第599章 老板，我有个闺女……

    结束与前唐朝团队的会面，秦昱马不停蹄的前往生产车间，参加所谓的开工动员大会。
其实没什么事，他只需要到场露个面，随便讲两句就行。
他这个董事长亲自出面，有这么个态度。
底下的员工就会知道，自己所在的生产线是受公司重视，领导关注的。
荣誉感和认同感，就是再这些一件件的小事中积累而来的。
走出总部大厅，秦昱正好看到前来送通勤车的拖挂。
十二台搭载夸父电池组，最新款的蔚蓝·逐日，是蔚蓝公司以合作商的身份赠送给奇迹公司的。
这还只是第一批，后面陆续还会有五十八台同款轿车，抵达总部成为员工福利之一。
说起这些车，华森刚和蔚蓝取得联系，表达初步采购意向后，对方立刻就行动起来。
不久后，直接大笔一挥，表示愿意以合作商的身份赞助一批轿车，免费送给奇迹公司。
唯一的要求是，这些车都要被利用起来，不得转让给第三方，期限5年。
这点华森当然不会不答应，对方打的什么注意，双方自然是都心知肚明。
无外乎是给自家产品打个硬广告，顺便开拓西北的市场。
现如今，奇迹在西北也算是备受瞩目的高科技创新领导型公司。
但凡有点风吹草动，立刻就会被宣扬出去。
公司总部全部采用蔚蓝品牌，作为公司内部的福利和通勤指定用车。
这还不得被媒体拿来大做文章，加上奇迹公司的热度，免费的软文广告宣传它不香吗？
按照蔚蓝策划部的预计，这次‘赠车’活动带来的宣传力度，至少能抵得上两个季度的宣传效果。
这两个季度的广告费，价值就超过5个亿，还有什么比这个更划算的合作？
蔚蓝借奇迹宣传，奇迹同样也在借助蔚蓝来炒作。
相比蔚蓝，奇迹还很年轻，名声的传播度和市场认知度依旧不高。
主要是它成立的时间太短，又从不重视自我宣传。
所以，就算有不小的成就，留给消费者的印象大多是惊鸿一瞥的惊艳！
没什么深入的直观概念，而蔚蓝不同。
这么些年在广告上的投入，为打造品牌高端形象，花费巨资进行的宣传和各种作秀。
都给人留下深刻的印象，提起蔚蓝，就算不熟悉至少也能混个脸熟。
将奇迹和蔚蓝进行适当的捆绑，同样也起到一个潜默化的广而告之的有力行为。
可以说，这次赠车是一次合作双赢。
大家皆大欢喜，你好，我好，都很嗨皮！
至于这么捆绑，蔚蓝如果炸雷会不会影响到奇迹公司。
这点华森也有提前考虑到，应该不会出什么问题。
毕竟，奇迹涉及的领域当中，并没有汽车制造。
只要不是夸父电池组引发的问题，牵扯不到他们头上来。
“这款车是蔚蓝的新车？”看到正在卸车的逐日，秦昱随口问了句。
“是今年的新款，原定的名字改为逐日，说是为了体现国产标志……
国内的爱国意识越来越强，有利本土市场销售。”
这想法挺好，有利可图才会下功夫，懂得客户需要什么，那才能做到供需平衡。
逐日，志在千里，至死方休。
有点意思！
“走，去看看。”正好还有几分钟，秦昱决定上去看看。
徐美心张张嘴，看了眼表，只能无奈的跺脚跟上。
她这个做秘书的，真是操碎了心！
“来，慢点，慢点，倒倒倒……”嘴里说着慢点，催促起来可一点不慢。
秦昱来到第一辆卸下的逐日旁，笑眯眯的问道：“师傅，这车怎么样？”
“看着挺高级，谁知道。”师傅有一说一。
他就是个送车的，哪儿知道那么多，反正车里的内饰是挺高级的。
还有全景天窗，你看这大玻璃，敞亮！
座椅，真皮的，包围，木头的，总之就两字：高级。
高级感是有了，可具体动力和性能怎么样，那得实际跑起来才能知道。
秦昱有点手痒，“要不我来一圈？”
师傅猛地向后一闪，咧嘴道：“诶，那不行，那不行，没办完手续之前，谁也不能碰。”
这车现在可还没交接呢！
出个什么问题，可都算他们的，这个责任他付不起。
听对方这么一说，秦昱也只能作罢！
总不能为难人师傅，非得让人担惊受怕的看自己炫技。
与人方便，与己方便，什么时候都别为难打工人。
大家都不容易……
“走吧！”秦昱给师傅抽了根华子，又聊了两句，这才向着厂区走去。
先去参加开工动员大会，完了再回来，车应该就办完手续了。
到时候上手试试，看看车况究竟如何！
通勤车，就别谈什么动力、数据了。
就两样，一个：舒服不舒服。
第二个，实用不实用。
只要开着舒服，又实用，那就是好车。
不然，隔三差五给员工撂在半路上，动不动这儿有毛病，哪儿出问题。
金玉其表你有什么用？
来到厂区，亮堂的厂房里几乎一尘不染。
员工们穿着天蓝色的工作服，头上带着帽子，一个个看起来精神抖擞。
这之前可是培训过的，在工作期间对仪容仪表有着严格的要求。
奇迹公司名下现有的生产线，每一条都涉及到精加工，乱糟糟的可不行。
再者，人是一个公司的形象。
你员工的精气神也得提起来，从最初就是高标准，高要求，高待遇。
谁做不到，那请你另求高就！
崭新的精神面貌，由外到内的精神建树，是一家新型企业应有的责任与形象。
说句摆谱的话，就连秦昱这么随意的性子，在公司都穿上西装，扎了领带。
你其他人凭什么扎刺？
该和蔼的时候和蔼，该严肃的时候就得严肃。
能打成一片，也能让人望而生畏，才是一名合格的领导者。
不然，全打成一片，谁个吊你是老几？
“老板来了，大家鼓掌欢迎。”正在做准备的生产主任看到秦昱，连忙高呼鼓掌。
“谢谢，谢谢大家，不用搞这些形式主义，咱们就随便聊聊，畅所欲言。
有谁想问什么的，趁着我今天正好在，都可以提出来，能回答的我现在就可以回答。”
秦昱话音刚落，好几个举手想要发言。
徐美心上前一步，伸手一指：“这位师傅。”
“老板，咱厂的福利是不是真的？”
上来就关心最主要的问题，这就是老百姓，但也最真实。
谁也不是来做好事，尽义务的。
该关心的就是要关心，应得的钱，赚得理直气壮。
“只要是公司下发的通知内有的，那肯定是真的，要是有克扣，随时欢迎大家检举。”
“好。”哗啦啦~
“这个女同志。”徐美心又一指。
“老板，听说咱们厂将来还有可能盖福利房，真的假的？”女人一站起来，表情就活了。
眉飞色舞的满脸期待，看样子又是个对房子特别执着的主。
基建基因怕是已经种在夏国人心里，以后都改不了了。
所以，老是吹什么房价跌跌跌的，什么用心你自己品。
“关于这个，公司正在研究当中，在没有明确的文件下发之前，我不能做出任何承诺。
但只要有条件，公司愿意为员工们创造幸福！”
身为公司的最高领导人，任何承诺都是有分量的，也需要权衡大局。
这项福利秦昱本人是赞同的，员工幸福，就是企业之福。
在有条件，有基础的情况下，改善员工的生活环境，创造幸福感，是很有价值，也会得到高额的无形回报。
不过，在管理层拿出方案之前，秦昱不会多透漏一个字，或随便承诺什么。
好事也要究竟方法，给予过高的期待感，最后得到的只会是失落和埋怨。
反倒是突如其来的惊喜，会令人感到充实的满足。
所以，这个好消息还是等等再讲。
后面的提问，也都和自身利益相关，秦昱也挑选适合的问题回答。
不知不觉，时间已经过去半个小时。
“好了，今天的提问就到这里，时间也不早了，咱们动员会也该开始了。”
得到徐美心隐晦的提醒，秦昱适当终止话题。
众人都有些意犹未尽，但也理解。
老板这么忙，还能抽空来参加动员会，看望大家，耐心回答大家的问题。
放到现在已经是很好了！
这么年轻，就能耐着性子，做事、说话有理有据，思路清晰，让人如沐春风。
怪不得人能成功……
还有，这小老板真的好帅！
“小老板，我就再问一个问题。”一大婶笑吟吟的站了起来。
看对方如此客气，秦昱也不好拒绝，再说一个问题有什么。
只是，为什么在老板前面要加个‘小’字？
“你说。”秦昱微笑回应。
“小老板你有女朋友了吗？我们家闺女今年16，长得可好看了，成绩也好，要不我给你们说和说和。”
“哈哈……”下面哄堂大笑。
“胡婶，做你的春秋大梦吧，就你那闺女还想做老板娘。”
“我闺女咋滴拉？要模样有模样，要身材有身材，皮肤也白的跟馍馍似的……”
“你个老婆娘可真敢想。”
“呸，你才老婆娘，我跟你说，老娘年轻的时候也是一枝花。”
现场吵作一团，却都带着友善的笑意。
大家都没什么恶意，就是觉着这胡婶可真是够敢想的。
上来第一天开工，就敢图着让老板给自家做女婿了。
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