162养蛊

    “养蛊？”吴业松瞪大了眼睛。
    “就是让他们自我竞争，自我淘汰。”秦莫羽说道，“这些天才们本来一个个都心高气傲，来到这个新公司，必定会想证明自己啊，必定会产生竞争，有竞争就会有淘汰，有淘汰就会有成长。”
    吴业松打断了秦莫羽说道：“秦总，我知道你的想法很有创见性，但是我想说的是，咱们行业是需要人才，但是需要的是懂得团队协作的人才，多年的经验告诉我，一个团队里，尽量只保留一个比较强势的核心成员，多了的话，别说别人会受这两个人影响，就是这两个人，也说不定会打起来，特别影响项目进度。”
    秦莫羽继续摇头：“说白了，我成立这个公司的目的，就不是想要他们给赶什么项目进度。”
    “啥？”
    “我要的不是项目，我要的是人才。”秦莫羽补充说道。
    秦莫羽继续说道：“其实咱们两个的根本观点并没有分歧，你的观点是，人才扎堆会吵架，吵架会影响进度。这点我很赞同。但是我认为，人才扎堆会吵架，吵架也会促进人才成长——你听说过哥本哈根学派吧？”
    吴业松点头：“你说的是玻尔与海森堡于1927年在哥本哈根所创立的学派？”
    “对，这个学派所产生的学术精神，哥本哈根精神，影响了将近一百年。”秦莫羽说道，“什么叫哥本哈根精神？在我看来，就是吵架精神，难听一点说吧，就是撕逼精神。波尔和爱因斯塔的撕逼，就是哥本哈根精神的起源。”
    “哈哈哈……撕逼……你这个说法太逗了……哈哈哈……”旁边一直听话的熊诗诗，本来不想插话，但是她已经乐得不行了。
    “哥本哈根学派里面的天才不用我说你也只知道，到处都是诺贝尔奖获得者，你说这些人，他们因为吵架影响进度了么？没有。所以我不认为咱们成立这么一个子公司，会有多影响进度。再说，我说过，我的目的是培养他们。”
    吴业松问道：“你把他们培养好了，他们跑了怎么办？是要用合同约束住么？”
    “当然不是！”秦莫羽说道，“我想了，咱们跟这些人签劳动合同，违约金都不要。目的就是让他们想来就来，想走就走。不过我敢保证，这些人肯定不会走。原因很简单，就是咱们新成立的公司，工作氛围太轻松了——你听说过哪家公司这么自由啊？就算他们想走，也让他们走，走了之后，他们会发现一个事实，就是外面的人太无聊了。我跟你说，天才最怕什么？最怕孤独，最怕别人听不懂他说什么。天才们互相吵架，你觉得那是他们关系不和谐，实际上他们巴不得有个人能跟自己吵呢！能吵架，说明能说得上话！”
    吴业松听了秦莫羽的解释，心里面慢慢接受了。
    但是他还是觉得，秦莫羽所描述的这个组织架构，有点太理想化了，也许根本实现不了。
    不过谁让秦莫羽是公司老大呢，他决定的事情，改变不了的。
    他觉得秦莫羽现在有点“任性”了。
    不过，哪个游戏公司老大不任性？网易老总丁三石养猪，还花公款追星（找偶像林志玲跟自己一起唱某游戏主题曲），第九城市老总朱骏收购上海申花足球队，还亲自下场踢球。秦莫羽的任性，倒还在可接受的范围内。他能做到的，就是像魏征一样劝谏，劝不了的，那就高高挂起。
    秦莫羽说道：“咱们新公司的名字，就叫‘神农园’吧。”
    “行，您说了算。”对于这个名字，他倒是没意见。
    “还有，我是神农园公司的一号员工，至于这个公司的总裁，职位不是那么重要，你推荐个人选？”
    “夏阳吧，”吴业松说道，“他最近对卡牌游戏很有想法，这种工作环境，应该是他喜欢的。”
    “好。”
    秦莫羽知道吴业松并不看好这个新公司，但是他倒是自信满满：他所描述的公司形态，在现在可能没有先例，但是在十年以后，这种公司，还真的有不少，其中最典型的，就是supercell，超级细胞公司。
    顾名思义，超级细胞公司，这家公司就是由无数个“超级细胞”组成的公司，这些“超级细胞”，其实就是一个个小团队，一般由五六个人构成。
    事实上，这家公司的组织形态要比秦莫羽刚刚跟吴业松描述的还要离谱，公司总裁甚至自嘲自己是公司“最没有权力的人”。更离谱的是，这家公司形成了一种独特的“企业文化”，就是“砍项目文化”。所谓砍项目文化，就是这家公司只接受顶级创意的项目，然后把它做成游戏，只要不是顶级创意的项目，无论做到什么进度，统统砍掉。超级细胞公司砍项目有多疯狂呢？这家公司成立于2010年，有180个人，到2020年的时候，居然只做成了五款游戏。
    十年，180个人，只做了五款游戏，而且都是小游戏。这个速度，说是龟速都抬举他们。
    不过这五款游戏，每一款都是爆款：《部落冲突》《卡通农场》《海岛奇兵》《皇室战争》和《荒野乱斗》。也正是因为此，这家公司被称为“手游界的暴雪公司“。
    秦莫羽成立这家公司的想法，全源自于这个公司的CEO埃卡·潘纳宁的一句话：招聘最优秀的人才并给他们最大的自由度。
    这句话有两个意思：第一个意思，要找顶级人才。
    第二个意思，要给予顶级人才最大的自由度。
    刚刚秦莫羽与吴业松的谈话，算是解决了“给他们最大的自由度”的问题。
    接下来，就是如何解决“招聘最优秀的人才”的问题了。
    之前，阪泉公司一直没有做过太过于复杂的大型游戏，原因就在于，阪泉公司的人，只有少部分人是有经验的从业者，大部分是应届毕业生，他们需要在不断学习中探索，不断成长，当然不能让他们上来就接触大项目。现在阪泉公司有钱了，当然可以考虑“招聘最优秀的人才”这件事了。喜欢重生之游戏帝国请大家收藏：(www.663d.com)重生之游戏帝国六六闪读小说网更新速度最快。
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    看剑来