第209章 改造计划

    杨义接着说道
    “王总，既然说到这里，我本人完全支持您得想法。我们技术部因该作为开发部存在。我举个”
    “最现实最简单例子，就拿我们的造型光盘来说。如果技术部能扩展为开发部，那么我们可以”
    “针对异形造型盘，开发诸多的应用系统，提供下载。这也可以辅助我们的渠道零售市场”
    “而且，我建议技术部扩大以后，我们还可以出一些成品的特色异形造型盘，比如说生日”
    “婚庆，情人节。这些。这样我觉得可以极大扩展渠道的销量”
    “对于OA这个系统，我们自己完全可以进行改造。按照老总们要求进行改造。另外计划”
    “我早就做了相关计划。一直放在我这里。李总曾经递交给过林总。我现在希望能叫给王总”
    我点点头说道
    “好的，你带来了吗？交给我吧！我会仔细看看。如何处理这个”
    杨义说完立刻就把文本交给了我，我看了一眼放在手边。然后朝着他说道
    “这样，杨经理你先回去。我和李总，周助里研究一下。看看下一步怎么合理改造”
    杨义起身说道
    “好的，几位老总，那我先回去了”
    杨义转身出了会议室。李静看着我说道
    “王总，技术部这个事，其实早该像你说的这么办了。可是老林在时候，他不管也不说这事”
    “你真不能怪罪杨义。他也是人微言轻。这也就是我们为什么至今在平台，系统等技术上”
    “都是落后与其他对手。我们的平台到现在还是ASP系统。现在最先进流行的应该PHP”
    “这个你比我懂的。你自己想想。我们目前使用的系统，是不是到处遭到投诉，抱怨？”
    她说话时候，我一直在不住的低头看着这份计划书。的确计划书说的跟我现在要办的意思很是相似。所以，我基本同意这份计划书。
    于是，我拿着计划书说道
    “这份计划书，我看基本可以。其中就是预算和人员结构模式，需要讨论一下。我看看如何”
    “才能最精确。成本最低。开发组1个。应该是美工，程序，产品，维护，这么四个机制”
    “其中维护包括了产品测试，在线测试，黑百合校验。以及服务器设置前端等。”
    “你们行政部配属一个采购组，平时不需要人员太多。找你们的一个行政助理一类的兼职“
    ”这样，你们需要给部门和公司采购设备时候，你们主管人员从技术这边抽调维护人员跟随“
    ”这样就可以减少我们日常没必要的。常设人员问题了。“
    李静点点头回道
    ”好的，这一点我也是同意。我这边也有人员安排。那就按照这个处理吧“
    我觉得这也是应该，李静手下人马也是不算太少。所以，调出来一个人兼职。没啥问题。所以，我这样说，并不会给李静部门带来其他的压力。
    这样基本就剩下讨论新的技术部结构。李静认为，控制在15人比较合适。但是，我觉得这个似乎还是太多了。我觉得控制在10人。随后，按照不同的计划。
    再增加不同的数量人员。这样可以做到尽量匹配新的部门业务增加。同时可以减少内置人员的增加数量。减少收益消耗。
    这一点，原则我只是制定原则。我也是担心会束缚道周晓亚的管理，于是补充到
    “周晓亚，这个是基本原则。你只要控制在这里数量，就可以呃。至于内部如何规划，如何”
    “配置具体人员，我不做直接管理。我建议你跟杨经理协商。需要那个开发进度，就首先”
    “配置那个系统。配置那个系统人员就跟着那个上去来”
    “所以，不要千万不要刻板执行我的命令。我只是给你们一个底线原则。总数目前不超过10”
    “明白吧，至于10个人里面如何安排，如何分配？具体这些我不管我。你们自己协商，”
    “按照项目办理。跟随开发项目”
    周晓亚一听噗嗤！笑了说道
    “王总，我怎么觉得你这会这么紧张呀？我知道您的意思。我明白。我不会那么简单粗暴的”
    “一定会优先开发程序组的。这一点没问题。但是，如果有必要超过10人那该怎么办？”
    李静听到这里看着我说道
    “王总，我看可以这样，临时性增援人员。我们过了项目后择优一下录取？你看如何？还是”
    “打算过了项目后人员全部撤出？开掉？这位未免有点太过于功力了吧？”
    我点点头说道
    “还是要防止技术部尾大不掉。因为我们必定不是纯粹技术类软件，互联网技术公司。”
    “所以，技术部的规模一定要控制。10人我看可以了。我觉得应该没问题的”
    “但是，这个我看需要再进一步考虑。要是用完开掉？会不会影响到公司”
    “如果能做到即开了人，还不影响公司，那就太好了？这个我看李总你的多想办法”
    李静听到这里白眼一翻，冷笑一声说道
    “哎，王总，你这是想什么呀？好似好事情你个人了独占了？是吗？哪有那么美的事情？”
    “任何事情，就是利弊之间的衡量。所谓都是正反面的。那就要利弊谁大了。如果利益”
    “大于弊端，我看倒是可以这么做。做完事情，开人走。如果要是真的出现反口碑情况”
    “那么我们就还是暂时留用吧”
    李静说完朝着我呵呵笑了笑。这时候，周晓亚也看着我在呵呵，笑着。我看了看她俩，反而笑了说道
    “哎，你俩都朝着我傻笑个屁呀？这件事，我看就这么办先用你超额人员就采取优胜劣汰。”
    “优胜劣汰，这是最佳的处理办法，淘汰哪里都不会引发不好。因为你能力不计。淘汰你”
    “肯定是没话可说了。所以指定一套技术部的淘汰规则。使用这个来制约人员。所以，这样”
    “我们就不担心你遇到特殊情况，增加人员数量超标。这样就是自然法则。淘汰制度。还是”
    “跟其他部门一样”喜欢我走过的20年职场之路请大家收藏：(663d.com)我走过的20年职场之路六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来