第七百三十二章 神话

“什么？您说什么？您答应不再追究法律责任！却不要我的专利？”“还……还让我今后担任运营部正职经理？邹经理给我做副手？”“宋总，您怎么……怎么突然这么说？我……我实在没想到……”在总经理办公室，如同神话一样的事儿就这么发生了！面对宋华桂、邹国栋二人，坐在沙发上的宁卫民，从满不在乎仰靠姿势，一下子挺立着坐直了起来。他也像严丽一样，正在经历前所未有过的惶恐和不知所措。不为别的, 就因为这个范围仅限于他们三人之间的这个闭门小会。其进展方向，完全超出了他的预计。宁卫民原本是胸有成竹的。他以为事情到了这个地步，有一点基本已经毫无悬念，宋华桂肯定会答应他的要求。还有待确定的，无非是他究竟要付出什么样的代价。而他所设想的，不外乎是三种结果而已。一，宋华桂早已视他为眼中钉，肉中刺。把他叫过来再聊一聊，无非是惺惺作态一番。最后除了留下专利, 也会顺带打发他滚蛋走人，可谓得偿所愿，一箭双雕。二，宋华桂也可能出于惜才，认为他还有可利用的价值。那么留下专利，再提一些约束他的条件，以便能够重新掌握他。或许就会给予他一定宽大处理，继续让他给公司拉车效劳。毕竟他给公司办得事儿，从来都是漂漂亮亮的。他这么有用的人，只要愿意听话，为什么要浪费呢？三，宋华桂还是讲交情的, 或许多少会念及往日的一些情分和他为公司立下的功劳。但与此同时, 人家也看清了他脑袋后头长着的反骨, 不愿意再忍受他这个独立于外，自行其是的下属了。那么在辞退他的同时, 或许也会把专利完璧归赵，这叫好聚好散。说实话，最后这一种解决方式，其实就是宁卫民自己最期待的，差不多也是最完美的结果。无论怎么样，他都不认为还有更好的东西在等着自己。比如宋华桂既肯留下他，又不要他的专利。那样的话，就太不切实际了！非亲非故，宋华桂凭什么这么偏袒他？而且作为公司的总经理，她又怎么跟其他高管解释？肯定会从下面听到的诸多质疑和反对的声音。何况做出这样的决定，根本就是毫无道理的。毕竟只要是从事服装行业的人，谁都能看到“易拉得”这种领带在国内市场的潜力，那几乎就是刚性需要。毕竟宁卫民如今在天坛，是属于一种听调不听宣的存在。这在任何一把手的眼里，都是个让人讨厌、碍眼的角色。那么如今既然对了景儿，宋华桂既能拿过专利来，为自己的工作成绩添砖加瓦。又有机会拔掉宁卫民这根刺，痛痛快快，一了百了。而且她自己还能落个“成全”的好名声，干嘛不呢？这是任何人都求之不得，何乐而不为的事儿啊！如果掉个个儿，换成宁卫民自己坐在宋华桂的位置上，他都抗拒不了这种诱惑。可现实就是这么蹊跷，偏偏最不可能发生的情况，却成了真实发生的结果，要多梦幻有多梦幻。实际上宋华桂不但真的这么干了，而且她还要提拔宁卫民，让宁卫民成为邹国栋的顶头上司。这是不是也太匪夷所思了点儿？所以像这种毫无逻辑可言的好事临头，宁卫民可没法高兴得起来。此时此刻，他除了百思不得其解，最强烈的感觉，就是一种情况失控的恐慌和突如其来的惊吓！“怎么？你不愿意？我还以为你会喜出望外的。”邹国栋面无表情的说了一句。有点阴阳怪气的语气，能让人一下子联想到JK罗琳笔下因邓布利多总是吃瘪的斯内普教授。这自然让宁卫民更为毛骨悚然。“不是不是，邹经理，这……这可不是我意思！”“你……你就没有什么话要说嘛！难道对此你就没意见？“你……你……怎么这么淡定？难道你……早就知道？”眼瞅着宁卫民的瞳孔都放大了，宋华桂忍不住轻笑起来。“原来你也有沉不住气的时候啊！我还以为你永远都会像个有城府的中年人模样呢！别紧张，小宁。我知道你现在的感觉很意外。可你不要担心什么，只说你愿意不愿意？”这时宁卫民看看宋华桂，又看看邹国栋。他的脑袋里乱得简直是像放礼花弹一样，炸开的还全是一个个硕大的问号。“为什么啊，宋总？虽然我很感激您对我器重。可您要不把做出这样的决定的原因跟我说清楚，我真的没法回答这个问题。”谷匚“还能有什么原因？不就是因为你的能力足够，功劳足够嘛。就比如说这次暴露出的问题，我手下的店铺，情况之严重，竟然比你放手不管的店要严重许多。所以我自愧不如，只有让你来做运营部经理，才符合公司的需要和利益啊。”这话不是宋华桂说的，而是邹国栋说的。他不但语气坚定，而且相当认真。宁卫民却因此更晕乎了。要知道他们彼此间，一直都算不得相处融洽，能井水不犯河水就不错了。别的不说，刚才这邹国栋不是还和他在会议室针锋相对，争得脸红脖子粗吗？这样的肯定态度，绝对不应该是邹国栋能表现出来的呀。按说这家伙只会盯着他的后背，伺机挑他的毛病。这是干什么？在宋华桂面前做戏吗？然而宋华桂却替邹国栋的人品下了背书，说出的话再度令宁卫民吃惊不已。“你不用怀疑，国栋说的是真心话。他这个人，其实最讲实际。如果你想靠说好听的就获得他的好感，那会很难。反过来，你工作中做出了实际成绩，打动他却比较容易。”“卫民，不管你愿不愿意相信。我都得告诉你，其实早在你办坛宫饭庄之前，国栋就跟我提过，说我们不是国企，不需要论资排辈，希望公司能破格提拔你，重用你。虽然你有些行事方式他看不惯，但你的才干和才华，他是欣赏的。”“尤其你的广告策略，对于种种文化活动策划，和后来捐款资助奥运会运动员的几件事，在他看来，统统是惊艳之笔。所以他认为你是天生做大事的人。远比他自己更适合运营部经理的位置。他还说只有年轻人才能这么有想法，这不是你的劣势，反而是你的优势。”“倒是我一直压着这件事，只肯给予你物质上的奖励。我不是怕别的，还是担心你缺乏相应的能力。因为你的见识和眼光虽好，却一直缺乏任事的勇气和团结能力。虽然你待人挺和气，可你内心是持才傲物，办事一直比较独。既不贪人之功，也不让别人染指自己负责的事儿。”“尤其需要多部门一起协作的事，虽然最初可能是你的点子，可具体实施的时候，你往往主动推却，不愿意参与具体执行。你还是愿意把精力放在自己全盘掌握，又能捞着好处的事儿上。很有点怕麻烦，自扫门前雪的意思。”“你别不爱听，恕我直言，如果你一直是这样，独当一面尚可，但统筹全局不行。从不愿意吃亏的人，样样都要占便宜的人，是办不成大事的。这样的人，也是缺乏勇气和担当的人。咱们公司的任何一个部门的一把手，具体的业务能力反而不是很重要。但顾全大局的责任心，必须足够才行。”“从这个角度出发，我得说，你随后又开办的坛宫饭庄让我很是惊喜。我这不仅仅是夸你的装修创意和经营方式上的奇思妙想，更是因为在团结他人和协调各方利益的事儿上，你有了极大的进步。你能和过去不合拍的公司高管们缓和关系，能把饭庄经营得有声有色，并且能让三个投资方都对你信任和满意。足以证明你的组织能力、统筹能力，都比较符合做运营部正职经理的条件了。”“尤其是这一次，明明不关你的事儿，你却能主动承担起相关责任，而且能做出这么大的个人牺牲。为了弥补公司的损失，挽救下属，甘愿放弃优厚的职务待遇，交出能带给你个人巨大财富的专利。这都是我万万没想到的。你的这种表现甚至大大超过了我的想象。现在谁要说你还不够格做运营部的经理，我首先就要反驳。我不相信咱们公司还有任何一个人比你更有责任感。所以我对你能否胜任这个职位，再无半点存疑。”“不过话又说六六闪读 663d.com