第865章 全球招揽人才

        夏景行看向发言的邓元鋆，抬了抬手，示意对方继续说。
“我推荐的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！”
邓元鋆缓缓介绍道：“他出生于1952年的湾湾省，先在湾湾国立成功大学电机工程学系取得学士与硕士学位，然后又在美国加州大学伯克利分校拿到电机博士学位，毕业后就进入到美国处理器大厂AMD……”
夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是听说过的，牛逼之处无需多言。
但邓元鋆却担心老板不了解这位技术大牛的厉害之处，继续卖力的介绍：“梁猛松在AMD工作的那几年，除拿下180余项技术专利外，还发表了350余篇相关技术论文，表现堪称天才。
我当时在智慧果湾湾分部工作，后面又加入了AMD，偶然间结识了梁猛松，他给我留下了特别深刻的印象。
1992年，梁猛松离开AMD，转身投向台积电，先后任工程师、资深研发处长，目前已经累计在台积电工作了十五年。
在此期间，他先是帮助台积电拿下了苦苦追求数年的英特尔代工订单，然后又带领团队跳过150纳米制程工艺，直接完成了130纳米制程的突破。
使得原本落后英特尔和IBM两代制程的台积电，得以和这两大美国巨头站在同一起跑线上。
紧接着，台积电在2003年完成了对IBM的反超，在130纳米之战中一举成名。
而其中贡献最大的当属蒋尚义，其次就是梁猛松。
前年张忠谋卸任，去年蒋尚义也退休了，外界理所当然地认为接任研发副总位置的会是梁猛松。
然而，在一些资本的裹挟下，这个位置落到了别人头上，梁猛松被调任冷板凳，担任了什么专案处长。
我前段时间曾和他聊过，言语中，他似乎对于台积电上层的决定多有不服气，还告诉我，三星也在挖他。
加之他老婆也是韩裔，他对三星抛出的橄榄枝很动心。
我觉得我们完全可以插次手，把梁猛松带到复兴工业集团，不要让他加入三星。
我能保证，梁猛松搞芯片绝对是一把好手，不会比任何人差，在华人华侨中绝对是佼佼者。”
夏景行颔首不语，梁猛的是真正的芯片业猛男，这毋庸置疑。
前世这位人才最终也的确同意了加入三星。
为了表示足够的礼遇，当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。
当然，梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。
在加入三星两年后，即带领团队在14纳米工艺上反超台积电。
后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松，逼得这位顶级人才不得不退出三星，加入了中芯国际，担任首席执行官。
在中芯期间，梁猛松再次证明了自己的才能，成为了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。
然而，中芯却扣扣搜搜的，没有给予梁猛松相应的待遇，差点让人才流失。
对于这种大才，求贤若渴的夏景行自然不会放过，眼睛都要放光了。
“你能说服梁猛松加入公司？”
邓元鋆点头：“我觉得问题不大！我们是新公司，锐气十足，同时资本实力雄厚，而梁猛松也不是圣人，应该无法拒绝在一张白纸上挥毫泼墨的好机会。”
夏景行沉思片刻，说道：“这样，你告诉他，如果同意加入复兴工业集团，我可以把芯片制造公司CEO的职位给他，而且这家公司投资不低于百亿美金。”
“百亿美金？”
邓元鋆心中踟蹰起来，大老板的确告诉过他，要在半导体领域投资两千个亿。
可这都还是没影的事！
如果夸下海口，梁猛松会不会觉得复兴工业集团是在忽悠他？邓元鋆觉得很有可能。
“夏总，咱们还是先不谈百亿美金投资的事吧，多提提目前复兴工业集团拥有的资本实力，就我们的六大事业群，已经足够有吸引力。”
夏景行无奈的笑了笑，看来邓元鋆还是不太相信自己。
他也懒得解释，也不好解释。
“行，无论如何，一定要说服邓元鋆加入我们团队，工资待遇可以给他翻倍，还会送车送房……”
夏景行目视列席的众高管，道：“对于人才，复兴工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。
科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展战略。”
众高管齐点头，夏景行所表现出的慷慨和大方，是他们从来没在国内企业家身上看到过的。
没人觉得这不好，毕竟几乎都是出过国，了解技术封锁、技术壁垒的人，知道技术一带突破，能带来多大利益，那点薪酬待遇根本不算啥。
“哦，夏总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。
这不是我妄加猜测，中芯国际的遭遇已经说明了一切，我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。”
夏景行点头，就算邓元鋆不提醒，他都想到了这一点。
台积电心狠手辣，已经不能视为中国企业了，那帮台巴子眼里没有家国情怀，早就沦为了外国资本的棋子。
“我知道了，你放心吧，我会有妥善安排的。”
夏景行眼中闪过一抹狠意，他已经想到了解决办法。
见老板已有准备，邓元鋆识趣的闭上了嘴巴，开始在心中思考如何说服梁猛松。
“中微的伊志尧博士，年逾六旬，三年前仍带领团队归国，志在造出国产等离子刻蚀机……”
“杨培东，1971年生人，26岁取得哈佛大学化学博士学位，现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授，同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……”
“戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……”
……
在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。
不听不知道，一听吓一跳。
夏景行也就随口一问，竟发现半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。
这也是现状，华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。
这么多人名，夏景行根本记不住，赶忙挥手打住：“好了好了，等下来过后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去接触。”
听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。
夏景行有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去，即使招来了顶级人才，缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。
换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。
除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，以作为研发骨干。
只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。
眼下大军已经开拔，只要把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。
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