师出身。所以,依他为基础组建“程序系统开发组”。技术部还有2名员工
    一个是JAVA编程出身,一个则是DE出身。作为这个组组员。而在这个基础上,在增加1名美工师,1名前端页面工程师,也叫作WEB工程师。1名数据库工程师,1名DEVB工程师。
    余下名额,2名维护工程师,要能够兼顾黑白安全兼容性网站测试。1名办公辅助处理兼顾行政采购工程师。
    其余人员全部转岗或者解聘。这样一来,我们需要解聘6名现有人员。基本都是组装和采购人员。然后增补4名新设置的技术人员。
    而5名原有的组装维护人员,几乎是基本可以合并同类。所以,要在他们之中留下一人。其余解聘。在另外招聘2名网站内测兼顾。服务器端架设的人。
    于是,这6名要被裁撤的人员,开始暗中争夺唯一一个保留名额。自然周晓亚是首当其冲的被哭诉者。因为目前新技术部
    我委派她执行直接管理。我作为统一监管。所以,对于这6名保留哪一个人?自然周晓亚意见是至关重要。但是,他们似乎忘记了我自己也是学过技术的。
    所以,实际上周晓亚意见,我只是参考。幕后决定,还只能我自己来做。于是周晓亚这天一早上就风尘仆仆跑到办公室。
    一见到我正在电脑边上。开口说道
    “王总,我觉得应该留下这个人”
    说这话她手里递上来一份简历,摆在我面前桌面上。我一边看着电脑,一边抬眼瞟了一眼桌面上的简历。
    当我看到这个人的基础技能是,“组装电脑,安装系统”时候。我笑了笑。因为当时已经开始流行GO这种软件。
    这使得系统安装成为了最简单的流程化。在这之前,诸如win3.1,4.0win95,win97这几个时代时候。安装系统绝对是一个技术活。
    要有一定的安装驱动等经验。而且最开始,包括鼠标,B驱,光驱,声卡,网卡。都需要额外安装驱动。
    像最早的win31DOS622时代。还需要你设置Config和AUTOEXEC。这样的系统配置启动文件。说实话没有一点DOS编程能力。
    你还真的未必能做的好。但是,到了win98时代。出现了一款著名的安装复制软件就是GO最开始版本的GO是把原装程序带着驱动一股脑复制到你电脑
    因为98时代已经基本脱离了DOS控制。进入了今天的纯视窗时代。所以,系统特别是内存寻址能力,有以前的625K暴增到2-4个G。
    所以,不再需要繁琐的DOS编程指令设置。同时,随后出现的“三板载芯片技术”。也是的使得声,网,显都可以同步出现的主板上。
    只要一个主板驱动带显卡安装就可以。所以这一切孕育了GO的最终出现。它的出现使得系统安装成为了最大众化的工作。
    不再是只有少数技术人员才能干的专利。而系统安装最大的应用就是确保办公室系统安全使用。所以,那些原来依靠这样吃饭的维护人员
    基本就是路走到了尽头。我最开始也是以硬件技术维护报名来的HA。后来因为随着行情发展,才转为学了ASP编程。
    本打算做一名程序员。但是,遗憾的是,跟着林总走到了那时候的如今位置。因此,原来需要5,6个人干的活。现在由于技术革新。
    只需要1,2个就能干。所以,这5个人就被淘汰。这就是职场和公司。与国企编制截然不同我们无需承担什么其他责任。
    该淘汰就是要淘汰。这是职场不二法则。所以,不进就是退后。因此我看了周晓亚的建议没有直接回答只是摇了摇头喜欢我走过的20年职场之路请大家收藏:(663d.com)我走过的20年职场之路六六闪读更新速度最快。到六六闪读(www.663d.com
    看剑来

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