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    “哎？秦总？”老冯问道，“这个人你又没见过，你直接挖人让他过来当领导啊？”
    “他是夏阳本科同学，华国政法大学的同学，就算是个书呆子，锻炼两年，也就差不多了，”秦莫羽说道，“再说，他要是没点能力，就是家里有背景的，不到三十也不可能是正处级。最重要的是，他家里既然关系够硬，把他接过来当吉祥物也行。”
    “行了，这个人我们说到这儿，”秦莫羽说完这话忽然喊了一声：“小袁！”
    袁若淑推开门，站在门口问道：“秦总，什么事？”
    秦莫羽说道，“你把公司现在所有人的名单打印一份出来给我，配上职位。”
    袁若淑走后，老冯目瞪口呆。
    “怎么了冯总？”秦莫羽问道。
    “你叫她小袁？”冯启贵问道。
    “对啊。”秦莫羽说道。
    “我叫她小袁她就瞪我！”老冯说道，“按理说我比她大，我叫她小袁很正常啊……”
    “哈哈哈……”秦莫羽笑笑，“说不定是人家看上你了，所以不希望你比她大吧，哈哈……”
    冯启贵居然脸红了一下：“嘿嘿嘿……”
    名单拿来了。
    “各自挑人吧。”秦莫羽说道，“人员紧张，希望你们以大局为重。”
    这是阪泉公司头一次按照业务模块来组建团队，三个人都知道人才对于自己业务模块的重要性，都开始互相抢人。就连一贯君子风度的夏阳，也开始和另外两个人争了起来，秦莫羽发现这样不行，于是发话了：
    “既有业务的人员不要随便动，在这个基础上，游戏事业部优先，其次是互联网事业部，最后是行政部。”听到这话，三人才不再争抢。
    等三人争完了，已经到晚上了。秦莫羽说请客，到外面吃吃饭，一边吃饭，一边继续研究。
    “带上小袁吧，”冯启贵说道，“来的时候答应人家做管理层，管公关，现在怎么看成了你的私人秘书了？”
    秦莫羽想了想，也对，袁若淑也算是半个管理层，于是叫上了她一起去吃饭。
    到了旗开得胜，几个人点完菜，秦莫羽继续说道：“三个部门分完了，但是咱们的问题没有解决完。游戏事业部和互联网事业部的内部如何架构，也是个问题。我考虑了一下，模式有两种。”
    “第一种是盛大模式，盛大将开发与运营分列开来，一个团队专事开发，一个团队专事运营。”
    “第二种是网易模式，网易把开发和运营合并，实行的是项目制。”
    “你们觉得哪种更好？”
    “盛大模式啊！”老冯说道，“这点不是拍你马屁啊秦总，咱们公司，我不服夏阳，不服老吴，就服你，你知道为什么吗？就是你能够做到四个字——”
    冯启贵拿着筷子沾了水在桌面上一边写一边说：“知人善任。不唯亲，不避疏，只唯才。别的不说，楼下那个商小雅啊还是商小晴啊……那俩小姐妹那个骚包，天天屁股冲着你，就想着上位，结果呢？还是他妈的前台。我跟你说，我之前有一个老板，妈的小职工勾引一下就提干，把家属整过来当公司领导，最后把公司高德乌烟瘴气……话扯远了，总之吧，这个盛大模式，可以做到人尽其才，我觉得行——你们俩觉得呢？”
    （以上关于两种模式的探讨，部分资料来自于《腾讯传》）
    “秦总的这两个模式我大概听过，”夏阳说道，“我其实也赞同盛大模式，不过——有意思的是，腾讯选择的是网易模式。”
    “腾讯什么傻逼公司，”冯启贵说道，“人家盛大出个《泡泡堂》，他就出个《QQ堂》，我跟你们说，互联网公司就是这样，一旦走了模仿这条路，就他妈停不下来。这种只会模仿的公司，注定没有前途。”
    吴业松说道：“抄袭不是问题——其实泡泡堂也是在抄袭炸弹人。问题是能不能抄得好。腾讯在我看来就是能够抄得好的公司。”
    秦莫羽问道，“你们觉得，腾讯选择网易模式的原因在于什么？”
    吴业松说道，“我觉得可能是因为相对于盛大来说，腾讯没有那么多人才，所以他们无所谓人尽其才，他们要自己培养人才。”
    夏阳说道，“如果采用网易模式，在一开始确实会很困难，因为项目负责制会导致团队负责人往往是技术出身，对运营一窍不通。但是可是长远看，就可以倒逼出一批有运营头脑的技术主管。毕竟，学技术的学管理很容易，学管理的学技术，很难。”
    吴业松缓缓道，“有道理，而且技术出身的管理懂业务，可以让手下人不敢造次，不敢糊弄。据我观察，技术出身的管理，只要不公开作大死，没有太差的。”
    秦莫羽点点头，他想到了一个人：张小龙。
    如果说腾讯公司除了马化腾以外，有什么著名人物，那就是他了。
    张小龙原本是一位传奇的软件工程师，在1996年前后，他独立写出了Foxmail。
    Foxmail是一款邮件客户端软件，是这个年代最著名的软件产品之一，中文版使用人数超过400万，英文版的用户遍布20多个国家，名列“十大国产软件”，当时被 太平洋电脑网评为五星级软件。
    张小龙因此被业界视为继求伯君之后的第二代软件工程师的代表人物。而此时的张小龙个性内向，不喜欢混圈子，根本不是一位合格的产品经理。而且他对商业的兴趣不大，在Foxmail如日中天的时候，他都没有想到要组建一家公司来进行商业化运营。
    直到2005年3月16日被腾讯收购。因为张小龙不愿意到深城工作，马化腾做出让步，成立了广州研发中心，由张小龙出任总经理。
    这是一个典型的技术出身的管理，一个所谓根本不懂所谓管理的人出来做管理。
    实际效果如何呢？
    这个人带领的团队，于2011年1月21日推出了一个改变世界的软件——微信。
    想到这里，秦莫羽下了决心：“那就这样吧，以后公司游戏事业部，会以一个游戏为独立单元组建专门的工作室，形成内部的赛马机制：成则报酬丰厚，败则拆散重构，让所有人都有一个危机意识。”
    “另外，”秦莫羽说道，“我们以后也可以从游戏的项目负责人中选拔培养管理人才。当然，我们也别赶鸭子上架，有的技术人才不愿意当管理层，就别强求。不升职可以加薪。我不想再听到另一个姚壮宪的故事。”
    众人会心一笑。
    姚壮宪，著名的“仙剑之父”。他开发制作《仙剑奇侠传》系列、《大富翁》系列等经典电子游戏。
    1989年，二十岁的姚壮宪制作出了一款经典游戏——《大富翁》，正式入职湾湾大宇公司。
    1995年7月，姚壮宪团队的《仙剑奇侠传》发布。这款游戏的意义已无需赘述。
    于是顺理成章的，这样一个顶级技术人才，被大宇委以重任，成为了管理层。
    然而，姚壮宪却最终发现，自己根本就不适合做管理。他自己也在采访中表示过，“不懂得团队配合”，到了高层以后，感觉“非常无聊”，签合同、写报告、写公文。直到两千年，他才找到机会来大陆做游戏。
    秦莫羽看向袁若淑：“对了，小袁，你对我们的讨论有什么看法？”
    袁若淑作为管理层，到了饭店以后，几乎没怎么说话，倒是一直给几个人端茶倒水点菜。
    袁若淑沉默了一下，说道，“秦总，我想暂时跑个题。”
    秦莫羽说道：“你说。”
    袁若淑笑笑，然后从桌子底下掏出一瓶五粮液来，然后站起身来：“秦总，我知道公司的规定，在外面喝酒，谁喝酒，谁买单，这顿饭，我请各位领导。”
    “当初来这家公司的时候，说实话，我没有把您放在眼里，因为我觉得你就是一个小……小孩子。我是冲着夏总来的。我当时以为，以为自己毕竟有几年工作经验，在公司可以独挡一面，处理问题，肯定是比你强的。然而慢慢地，我发现事情并不是这个样子的……秦总，我大大方方承认，虽然你比我小很多，但是在处理公司事务上，尤其是制定公司具体战略规划上，我根本不配跟你比……我这个所谓管理层，其实也不配。”
    袁若淑把五粮液起开，给自己倒了一杯，又给其他三人各自倒了一杯茶，然后端起酒杯说道：
    秦莫羽不知道说什么好，只是隐约觉得这个袁若淑似乎是要放大招：难道她要辞职？
    “不至于不至于，”冯启贵似乎也察觉到了一样，说道，“秦总确实很厉害，不过不需要自卑啊，你看我在秦总面前就不自卑。是吧？”
    秦莫羽说道：“要是我做了什么对不起你的事情，你直说。”
    摇摇头，说道，“秦总，你误会了，我不是要提辞职，我只是想做一个自我检讨，也是想把我对自己的定位告诉您。就是……我想主动退出公司管理层。”喜欢重生之游戏帝国请大家收藏：(www.663d.com)重生之游戏帝国六六闪读小说网更新速度最快。
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    看剑来